时下，大学毕业生就业难已成为社会关注的热点话题。实际上，大学毕业生就业不仅仅“难”，而且还存在着“险”。2005年12月19日晚央视《东方时空》播出的《就业“陷阱”何其多》节目，就详细披露了大学生毕业生遭遇就业陷阱的情况，而且被调查12，463名大学毕业生中竟有55%的人“遇险”。看来，这种情况，应该引起我们的关注了。
      一些用人单位在招聘中，为求职的大学毕业生设置的陷阱可谓五花八门，央视总结的主要有四种：一是试用期陷阱。就是以试用期的名义，发给应聘大学毕业生很低的工资，试用期结束前以一句“你不适合在我们单位工作”的话就把人给打发了，其目的是榨取廉价劳动力。二是收费陷阱。招聘单位向应聘大学毕业生收取风险抵押金、培训费、置装费、建档费等各种不合理费用，有的收而不退，或用人单位干脆“人间蒸发”，找都找不到人。三是高薪陷阱。招聘时以高薪为诱饵蒙骗大学毕业生，进入单位后却违背承诺，致使大学生进退两难。四是智力陷阱。利用考试等形式，将大学毕业生的设计程序、广告设计方案等无偿占有，实际上他们并不招人。招聘单位这样做，无疑会大大伤害大学毕业生的感情，影响到他们求职的热情和信心，陷入求职———失业———再求职———再失业的恶性循环之中。前段时间，北京高校就业指导中心对大学生就业状况进行了调研，得出的结论是“大学生就业流失率高达70%，半数吃不了苦遭淘汰”。（2005年12月25日《竞报》）这个结论显然是听了用人单位的一面之词。其实，大学生就业流失率高，许多是用人单位待遇过低、用非所学造成的，有些则是落入了用人单位设置的招聘陷阱。
      大学毕业生何以会频频遭遇就业陷阱？首先在于用人单位缺乏诚信。有的单位本来就不想招人，迫于当地政府和人才中心的要求不得不参加，于是招了人再辞退，甚至设置陷阱把大学毕业生“逼”走。其次，制度法规不健全。特别是对设置招聘陷阱的用人单位，缺乏必要的制约监督和惩罚措施，进而导致用人单位随心所欲。
      全面建设小康社会，重视人才是关键。但愿这种情况能够改变，大学毕业生不再频频落入就业陷阱、不断“遇险”。