不要眼高手低

　　目前不少企业家不喜欢招应届大学生，除了普遍“缺乏经验”的理由外，话机世界董事长赵伯祥给出了另一个原因：现在大学生进了企业后，常常适应不了企业文化，普遍出现眼高手低的现象：大事情做不了，小事情又不肯做。颐高董事长翁南道也表示，哪有年轻人一工作就什么都顺心的，一步登天的事情肯定是不会发生的。

　　不要频繁跳槽

　　西门子(中国)有限公司副总裁王伟国，从毕业进入西门子就没跳过槽，他说：“很多企业喜欢到别的企业去挖人，因为有工作经验。这并不代表频繁跳槽的人都是受欢迎的。德国大学毕业生一般都不喜欢跳槽，目前中国的状况可能更像美国：一个人如果在一个公司从头做到尾，人家会认为你没有能力。但如果在一个企业做了一年就走，跳槽过于频繁，我们是不会要这种人的，相信很多企业也不会要。”

　　尊重你的“老师”

　　“尊师是我们中国的传统，从小学到大学，老师都是受人尊敬的，即使是研究生，帮导师干活，每个月拿200元生活费，也非常尊敬他的老师。当你进入一家企业，有没有想过，企业也是培养你的老师。

　　绿盛董事长林东阐述了这样一个观点：大学毕业生进入一家企业，企业家付你工资，培养你，教育你，给你深造的机会……企业家何尝不是你的老师！但现在，绝大部分人不会这样想，因此很多人对他服务的企业也就没有责任心。

　　“只要你人品好，有毅力，沟通能力过关，即使你一毕业什么都不会，我也会培养你，引导你。但很伤心的是，好不容易把一个人培养成可用之材了，他就心安理得地跳槽了。”

　　别过分看重薪酬

　　薪酬问题是大家最关注的，但是，这次参加我们圆桌的嘉宾们，都奉劝各位大学生，刚参加工作不能一味盯着薪酬，更应该看中企业和个人的发展前景，别为了钱放弃自己的前途。颐高董事长翁南道表示：“我是不会给你三百五百地加工资的，只要你干得好，可能今年年薪10万元，明年就是20万元。”

　　要耐得住寂寞

　　大学生越来越多，每年就业形势都很紧张，找工作除了能力也有机遇。很多企业家创业的过程也并非一帆风顺，也经历过起起落落。林东建议，正在为找工作苦恼的大学生，暂时找不到工作也没关系，要忍得住寂寞，经历一两年的低谷没关系，关键是要作好准备，等机会来的时候，就能发挥出巨大的能量。

　　寻找适合自己的职业

　　在招聘会上，我们常可以发现，很多大学生投简历跟发传单一样，不管什么企业，不管招的是什么职位，投了再说。对自己没有清晰的定位，也没有对企业进行过调查了解，这也导致了刚参加工作的大学生频繁跳槽。

　　“一份不适合自己的工作，不会喜欢，也不会投入，勉强自己干下去会很辛苦，想发展就更困难了。”王伟国说，必须清晰地认识自己，在找工作前先弄清楚自己喜欢什么，适合什么，能做什么，应该把职业当作终身的事业，而不只是“养活自己”的一种手段。