网络招聘，因为便捷和成本低而受到人才供需双方的青睐，但网上信息往往真伪难辩，再加上难以得到有效监督，使得网络招聘的诚信度大打折扣。所以，我们呼吁主管部门要加强对招聘网站的管理，及时清理那些不正规的网站，同时，招聘网站也要以诚信为本，加强行业自律，营造一个良好的网上招聘环境。

　　那么，如何才能用好网络求职的方式呢？让我们听听专家的提醒。

　　这位女同学是北京市某高校的应届毕业生，半年来，她先后在网上投了100多份简历。

　　北京某高校应届毕业生：我的通过率只有10%，我们班大多数同学通过率很低。

　　北京化工大学研究生院副院长 罗伟：很多毕业生有个误区，认为网上投的简历越多，回复率也越高。实际上，毫无目的地投简历，成功率不可能高，而且还增加了个人信息泄密的风险。

　　这位专家说，毕业生发布简历时，最好到那些信息监管规范的网站登记注册，慎重填写个人信息资料，同时要详细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等关键信息。

　　北京化工大学研究生院副院长 罗伟：我还建议同学们早点投简历，因为招聘单位收到的简历很多，早投回复率要高些。

　　另外，一些毕业生在网申时往往只做一份简历，千篇一律，这种做法也降低了网申的成功率。

　　中国农业大学就业指导中心主任 马国玉：一份简历不能“包打天下”。每个单位招聘的要求都不一样，研究单位要求你能静下来，深入进去；公关要求你有语言表达能力，性格要外向。你就要根据单位的需要在简历中突出你的这些能力，招聘单位才会看中你。

　　马国玉说，毕业生最好不要同时向一个单位的几个岗位投简历，也不要因担心招聘单位收不到简历在短时间内搞“集中轰炸”，这样招聘单位很可能会把你的简历当垃圾信息过滤掉。而对确实有意向的单位，毕业生不能只满足于网上提供的信息，最好通过实地走访、熟人打听、工商查询等途径对单位的信息进行更加全面的了解后再投递简历。