面对越来月完善的人才市场，有一定技能的求职的都在准备着开始应聘，因此“打工”已成为一个热门的话题。要想在高度竞争的人才市场里脱颖而出，赢得“伯乐”们的欢迎，不仅仅是凭你的一纸文凭，几份简历也是些可以做。 
      特别是，一些缺乏工作经验不足的求职者，在职场中有三大忌是不能忽略的。 
      一忌夸夸其谈，显露锋芒 。 
      相互尊重和诚实是人们相处的基本原则，在与招聘单位的工作人员面谈是时，应注意谈话时要谦逊，自然，以增加自己的可信度和亲和力。事实上，夸大和不适当的显露锋芒只会是倾听者增加对你的反感，也会将自己性格的弱点暴露。当然，谦虚是却不是自卑，在该要表现自己的个性和独特的见解的时候也需要一个大胆沉稳，不要让其他人轻视，丧失自我表达的机会。 
      具体的说，要去国有企业，民营企业应聘时，谈话应谦虚一点;但是面对一些外资企业，合资企业和许多更现代，西化的管理单位，则可以更多的展示自己的大胆灵活机灵。这和国内企业与外商投资企业在的理念和管理风格的性质上的分歧有。 
      第二，避免过于冗长，不能很好的传达自己的意思。 
      在蠢蠢欲动的人才市场中，希望在百万人潮中走出一条光辉大道，最终跟雇主面谈是不容易的。每个人都应该珍惜这个机会，和雇主交流时努力地畅所欲言，在雇主面前充分地表现。从雇主的角度来看，他们有一个较大的选择面，他们也真诚地希望，大浪淘沙见黄金，但在一个固定的短时间内，有尽可能多的筛选余地。对话吞吞吐吐的，过于冗长的，会让用人单位觉得你浪费时间而且做事不干净利索，特别是外资企业他们特别注重个人的社会和沟通技巧。作为应聘者，应尽可能地选择简单的单词和词组表达自己的意图。 
      三忌频繁跳巢，自我炫耀。 
      人才的流动越来越频繁，每个进入市场的人才都有一定的跳槽工作记录，虽然大多数的用人单位要求要与职位有相关的工作经验，但同时与之矛盾的是许多领导和工作非常忌讳频繁，即使不是从一而终，但也应当安于本分，老是这山望着那山高，不愿意努力工作，取得进步，只想着回报，那么就不可避免地会被雇主所抛弃。因此，在很短的时间内频繁跳槽的职者，要避免将他们的工作经验列进简历中，以之炫耀。