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核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多为家庭因素、生活与文化环境驱动。尽管求职准备度提升，但归国就业心态依然复杂。近半数留学生在毕业前已开始面向国内的求职，超过30%确定了归国后的工作，66%认可归国就业优势，但仍表现出面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性。认为求职竞争激烈和薪资问题是最大挑战和...[详细]
思路决定出路，思维改变人生，好的思维可以让人事半功倍，要敢于尝试新思路，才能拥抱积极人生。人和人之间的差距，往往就在于思维模式。破局解困，逆天改命，就凭7种最顶级的成事思维：解题的高端思维：上游理念沟通的高端思维：讲述一则故事赚钱的高端思维：利他思想社交的高端思维：价值交互成长的高端思维：适时回顾总结工作的高端思维：老板心境努力的高端思维：长远观念01解题的高端思维：上游理念先讲三个故事。第一个故事...[详细]
俗话说，“金九银十”。刚刚过去的十月，正值应届毕业生求职的黄金期，招聘企业多、岗位选择多，是应届毕业生求职的好时机。关于就业，党的二十大报告指出，要“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。今年的秋招季，就业形势如何，有哪些新特点？如何帮助高校毕业生精准匹配到心仪的职业，让他们“高质量充分就业”？记者采访了相关专家。招聘“黄金期”缩短，学生求职意愿积极今年大四的小陈正在犹豫要不要...[详细]
原文标题“让老板满意是工作的最终目标？”：这种坑我劝你不要跳近日，微博上关于“让老板满意是工作的最终目标吗？”的话题引发热议。职场综艺中，毕业于名校的梁坚洛，从来到格力实习的第一天工作，就总是在思考董明珠的喜好，在方案定位及主题选择等方面，都深陷个性彰显与领导赞赏之间的纠结，不断给自我设限。经过重重挫败后，才意识到工作的最终目标并不仅是让老板满意，而是要不断提升自己的职业价值，赋能企业业绩增量。显...[详细]
第一大死因：“文化”死虽然非常多的中国企业老板最爱听别人夸自己有文化，但恰恰从市场竞争的根本上讲，又最没文化。为什么会有非常多的中国企业老板最爱听别人说自己有文化？因为中国数千年来根深蒂固的“万般皆下品，唯有读书高”、“士农工商”理念，使得一个企业老板仅仅是生意做得好，口袋里面有钱还不够，还得千方百计地与一批帮闲的记者、学者、大学、大师们坐在一起握握手，喝喝茶，赞赞助，弄回一大堆的软文、合影、题词...[详细]
【职场指路】被迫摸鱼式加班：“领导不走我不走”，你如何看待？
摸鱼式加班，意指领导没有下班，员工也不能提前离开。很多老板喜欢加班文化，因此员工在此种氛围下也养成了等领导下班的习惯。有人认为，工作做完了却还要表演式的加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的 好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。也有人认为，工作做完了可以利用这段时间自我提升，摸鱼只是个人不负责任的选择。对于摸鱼式加班，...[详细]
最近，华为总裁办发文8位公开 2019 届顶尖应届博士薪酬方案，年薪最高达200万。对于此事件，你是如何看待的呢？我们常说薪酬保密，那么这次的方案公开和薪酬保密制度是否冲突？而公开高薪是否会引起团队老人的不满？同时，对被公开薪酬的员工而言，会不会存在“捧杀”风险以及其他后续影响？而对于这种高薪招聘的魄力，你又有哪些想法？欢迎各角度畅所欲言，踊跃点评。 我相信很多人看到这个想到的只是薪酬保...[详细]
【时事热点】疑似清华硕士偷拍女性？HR如何正确看待候选人的学历及人品？
{时事热点}最近，北京某男子因用手机偷拍女性裙底事件沸沸扬扬，据媒体报道，该男子疑为中国政法大学毕业生、清华大学法律法律硕士，同时此事也引起大家关于学历和人品的讨论。其实在招聘中，高学历的往往备受青睐，只不过学历与素质、学历与能力并不能直接画上等号。那么各位HR，你在招聘过程中会如何看待学历及人品问题？而应聘者的人品素质方面，你是否有考察的方法？{大咖解析}：嗨，好久不见了。我是徐渤BOBO，今天先和你们聊...[详细]
什么是企业管理的精髓，这个话题很大也很实在，它确确实实代表了当今企业界的一种困惑。同样是企业，有的管理是得心应手，有的则是费心劳神很是辛苦，好多企业管理者对此百思不得其解总弄不明白管理的差异在哪里。同样是企业、同样是一样的实力、一样的高学历人才、团队管理的效果却千差万别。按照因果因分析方法分析最终的结论还是人的因素较大，有的企业管理者在过去曾经横扫千军战功赫赫所向披靡创造了很多奇迹。但如今却是原地...[详细]
如何看待女性职场规划与家庭规划话题？近日，滴滴总裁柳总朋友圈透露，自己已离婚2年。她也曾表示作为职场女性，同时也是三个孩子的妈妈，无论选择职场还是家庭，或是努力兼顾二者，都挺难。消息一经发出，顿时引发热议。所以说，在职场里，无论是初出茅庐的小姐姐，还是令人敬佩的女强人，都不容易。如何规划自己，协调工作与生活，更是职场的一道难题。我不想评论别的女同胞的事业与家庭成功与否，关注但也不想评论女强人滴滴总...[详细]
1「新常态」自由、自主和非雇用关系一百多年以来，所有发达国家都逐步进入以雇员为主的社会。稳定的结构、有效的分工，伴随着流水线的大工业生产所带来的高效率和低成本，让早期的工业社会创造力大幅度提升起来，并创造了巨大的财富。但是，这种情况的确在发生着不可思议的变化，而且变化随着技术的深入越来越剧烈，也越来越让人惊讶。我今年第一次有一位90后硕士毕业生，这个学生非常优秀，他是直接从本科是工科学生保送到管理学...[详细]
作者：徐大维来源：良大师（ID：liang_da_shi）前两天，刷知乎，看到这样一个问题：“为什么大部分网络作家挣不了钱，还那么多人去当网络作家？”有一个回答深得我心：“顶部人士的高收入带来的示范效应+准入门槛超级低。”这么一想，还真是挺有道理的。很多人似乎陷进了一个怪圈：听说微商挣钱，于是天天发十几条朋友圈卖货，结果没几天就放弃了；听说网文作家挣钱，于是天天码字更文到深夜，结果没多久就不写了；听说房产中介挣...[详细]
今年饿了么口碑计划再招超过5000名新员工，同时继续欢迎老战友回家。”2019年2月26日，阿里巴巴集团合伙人、阿里本地生活服务公司总裁兼饿了么CEO王磊（花名“昆阳”）对外表示。 据悉，仅过去三个月，饿了么和口碑已经新招超过6000名员工，岗位涵盖商户服务、产品研发、配送管理等各个方面，其中尤其包括了近200名重新回到饿了么工作的老员工，今年还将再招超过5000名新员工。“...[详细]
HR如何发现或培养高潜人才？高潜人才这个词，最近越来越热，随处可见，每个企业都在喊我们需要关注高潜人才，发掘高潜人才，留住高潜人才。那么今天，我们就来初步认识一下什么是高潜人才呢？关于高潜人才HR应该如何发现或培养呢？高潜人才，是指高潜力人才。高潜力是相对于现在的能力状态而言，对于他们，也许还没有足够出彩的业绩支撑，但他们已经具备了创造优秀业绩的潜力。对于企业来说，招聘到高潜力人才，是一项战略任务。一...[详细]
一起来盘点你所熟知的培训形式吧~我们都知道培训的重要性，其实，想要达到培训的效果，选择不同的培训形式也很重要，然而，普通HR平常接触最多的就是讲师讲课、学员听课的方法。其实，培训的形式有很多种，那么，你所知道的培训形式有哪些，一起来介绍一下吧！很多时候，不同的人员，其培训形式需要不同。比如，针对中高层人员，如果你的培训形式采取内部讲师培训方式，那培训效果不会很大。因此，在实际的培训工作中，针对不同的...[详细]
最近，42所一流大学建设高校相继公布了2018届毕业生的就业质量报告，仅剩不到10所暂未公布。对已经公布的30余所高校的就业质量报告进行数据分析发现，毕业生到基层、西部地区就业的人数逐年增多；民企超过国企成为就业新高地，不少高校毕业生平均年薪超过10万元；用人单位超九成对学校培养出来的学生感到满意，绝大多数毕业生也对自己的就业去向表示满意。（1月28日《中国青年报》） &nbs...[详细]
免征额提高，预扣预缴、汇算清缴，专项附加扣除…… 个税红包 照单全收 刚刚过去的元旦假期，对北京某事业单位做财务工作的小王来说一点也不轻松。新的《个人所得税法》《个人所得税法实施条例》和《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，自2019年1月1日起正式实施。其中很多新的规定，需要学习新的操作方法。而一向会在节前发工资的单位，也因为这次个税调整延后了发放时间。 本次个税调整有许多亮点，许多措施更加注...[详细]
来源：牛皮明明（ID：niupimingming）作者：牛皮明明1998年，中国互联网江湖还是一片惨淡。那一年，李彦宏还没有回国，刘强东还在中关村卖光盘。马化腾辞了职，在深圳借朋友的一间舞蹈室创业，电脑上方还吊着浮夸的迪斯科大灯。34岁的马云还在北京跑业务，又矮又瘦的他骑着自行车，挨家挨户推销自己的黄页，大部分人，连门都不给他开。两次创业失败，马云要离开北京，临走前那晚下了雪，他带着团队在小酒馆痛哭，唱起了《真心英雄...[详细]
根据华为年报，去年人均工资达到70万元，引来不少羡慕的眼光。但是，华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。而且对员工的要求很高，考核极严，想要拿到高薪资，需要不断提升自己，不断奋斗，成长为符合要求的优秀员工。虽然华为员工收入令人羡慕，但考核极其严格。对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D。如果考评为C或D，三年不能涨工资、配股，...[详细]
【老虎与鹿】老虎抓到一头鹿后要把它吃掉！鹿说：“你不能吃我！”老虎愣了一下，问：“为什么？”鹿：“因为我是国家二级保护动物！”老虎大笑道：“总不能为了二级保护动物而让一级保护动物饿死吧？！”感悟：时刻保持危机感，不要让自己那点优势害死。【杯子】当一只玻璃杯中装满牛奶的时候，人们会说“这是牛奶”；当改装菜油的时候，人们会说“这是菜油”。只有当杯子空置时，人们才看到杯子，说“这是一只杯子”。同样，当我...[详细]
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