记者近日走访了一些企业和高校就业办后发现，由于职场新人中“跳蚤”太多，使得不少用人单位在“被甩”、“受伤”之后，患上了招聘恐优症。

    博士很郁闷：

    求职被拒竟因“太帅太优秀”

    “刚被企业拒了，原因竟然是我太帅、太优秀了，真是郁闷……”，近日，记者在浏览交大BBS时，发现了这样一条让人颇感意外的帖子。

    发帖者小许是交大化学仪器销售方向的一名博士，“年前我发现有一家业内知名的外资公司在招聘，给出的薪金不错，就投了简历，在和HR初次见面后，就叫我直接进入最终的三面。”小许告诉记者，“公司对我各方面都很满意，我想到这个地步应该没问题了，回绝了其他发来offer的公司，安心等着他家的录用通知”。

    但让小许万万没想到的是，他等来的是对方对他说“不”的电话，而原因竟是“你外形太帅、人太优秀了”。

    企业很无奈：

    被“职场跳蚤”伤害患恐优症

    带着小许的困惑，记者走访了沪上一些用人单位和高校就业部门，结果发现，患上恐优症的企业竟不少。

    “我们这两年确实碰到过这样的企业，进学校来招聘第一句话就是：不要太优秀的。”华东师大学生就业咨询服务中心副主任沈维宇分析说，这样的企业往往曾经“受过伤”，招进来的优秀毕业生在经过一番培训后就走人，真是“买了炮仗给别人放”。为求稳，用人单位宁愿招一些中上水平的，这也是无奈之举。

    人力资源专家呼吁：

    保持职业稳定性利己又利人

    一位在人力资源领域从业多年的业内人士告诉记者，现在很多年轻人求职存在镀金心态，“他们应聘不是为了工作，而是看中了企业在业内的名气，在里面呆一段时间镀层金，就以更高的身价跳槽，骑驴找马，如此反复”。他表示，这类“职场跳蚤”破坏了整个职场的规则，造成恶性循环，“就连一些知名企业也会中招。吃过亏的单位再不敢招优秀毕业生，甚至对招大学毕业生也很谨慎，真是遗害无穷”。

    “其实，频繁跳槽者不仅破坏了职场的大环境，而且不利于自身的职业发展。”上海能才人力服务公司的人力资源顾问梅鹏表示，“职场跳蚤”可能在一开始几年会比较得意，但越往高处就越“跳不动”。“现在很多企业招聘高管，首先要评估其职业生涯的稳定性，一般要在就职过的公司呆到3-4年以上才算稳定，此外还要看其每次跳槽的动机是否有合理性，而跳槽时间间隔低于2年的人，往往不会考虑。”因此，梅鹏提醒职场新人，珍惜每一个就业机会，慎重对待每一次跳槽。