求职：美丽加分
第一印象在求职，社交活动将起到非常重要的作用。爱美之心人皆有之，好的相貌在求职中，尤其“吃香”。特别是，许多人力资源管理部招聘工作人员对应聘者的专业形象的关注程度远远高于我们的估计。 
绝大多数招聘人员承认，应聘者的“第一印象”将对决定是否招聘产生重大影响。特别是一些需要和客户打交道的职业，如市场营销，公共关系，良好的长相将大大加分。如今很多企业要求聘用妇女写清楚 超过1.6米高，等等 。商业企业人力资源经理说，在同样的条件和能力相同的候选人，公司将倾向于长相较好的应聘者。因为他们认为形象不合格，职业气质差的工作人员不能得到同事和客户的高度认可。 ，有可能的影响工作。 
晋升：美丽有理
良好的形象不仅可以帮人找到一份好工作，也常常出现比一般人具有优势。特别是，一些“前沿”职位，个人形象代表着公司形象，在工作中提拔谁，相貌很可能会提高一个人的个人晋升几率，成为获得上司认可的核心要素之一。有些职位，确是一个“美貌倾斜， ”看起来很不错对升职和加工资提供帮助。汪晨就是这样一个具备“外貌优势”的女孩子，回头率颇高的她，一眼看上去就会给人深刻印象，原本做媒介销售的她跳槽到一家商业杂志，在业务活动中表现出众，很快就被大家认可，不到三个月，汪晨就升为总经理助理。抛开能力不说，出众的相貌明显增加了她的职场资本。 
美丽＝花瓶？
社会上对美丽一直存在误解， “美丽”就常常让人惟恐避之不及。吴是一个很好的IT业务人，他表明，在招聘软件工程师和技术职位，第一选择是“不太漂亮” ， 不然将质量他的能力。。在他看来，一个非常好看的人从小到大都被关注，无形中会被其它人形影响，不利于能力的升级。另一方面，技术是第一选择， “太漂亮”始终让人觉得不稳重，同时太好看的技术人员将同事的心分散，所以往往被排除在外。
中等看起来更受欢迎 
虽然外表是父母所生的，但往往导致人们联想，自古以来，一个美丽的女人和“麻烦”一直有联系，直到今天，这一概念还在连续。陈丽华在国企工作多年，在她看来，中不溜的相貌最适合女性在职场生存和发展。漂亮女性如果遇到女老板会眼红，或担心“红颜祸水”影响办公室关系;遇上男上司，心术不正的可能会产生觊觎之心，遇上个正直的人，就算能力再强，也会被它猜测，为了避嫌，升职加薪的事绝对轮不上。在微妙的职场上，和漂亮的人相比，中等相貌的人更受欢迎，因为她们“打扮起来比较赏心悦目，也不会太招摇”。很多机会失去，都是美丽惹的祸。