珠三角用工短缺现象仍较为严重 企业或考虑搬迁
2014-04-15 16:03:02 来源:中国劳动保障新闻网 作者:董伟 浏览46次
一项对珠三角375家企业的最新调查显示，用工短缺仍然肆虐着这个地区，工人的工资要求也在提高，迫使企业不得不加大资本设备投资，或者考虑搬迁。
一项对珠三角375家企业的最新调查显示，用工短缺仍然肆虐着这个地区，工人的工资要求也在提高，迫使企业不得不加大资本设备投资，或者考虑搬迁。尽管后者的比例仍然较小，但是数量却在不断增加中。
这项调查由渣打银行在今年2月至3月初进行。这也是该行第五次类似行动。参与的企业为珠三角经营的港资和台资制造业企业。很多企业经营状况良好。这可能会对结果造成一定的扭曲。尽管如此，鉴于相关的官方数据相对缺乏，此次调查的样本较大，其结果具有一定的参考价值。
调查显示，受访企业今年提薪幅度超过去年。仅38%的受访企业预计今年提薪幅度会在5%以内，持这一观点的企业所占比例较2013年的47%有所下降。受访企业平均预期今年工资增涨为9.2%，增幅较去年的8.4%有所上升。
28%的受访企业表示今年计划提薪幅度超过本企业去年的幅度，14%的受访企业称提薪幅度低于去年，余下58%的受访企业预计今年提薪幅度同去年持平。375家受访企业中，229家（61%）称今年已经上调过工资，平均上调幅度为8.7%。
渣打银行认为，劳动力的结构性短缺造成珠三角地区工资上涨。仅11%的受访企业称与去年同期相比今年招工压力相对较小（去年这一比例为12%），30%的企业认为近12个月以来劳动力短缺状况加剧（对比去年这一比例为34%），87%的企业称用工充足率在80%或以上，且64%的企业表示近12个月以来企业工人的平均工作时长有所增加。
此前，一项针对全国1.3万名农民工的调查显示，71%的农民工称找工作容易，但找一份工资较高的好工作较为困难。其中工作在珠三角地区（广州、深圳、东莞、佛山和中山）的4173名受访农民工中，35%称春节后将不会返回珠三角打工。广州人力资源市场服务中心的一项分项调查显示广州市春节后用工缺口达12.33万人。
2013年中国26个省份提高了最低工资标准，平均提高幅度达18%。这一幅度高于受访农民工反馈的2013年工资增幅8.4%。形成这一差距的原因何在？
渣打银行表示，劳动力市场的供求状况正推动工资上涨，且官方最低工资标准普遍低于市场平均工资水平。仅6%的受访者称最低工资标准提高对企业工资水平有“重大影响”。然而，过半受访企业称最低工资标准提高迫使企业加薪幅度超出原计划。2012年和2013年调研结果相类似，暗示最低工资标准提高对实际工资的确产生了一些影响，尤其是对职业技能较低的工人而言。42%的受访企业表示无论最低工资标准增加与否，他们都会上调薪资。
部分省市自今年年初起调整了最低工资标准，其中深圳上调幅度最大为13%，最低工资由1600元/月上调到1808元/月（工资最高的城区）。这一增幅超过近期山东、陕西和北京的9~11%的官方提高幅度。
农民工在工资协商中的的话语权正逐渐增加。24%的受访企业称过去6个月中他们曾经与工会或员工代表进行正式的工资协商。这一比例较2013年的19%和2012年的9%均有所上升。过去12个月有过工资协商的企业中，57%的企业被要求加薪5%~10%，41%被要求加薪10%~20%，2%被要求加薪20%以上。
珠三角地区的地方政府似乎加强了对企业实施社保的要求，促使其为雇佣的农民工缴纳社保。73%的受访企业称政府要求更加严格，这一比例较2013年的71%和2012年的60%均有所增加。1980~1990年代，珠三角地区地方政府在企业实施员工缴纳社会保险方面要求极为宽松。若企业为员工缴纳“五险一金”（医疗、养老、工伤、生育、失业和住房公积金）所需金额相当于工资的40%~50%，这将是一项很大的成本。
面对工资压力的不断上涨，多数珠三角企业计划加大资本设备投资。逾200家受访企业称将增加设备投资，大型企业中这一比例增加到60%，生产外包或部分外包也是一种受欢迎的选择。
将产能迁出中国虽获得更多认同，但仍然只是少数企业的选择，仅13%的受访企业称他们倾向于将企业迁离中国以节省成本。大型、小型企业在这一问题上的反馈比较类似。考虑迁厂企业的意向迁出目的地中，柬埔寨是首选，预计那里的工资成本将节省10%~20%。曼谷和越南同样是较好选择。平均看来，考虑迁出中国的受访企业认为这一做法将节省约17%的工资成本。从迁出目的地可以看出，考虑迁离中国的企业多数为纺织和玩具等低端制造业企业，渣打银行注意到仍无明显证据表明制造业企业从中国“回潮”美国迁到周边国家。
考虑将企业迁往内陆的受访企业数量是迁离中国企业数量的两倍（分别为28%和13%）。广西、四川、湖南和华北均属企业搬入备选目的地，同去年调研结果一致。受访企业预计这些地区的平均工资比珠三角低14%。
企业迁址显然代价高昂，涉及因素除劳动力成本外，还有可用基础设施、离供货商和客户的距离远近以及是否容易获得高技能工人等。
尽管劳动力市场仍持续面临挑战，但受访企业盈利状况仍然稳固。平均来看，受访企业预计今年利润将增加2.2个百分点，较去年的1.9个百分点有所增加。这是一个好消息。
仅22%的受访企业预计今年利润将缩水；这一比例较去年的27%有所下降。40%的企业预计今年利润相对去年将增加。
产能利用率状况也还不错。22%的受访企业正处于完全产能，大多数企业的产能利用率处在80%~90%的健康水平，仅约12家状况欠佳，产能利用率约为60%。
渣打银行还咨询了企业当前的订单状况和对近期前景的展望。尽管今年开局不佳，但调研结果支撑了对前景的乐观预期。大多数受访企业称近3个月以来订单数量增加（41%的企业持此观点，33%称无明显变化，25%称订单减少）。订单数量增加的企业中，订单较3个月前平均增加约14%；订单数量下降的企业，平均降幅约19%。
未来订单前景对于企业更为重要，调研结果令人鼓舞。56%的受访企业预计未来3个月订单数量将会增加（平均增幅为14%），约17%的企业预计订单将减少（平均减幅为20%）。
这项调查由渣打银行在今年2月至3月初进行。这也是该行第五次类似行动。参与的企业为珠三角经营的港资和台资制造业企业。很多企业经营状况良好。这可能会对结果造成一定的扭曲。尽管如此，鉴于相关的官方数据相对缺乏，此次调查的样本较大，其结果具有一定的参考价值。
调查显示，受访企业今年提薪幅度超过去年。仅38%的受访企业预计今年提薪幅度会在5%以内，持这一观点的企业所占比例较2013年的47%有所下降。受访企业平均预期今年工资增涨为9.2%，增幅较去年的8.4%有所上升。
28%的受访企业表示今年计划提薪幅度超过本企业去年的幅度，14%的受访企业称提薪幅度低于去年，余下58%的受访企业预计今年提薪幅度同去年持平。375家受访企业中，229家（61%）称今年已经上调过工资，平均上调幅度为8.7%。
渣打银行认为，劳动力的结构性短缺造成珠三角地区工资上涨。仅11%的受访企业称与去年同期相比今年招工压力相对较小（去年这一比例为12%），30%的企业认为近12个月以来劳动力短缺状况加剧（对比去年这一比例为34%），87%的企业称用工充足率在80%或以上，且64%的企业表示近12个月以来企业工人的平均工作时长有所增加。
此前，一项针对全国1.3万名农民工的调查显示，71%的农民工称找工作容易，但找一份工资较高的好工作较为困难。其中工作在珠三角地区（广州、深圳、东莞、佛山和中山）的4173名受访农民工中，35%称春节后将不会返回珠三角打工。广州人力资源市场服务中心的一项分项调查显示广州市春节后用工缺口达12.33万人。
2013年中国26个省份提高了最低工资标准，平均提高幅度达18%。这一幅度高于受访农民工反馈的2013年工资增幅8.4%。形成这一差距的原因何在？
渣打银行表示，劳动力市场的供求状况正推动工资上涨，且官方最低工资标准普遍低于市场平均工资水平。仅6%的受访者称最低工资标准提高对企业工资水平有“重大影响”。然而，过半受访企业称最低工资标准提高迫使企业加薪幅度超出原计划。2012年和2013年调研结果相类似，暗示最低工资标准提高对实际工资的确产生了一些影响，尤其是对职业技能较低的工人而言。42%的受访企业表示无论最低工资标准增加与否，他们都会上调薪资。
部分省市自今年年初起调整了最低工资标准，其中深圳上调幅度最大为13%，最低工资由1600元/月上调到1808元/月（工资最高的城区）。这一增幅超过近期山东、陕西和北京的9~11%的官方提高幅度。
农民工在工资协商中的的话语权正逐渐增加。24%的受访企业称过去6个月中他们曾经与工会或员工代表进行正式的工资协商。这一比例较2013年的19%和2012年的9%均有所上升。过去12个月有过工资协商的企业中，57%的企业被要求加薪5%~10%，41%被要求加薪10%~20%，2%被要求加薪20%以上。
珠三角地区的地方政府似乎加强了对企业实施社保的要求，促使其为雇佣的农民工缴纳社保。73%的受访企业称政府要求更加严格，这一比例较2013年的71%和2012年的60%均有所增加。1980~1990年代，珠三角地区地方政府在企业实施员工缴纳社会保险方面要求极为宽松。若企业为员工缴纳“五险一金”（医疗、养老、工伤、生育、失业和住房公积金）所需金额相当于工资的40%~50%，这将是一项很大的成本。
面对工资压力的不断上涨，多数珠三角企业计划加大资本设备投资。逾200家受访企业称将增加设备投资，大型企业中这一比例增加到60%，生产外包或部分外包也是一种受欢迎的选择。
将产能迁出中国虽获得更多认同，但仍然只是少数企业的选择，仅13%的受访企业称他们倾向于将企业迁离中国以节省成本。大型、小型企业在这一问题上的反馈比较类似。考虑迁厂企业的意向迁出目的地中，柬埔寨是首选，预计那里的工资成本将节省10%~20%。曼谷和越南同样是较好选择。平均看来，考虑迁出中国的受访企业认为这一做法将节省约17%的工资成本。从迁出目的地可以看出，考虑迁离中国的企业多数为纺织和玩具等低端制造业企业，渣打银行注意到仍无明显证据表明制造业企业从中国“回潮”美国迁到周边国家。
考虑将企业迁往内陆的受访企业数量是迁离中国企业数量的两倍（分别为28%和13%）。广西、四川、湖南和华北均属企业搬入备选目的地，同去年调研结果一致。受访企业预计这些地区的平均工资比珠三角低14%。
企业迁址显然代价高昂，涉及因素除劳动力成本外，还有可用基础设施、离供货商和客户的距离远近以及是否容易获得高技能工人等。
尽管劳动力市场仍持续面临挑战，但受访企业盈利状况仍然稳固。平均来看，受访企业预计今年利润将增加2.2个百分点，较去年的1.9个百分点有所增加。这是一个好消息。
仅22%的受访企业预计今年利润将缩水；这一比例较去年的27%有所下降。40%的企业预计今年利润相对去年将增加。
产能利用率状况也还不错。22%的受访企业正处于完全产能，大多数企业的产能利用率处在80%~90%的健康水平，仅约12家状况欠佳，产能利用率约为60%。
渣打银行还咨询了企业当前的订单状况和对近期前景的展望。尽管今年开局不佳，但调研结果支撑了对前景的乐观预期。大多数受访企业称近3个月以来订单数量增加（41%的企业持此观点，33%称无明显变化，25%称订单减少）。订单数量增加的企业中，订单较3个月前平均增加约14%；订单数量下降的企业，平均降幅约19%。
未来订单前景对于企业更为重要，调研结果令人鼓舞。56%的受访企业预计未来3个月订单数量将会增加（平均增幅为14%），约17%的企业预计订单将减少（平均减幅为20%）。
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