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人生就是被不确定性包围的战场，能披荆斩棘者，就能无惧任何人与事。你所谓的害怕，说白了还是担心后果，恐惧生命中发生一些意料之外、自己无法应付的事情，这种对未知的未战先降，磨灭掉了你所有的勇气。当然了，换个角度想，恐惧是人刻在基因里的自我保护机制，毕竟早期人类在面对猛兽、自然灾害等威胁时，恐惧可以促使他们逃跑、躲藏，从而提升生存几率。但放到现代社会，过度谨慎的生存策略早已不适合我们混迹江湖，这年头，敢...[详细]
1、看他面对赞扬时的反应。如果他受到赞扬时显得有些尴尬或者谦虚，那么他可能是比较真诚的人；如果他非常自豪或者理所当然地接受别人的赞扬，那么他可能是比较自负的人。2、看他是否经常向别人道歉。如果一个人经常向别人道歉，那么他可能是比较敏感或者过度在意别人感受的人；如果他很少向别人道歉，那么他可能是比较独立和自信的人。3、看他是否会主动寻求帮助。如果一个人在遇到困难时，会主动寻求别人的帮助，那么他可能是比...[详细]
经常看到不少人问一个问题：有什么办法，可以让自己保持长时间的专注呢？其实，我是不提倡这么做的。因为大脑需要休息。长时间（好几个小时）保持高度专注，无论是工作，还是学习，都是一件不现实的事情，一定会导致疲劳。但是，在保证「张弛有度」的前提下，还是有一些技巧，可以让大脑保持清醒，运转得更高效的。如果你也遇到过下面这些问题：下班后回到家，想好好学习一下，但却总是感到特别疲惫；总觉得大脑转不动，脑海里像生...[详细]
原文标题：震惊！招错了人，企业会付出15倍于工资的代价…9月第一天伴随着招聘季的到来，又将有大量新员工到岗。但是，我想说，对于企业的发展来说，比起招不到人，更可怕的则是“招错人”！有关机构核算过：招错了人，企业会付出与工资相比15倍的代价！假设这个员工年薪10万元，那企业由此付出的代价将是150万元！所以，如果招到“错的人”...[详细]
企业培训是重中之重，因为企业的成长离不开员工，员工的成长也离不开培训，但一些企业经常抱怨，我们参加的培训也不少，但我们的培训效果不明显，到底是什么原因？那企业应该怎样做好培训计划呢？怎样培训能让员工满意，员工能力提升，企业效益提升呢？1、企业要先明确梳理好自己的战略目标，有方向才能知道用怎样的团队2、企业要率领团队进行复盘，找现团队还存在的不足3、分析与解决现状不足之处4、根据实现目标需要的能力模型，...[详细]
随着新零售概念的提出，“新零售”业态的出现，让实体零售产业受到大幅冲击。消费者购买行为的急剧改变，仅是“新零售”改变世界面貌的起点。业界纷纷断言2018年将是新零售全面落地的关键之年——购买者将被赋予前所未有的选择及控制权，市场需求的转变和支付方式变革打破了现实与虚拟间的界线，消费者角色因为“分享经济”而重新被定义。不少零售商为了解锁商机，不惜用“壮士断腕”的代价，寄望于在时代变革之际，抢得先机。网络...[详细]
哈，看起来，差别可不中一点点，而是相当的大唷！HR的小伙伴们，慢慢悟吧！...[详细]
1月23日，阿里巴巴集团向社会公布：2017年，阿里巴巴纳税366亿元，平均每天纳税超1亿元。据钱报记者了解，该纳税金额由阿里巴巴和蚂蚁金服共同缴纳。相比之2016年，阿里巴巴集团合计纳税金额238亿，增长幅度达50%以上。距离2016年马云首次提出“五新”战略正好一年。从新零售、新金融，到新制造、新技术、新能源，这一年，阿里巴巴“五新”战略战绩不错。其中，天猫“新零售”战略助力线下商业焕发活力，推动民族品牌新生，成为推...[详细]
近几年，民用无人机制造业快速发展，在个人消费、植保、测绘、能源等领域得到广泛应用。其中，消费类无人机是我国为数不多的能引领全球发展水平的高科技产品之一，已成为中国制造的新名片。22日，工信部发布《关于促进和规范民用无人机制造业发展的指导意见》，对于无人机行业的发展具有重要意义。其中，一个重要的措施就是，支持有条件的普通高校和职业院校设立无人机相关专业。工信部“点名”：支持设立《意见》指出：△ 支持有...[详细]
11月7日上午，2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会组委会在北京召开新闻发布会，宣布2017海交会将于12月20日—21日在广州举行。2017海交会由教育部、科学技术部、中国科学院、国务院侨务办公室、欧美同学会（中国留学人员联谊会）、中共广州市委、广州市人民政府共同主办，北京、上海、天津、重庆等27个城市（机构）协办。 广州市副市长黎明向广大的海外精英发出了真诚的邀请...[详细]
员工激励，无非就是物质激励、权力授予激励、荣誉授予激励、使命赋予激励、目标感召激励、发展机会激励等。但是，国内国外文化背景和发展水平的差异，激励也不尽相同，我们以国内外比较有代表性的企业来看看国内外的激励到底有什么不同。1GEGE比较突出的是注重团队精神和只有奖励没有惩罚的激励文化。1、注重团队精神对于员工的激励，GE注重团队精神，加强情感联系，每当GE取得一些成绩，都会把生产线停下来，大家一起去庆祝。今天...[详细]
至少300年来，我们都是靠着最容易摘到的果子过活。然而，过去的40年里，容易摘到的果子快要摘完了，我们却假装它们还挂在那儿。 招聘官的头疼病：果子快要摘完了 这是经济学家泰勒•考恩在《大停滞》中表达的观点，在招聘领域同样适用。近两年来，猎头招聘手段的革新远远超过之前整个二十年的变化，尤其是社交网络的发达，更是加速了变化的进程。十年前的人才甄选环境跟十年后已经发生了巨大的变化，但还是有人...[详细]
“管理你的上司”，对许多人而言，这听上去可能有些异乎寻常，或者令人产生怀疑。但今天要谈的，不是权术上的计谋或阿谀奉承。管理上司的真正原因在于：获得我们能以最佳方式完成工作所需的资源，以让自己、上司以及组织能够取得最佳业绩。卓有成效的管理者，不仅把时间和精力花在处理与下属的关系上，还花在处理与上司的关系上。但很多富有才干的管理者人却忽视了这一点，他们能够对下属、产品销售、市场和技术给予积极的指导和监...[详细]
由于产业的升级，未来中国将逐步淘汰低效率、低技能的劳动力。而高端市场的竞争非常激烈，所以公司对人才的要求也会越来越高。 那未来职场需要什么样的人才呢？人才的四种能力形态都有哪些呢？ 1、一字型人才 如图所示，一字型人才掌握的知识面非常广，他们平常可能很喜欢阅读所以懂得东西非常多。问东他懂问西也看过！但对于各种类型的知识他们都只停留在表面没有深入了解...[详细]
Hiroshi Suzuki拥有一种充实的职业生涯，作为一名工程师，他经常环游世界。Suzuki65岁退休，但这并没有持续太久，在过去的七年里，72岁的他继续以护理助手的身份在东京地区工作。 经济学家表示，如果日本想要解决日益恶化的劳动力短缺问题，它需要更多像Suzuki一样的人，工作至70岁。尽管日本夸口称自己是世界上老年人口数量最多的国家，但日本对老年人口提供的就业机会却非常少。原因:公司政策、...[详细]
高考临近，选专业这个难题再一次摆在了成千上万的学子与家长面前。除了个人的兴趣与未来规划之外，专业的发展前景与就业情况也影响着选择。近日，麦克思发布了《2016年中国大学生就业报告》，选取了2015届大学毕业生比例较高的十大专业，从就业率、薪资等方面分析专业差异，也许可以给迷茫中的学子一些参考。 财务管理专业今年拔得头筹，成为就业率最高的专业，而去年（2014届）名列第一的土...[详细]
1 工作内涵再定义：灵活适应新任务由于工作量不断变化，无论劳动者的技能和意愿是否完全匹配，都要灵活适应完成任务。83%以上的高管告诉我们，今后几年计划增加临时的兼职人员或者工作时间灵活的员工。这意味着，企业会为某个项目聘用具备相关技能的人才，而不再提供全职岗位。工作完成的方式也在迅速转变。随着工作时间和个人时间相互交织，工作日和私人时间的界限也越来越模糊。工作不再指代某个场所，而是指一件事。2 复杂性：...[详细]
近日有媒体报道，目前财政部正在抓紧研究个人所得税改革，财政部税政司多次组织专家开会研讨，个税改革方案已初具雏形。据悉，个税改革的方向是建立综合与分类相结合的个人所得税制。对于关系每个人切身利益的改革，民众有何看法？ 上周，中国青年报社会调查中心通过问卷网对1911人进行的一项调查显示，50.6%的受访者对自己的个税缴纳情况有所了解，79.5%的受访者对正在酝酿的新个税改革方案有所期待，68.7%的受访者认为个税方案...[详细]
近日，爱屋吉屋上海公司的数百位员工来到人民广场、南京东路等上海人口密集的地方拉起“爱屋吉屋，拒发薪资”的横幅，并集体大声呼喊口号“爱屋吉屋拖欠员工工资”等进行大规模的维权。这也是继爱屋吉屋上海公司多家门店经纪人数次到爱屋吉屋上海总部讨薪维权未果之后再次掀起的大规模维权活动。 维权员工表示，11月10日发放的绩效改革标准将于下个月实施，但本月工资就打了折扣，之前...[详细]
从今年开始，全球企业迎来了大裁员潮，宣示着全球经济下行到相当的程度。 解放军将裁军30万 9月3日，在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大会上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平宣布，解放军将裁减军队员额30万，中国将坚持走和平发展道路。这是新中国成立以后解放军的第十一次裁军。 纪念大会结束后...[详细]
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