对于应届毕业生而言，找到第一份工作作为职场生涯的起点，是人生中极为重要的一件大事。与此同时，一些人力资源方面的必要常识，也是毕业生所不可忽视的，这将关系到今后的职业发展是否顺利。薪酬福利包括哪些内容？怎么交税？怎么交金？一系列的问题，对每一个踏入职场的新人来说至关紧要，却不是每一个人都知道答案，不清楚自己的权益。因此，大学生在签约之前，应对此做充分的了解。

　　问题一

　　我的薪酬怎么计算？

　　薪酬是员工被雇用后获得的各种形式的收入，包括基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。在谈及工资时，大学生应与企业明确是税前工资还是税后工资，这两者会产生不小的差别。此外还要明确企业的年度付薪月数，有许多公司会采取年底发放双薪、三薪等方式作为年终奖励，这样年度付薪月数就不止12个月，这些内容一般会在合同中约定。

　　个人收入需要缴纳所得税。按照上海2008年3月1日规定的缴税起征点，个人当月工资减去2000元，再减去四金个人缴纳部分(即四金基数×18%)，之后再分段扣税，扣税比率从5%向上逐步提高。值得注意的是，奖金也要计入当月工资，累加后扣税，年底双薪同样如此。

　　另外，由于工作繁重，很多企业对员工都有加班要求。按照《劳动合同法》规定，企业应向劳动者支付加班费。但从实际情况来看，员工入职前最好与企业就加班费达成共识，避免以后产生纠纷。

　　问题二

　　什么是“四金”？

　　“四金”也是薪酬的一个重要组成部分。对个人而言，指包括“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”和“住房公积金”在内的“三险一金”。实际上，对单位而言，还必须为员工缴纳“工伤保险”、“生育保险”，即所谓的“五险一金”，但个人无需缴纳这两部分。员工入职前，应先与用人单位明确四金缴费基数，以及是否提供补充医疗、补充意外保险、住房无息贷款、经济适用房等等。

　　一般而言，四金基数就是缴纳者的当月工资，但上限不超过上年本市社会月平均工资的3倍，封底不低于上年本市社会月平均工资的60%。四金缴纳比例如下：个人缴纳部分为基数的18%，从当月工资内扣除，之后再计算个人所得税；用人单位缴纳部分为基数的45.6%，在当月工资之外支付。

　　问题三

　　试用期有哪些规定？

　　大学生在踏入正式岗位之前，一般都要经过试用期。按照现行《劳动合同法》的规定，试用期的长短与劳动合同期限有直接关联，试用期应包含在劳动合同期限内：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　问题四

　　什么是人事代理

　　和人才派遣？

　　现在许多企业为了降低人力资源成本，往往把人力资源业务部分或全部外包给专业的人力资源服务供应商。这使得大学生入职后，很有可能接触到人事代理或者人才派遣，事先应对这些现代的用工方式有所了解。如果企业采取人事代理方式，大学生与企业签订劳动合同关系，只是把薪酬管理、档案管理等业务转移给第三方供应商代理；如果企业采取人才派遣方式，那么大学生是与作为派遣公司的第三方供应商签订劳动合同关系，各项人力资源管理职能也是由第三方供应商来负责的。上述两种用工方式，劳动合同关系的归属有明显区别，一旦发生劳动纠纷，就显得尤为重要了。

　　当然，除了以上谈到的这些问题，大学生在第一次入职的时候，一定还会产生很多的困惑，遇到很多问题。这些问题可以通过企业内部的人力资源管理部门解决，也可以借助于专业的人力资源服务机构，以便于更好地维护自身利益。