误区之一： 
    
      市场供大于求“大学生就业难的首要原因是就业市场供大于求。”“学校扩招”成为大学教育质量下降、就业难的“罪魁祸首”。许多大学生脑海里存在着这些想法，认为人才市场存在严重供过于求的现象。事实却并非如此，笔者从许多企业了解到：人才需求十分强烈，很多企业喊“渴”。特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象，急需大批大学生人才加盟。 
    
      据保守估计，目前我国注册成立的中小企业超过３００万家，人才缺口很大。大中型国企、外企每年也都有大规模招聘计划。经济发展迅猛，企业都处于扩张期，因此，“人才过剩说”并不能成立。事实证明：我国现阶段大学生就业现状并不是供大于求，而是“供求两旺”。 
    
      误区之二： 
    
      学历越高越好找工作“大学生就业难的原因是自己学历太低，学历越高越好找工作。”抱着这样的想法，“先考研后就业”就成了许多大学生的理想选择。 
      笔者在国内一些媒体和网站先后开过大学生就业指导的专栏，也曾应邀到许多高校作过“大学生职业生涯规划与就业”的报告，发现许多学生因为学历低出现就业难的问题，并因而对求职失去信心。 
    
      很多同学都把考研、读博、出国留学等作为自己的奋斗目标，期待今后能找到更好的工作。这是一种选择，但不是所有人都能实现自己的梦。总有人因考不上还要去重新就业，即使考上了将来还要面临就业的压力和竞争。 
    
     《大河报》曾报道过女研究生毕业找不到工作的新闻，其实这根本不算新闻。就业是企业与个人的双向选择，不是一厢情愿。企业也许不会高薪招聘一个硕士、博士去做文员，可能录取中专生就够了。 
    
      学历低并不代表不能通过努力获得成绩和知识。企业在招聘不同岗位时会有不同的要求，看看许多国内著名国企、知名外企招聘人员的条件，世界５００强的企业如沃尔玛、家乐福、麦当劳等在国内招聘员工时中专生也大受欢迎。给自己定位求职是成功的关键。 
    
      误区之三： 
    
      技能越多、证书越多越好找工作许多大学生认为学习的技能越多、证书越多越好找工作，于是盲目地参加各种培训班。某报纸曾报道过大学生求职需花费１０００元~８０００元，而大部分费用都是花在参加各种培训班上。如驾驶培训、英语等级培训、电脑技术培训、各种认证培训等。 
    
      如今工作不好找，多学一门知识会增加自己的求职分量是许多学生的心态。参加这些培训固然没有坏处，但这些都是培训基本技能，没有针对性、实用性，对企业来说没有太大的吸引力。企业更看中的是学生的知识结构、思想观念、思维习惯、基本素质修养、个人品质、吃苦精神和敬业能力，包括工作经验和技巧等。因此，盲目参加各类培训班有的时候非但不能起到真正的作用，而且可能对学习造成不好的影响。 
    
      误区之四： 
    
      没有工作经验是就业的最大障碍“没有工作经验是就业的最大障碍。”在这种思想的指导下，为增加工作经验，不惜抛弃在学校的学习时间，来保证校外打工实践。学生一族成了假期廉价劳动力。 
    
      许多企业在招聘时都特别强调工作经验，学生被拒之门外。大学生刚毕业哪来工作经验？谁又能为在校学生提供积累工作经验的机会？显然这是一个矛盾。于是大学生便利用假期到企业打工甚至免费实习，以积累工作经验，有的还耽误了学习的时间。 
    
      出现这种现象是许多中小企业不愿承担学生前期工作培训成本的结果。因为没有经过培训的毕业生前期为企业创造的利润可能非常小，企业担心培养好以后又容易引发毕业生跳槽，造成企业的损失。而许多大型企业和外企则希望通过招聘刚毕业的大学生来培养自己的忠诚员工。刚毕业的大学生是一张白纸，企业可以通过自己的培训来塑造高素质人才。对于中小企业的顾虑，大学生完全可以通过专业培训机构的培训来提升自己的工作技巧，弥补自己的经验不足。