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搜索关键字:"",在《人力资源》频道总共搜索到[194条]同类信息

让老板满意是工作的最终目标吗

原文标题“让老板满意是工作的最终目标?”:这种坑我劝你不要跳近日,微博上关于“让老板满意是工作的最终目标吗?”的话题引发热议。职场综艺中,毕业于名校的梁坚洛,从来到格力实习的第一天工作,就总是在思考董明珠的喜好,在方案定位及主题选择等方面,都深陷个性彰显与领导赞赏之间的纠结,不断给自我设限。经过重重挫败后,才意识到工作的最终目标并不仅是让老板满意,而是要不断提升自己的职业价值,赋能企业业绩增量。显...[详细]

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“养蜂大王”邱汝民的创业致富经

    “蜜蜂是一种很神奇的昆虫,它们小小的身躯里蕴含着大能量。工蜂是蜂群里最勤劳的,它们担负着侦察、守卫、采蜜、酿蜜等工作……”一讲起自己的“养蜂经”,邱汝民侃侃而谈,总有说不完的话。  邱汝民是长兴意蜂蜂业科技有限公司技术总监,今年56岁的他,养蜂已有30多个年头了。30多年的养蜂生涯,让邱汝民对蜜蜂产生了一份难舍的情怀,对于养蜂这件事儿,邱汝民从未停下过脚步。  1979年,高中毕业的邱汝民当上...[详细]

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关于薪酬,是求职者现实还是HR苛刻?

有HR抱怨过:什么都没说就先问薪资,现在的求职者都这么现实吗?也听过求职者说:现在的HR都不用吃饭了吗?只要主动开口说薪资,就认定我只是看重钱,就应该被判“死刑”!那么:到底是求职者太现实,还是HR太理想化?对此,求职者和HR各执一词,公说公有理,婆说婆有理。银色金属分割线HR: 我有理别人没有与你深谈,不了解你是什么情况,几乎都不知道你长什么样,怎么开价?你对公司也不了解,也许公司工作氛围你并不喜欢,所以先...[详细]

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职场飞来的横祸“40岁以上的员工,请自觉离开”,三招让你避开它!

让人猝不及防的裁员“年龄歧视是公开的秘密,就像最近的性骚扰一样。这种事时刻都在发生,无人不知,但往往很难证明。”——就业机会均等委员会代理主席维多利亚·利普尼克我们先来看一组数据:2016年,亚马逊员工平均31岁,谷歌员工均龄30岁,脸书员工均龄28岁......而均龄38岁的老牌公司IBM,很明显在一众科技公司中属于“老龄化”代表。不久前被ProPublica 报道说,2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。据统计,过去...[详细]

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眼下美国最有前途的10个职业

CNN在今年年初给出了美国最好的10种职业,评选出这些职业的标准包括四个方面:业者对工作的满意度、工作对社会的贡献、工作是否可以在家上班以及工作压力。1. Mobile App Devepoler (移动应用开发)中位数年薪:$97,100(美元,下同)最高年薪:$133,00010年工作发展:19%无论是用Snapchat和亲友联系,还是在抓“中袋妖怪”,我们恐怕每天都在享用着各种各样的App,每天都有千百万人在使用这些开发者研发出来的App。市场上对移动A...[详细]

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李嘉诚正式宣布即将退休 将有其长子李泽距接任

李嘉诚宣布退休了。3月16日,长和系旗下四大公司——长和、 长实集团、 长江基建和电能实业同时发布业绩。当天16时36分,长和发布公告称,李嘉诚正式宣布退休。这份由李嘉诚个人签署的公告称:“本人决定于应届股东周年大会后退下公司主席之位,并辞任公司执行董事。回望过去,本人由1950 年创业开始,1972 年长江实业(集团)有限公司上市,于过去68 年间,一直带领长江集团稳步发展,经内部增长及收购合并,积极拓展业务及收益多...[详细]

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可怕的三星帝国

2017 年,三星终结了英特尔 25 年的霸主地位,成为全球最大的半导体公司;同时,它还 ” 干掉 ” 苹果,成为全球最赚钱的企业。在全球,三星依旧是最大的手机制造商。除了手机,三星在电视、存储器、面板等近 20 种产品上都是全球 NO.1。在韩国,三星的影响力更是 ” 一手遮天 “,其营收占韩国 GDP 的 20%。有人调侃,韩国人一生有三件事情无法避免,死亡、税收和三星。除此之外,三星还是韩国第一大军火商、全球三大造船厂之一,...[详细]

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风投女王徐新:中国女版巴菲特

2014年5月,京东在纳斯达克上市。电子商务创业已12载而至今,刘强东身价早已500亿。但你可能有所不知的是,刘强东事业上最至关重要的女人,可能不是奶茶妹妹,而是她!她是刘强东背后最关键的女人,是捧红丁磊的慧眼伯乐,也曾是经常拉着好友一起逃课的坏学生,是投出4位福布斯富豪的女版巴菲特,她就是叱咤中国风投界的VC女王徐新。9年前,她帮刘强东买了一张北京飞上海的机票,在上海签订投资框架,给了1000万美元,之后京东一路...[详细]

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史上最大留学人才“归国潮”启示录

这是一个民族史上罕见的人才回流潮:党的十八大以来,我国正形成最大规模留学人才“归国潮”。截至2016年底,中国留学回国人员总数达到265.11万人。仅2016年就有43.25万留学人员回国,较2012年增长15.96万人,增幅达58.48%。这是一个国家崛起于世界舞台的“磁场效应”:中国特色社会主义事业蓬勃发展的新局面和不断增长的国际影响力,对海外人才形成了强大的吸附力。拥抱“中国机遇”,投身“中国梦”,成为众多海外人才的共同选择...[详细]

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调查:76.71%的人因“膨胀学历”成为考研族

    前不久,2017年考研初试成绩陆续公布,此次报考人数首次破200万。    陈瑞就是这200多万分之一,在她看来,考研是一件“理所当然”的事情,“现在到处都是本科毕业的学生,本科学历不值钱了,必须得继续深造。”    根据中国高校传媒联盟的调查数据显示,来自300多所高校850人的被调查群体中,76.71%的受访者表示已参加过研究生考试或打算考研。    事实上,自1999年高校扩招以来,...[详细]

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IT春招如潮 90后年薪60万?听上去美拿起来难

    这阵子,互联网圈内骚动不断,一年一度的互联网企业春季招聘也启动了。从企业抛出的橄榄枝看,不仅岗位诱人,薪水待遇更让人艳羡。其中,阿里一条“90后”就能拥有60万年薪的招聘启示,让“80后”直呼想回家种田。     当然,也有淡定的“70后”“80后”想了:真有60万?这钱应该也不好拿吧?“新人”都这么高了,“老人”们是不是都发财了?     这不是出于羡慕嫉妒...[详细]

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“谷歌洗手间” 文化

说起洗手间,你会第一时间想到什么呢?而对于我,就是一个充满智慧的地方。没错,就是闻名遐迩的 “谷歌洗手间” 文化。在目所能及的地方,都是智慧的结晶。每个星期,有关测试点子的便签都会如约而至,接受各路大神的审阅。精通各国语言的它,更是打破地域的界限,共享全球智慧。如此骇人听闻的创举,正源于谷歌团队的核心价值观:持续向团队分享个人成果,海纳百川,集思广益。接下来,我将这些核心要素总结为以下六点,希望能对...[详细]

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CEO需要具备江湖感

假如你曾经是一位技术专家,或者营销明星,抑或是资本运作高手,你与朋友合伙成立了一家公司,公司做大了,你自然也就成了大公司的CEO。身为CEO,你理应成为公司的精神领袖和团队核心;可是,如果你还是脱不掉技术专家的书卷气、营销天才的雪中飞、资本推手的空手道,你可能就是一个缺少“江湖感”的CEO。按照我的粗浅理解,“江湖感”似乎与现在时兴的“领导力”比较接近。有“江湖感”的CEO能从专才蜕变成通才,从做事转移到做人...[详细]

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天价的培训费能否带来“龙门一跃”?

    “全程名师定制课程,18天18晚48000元”“VIP协议特训课程,10天10晚25800元”……随着2015年国家公务员考试首批面试人员名单发布,公考培训机构又进入“火热报名”中,而公考面试培训课程,动辄上万元,甚至达到4、5万元的天价。天价的培训费能否为考生带来“龙门一跃”呢?     记者转联系到经历过面试培训、已经进入公务员行列的陈新。他在谈到公务员面试...[详细]

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八〇后“女汉子”的创业史

    在亲友眼中,25岁的王鹤潼是个“有钱人”和“成功范例”。最近一年内,她给父母买了一栋260平方米的房子,还给自己换了辆越野车。    王鹤潼说自己是个正宗的80后女汉子,从上大学起就逮住各种机会,拼命赚钱,并且乐此不疲。期间父亲的一场重病,花尽了家中的积蓄和她大学期间赚的钱。王鹤潼要继续赚钱为父母的生活和医疗提供物质保障,但也意识到自己的生活若只是重复着赚钱和花钱...[详细]

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职场 “隐性知识”去哪儿学?

学习一定要有老师,老师只有两种,一是书,一是人,两者互为表里,交互运用。一旦离开了体制学校,学习进入自学与偷学,人人都可能成为学习对象,只是没有老师之名,他们也没有教学的责任、义务,学习要靠每一个人自己想尽办法完成,学习的成果落差极大,也影响每一个人的成就。每个人都拥有经验,这些经验通常未经文字化表述,都是每个人身上的“隐性知识”,不说出来,别人无从知悉,也无法学习。跟人学,就是要学习这些独家理解...[详细]

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月薪两千也要拿出一万的职业范儿

     《蜗居》挺火,很多关注的是其中工薪阶层买房子的话题,却很少有人会去问,作为名牌大学毕业生,女主角海萍工作了七八年、年过30了,在平均工资水平高居的大上海,还在加班加点、颤颤巍巍地挣那朝不保夕的3500块月薪,最后连个好房子都租不起。把自己置于这样的尴尬境地,除了房价飞涨的因素,她自己的从业态度难道不是造成这一切的罪魁祸首?     在公司招聘的时候,我们看到过很多...[详细]

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从战争成败看人事关系

    从宋代一代忠良杨家将血战金沙滩,潘仁美的拒不出兵,到现代战争中,国军一次次的惨败,无不透露出人事关系对于区域战争成败的决定性作用。今天,我们营销人怀揣着梦想与希望,奔赴各地战场,那么作为驻外要员的区域经理们,应如何处理好与顶头上司的工作关系呢?对于区域工作的开展将起到非常重要的作用,处理好了,自已受益、客户受益、产品受益、市场高速发展。处理不好反而会阻碍区域市场业务工作的开...[详细]

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改变您一生的90/10原理

    读过由Stephen Covey发现的90/10原理,您的一生或许会有所改变,至少,您对待事情的态度会与以前不一样了。    什么是90/10原理?即在您的一生中,只有10%的事情您无能为力,而90%的事情都在您的把握之中。    我们无法阻止汽车老化出故障,我们无法预料飞机晚点,我们的行程可能被司机耽误在路上,等等,这些都是我们没办法控制的事件。然而剩下90%则不一样了,比如...[详细]

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男幼师成稀缺人才 占比不到1%

    随着《爸爸去哪儿》的热播,男性在幼教过程中的作用引发社会关注。如何料理幼儿生活,与其沟通,讨得他们的欢心,爸爸们各尽所能。而在幼教中,照料幼儿学习和生活,承担“奶爸”角色的男教师也不可或缺。     但现实是,浙江省乃至中国的男幼师比例不到1%,还存在流动性大、学前教育专业学生转专业等问题。不过,近年来,该省不断创新,从最初的租借男幼师到出台优惠政策招聘再到委托高校...[详细]

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