全国总工会推进“两个普遍” 覆盖劳务派遣用工
2014-04-15 14:03:42 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
中华全国总工会积极推进“两个普遍”，其核心内容是普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商。
中华全国总工会积极推进“两个普遍”，其核心内容是普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商。然而，有些企业已建立工会，也开展了工资集体协商，却没能覆盖企业内一类特殊员工——劳务派遣工。据调查，劳务派遣员工加入用工单位工会组织比例普遍偏低，工资集体协商覆盖劳务派遣员工的更低。应积极吸纳劳务派遣员工加入用工单位工会，企业开展的工资集体协商应涵盖劳务派遣员工。
“两个普遍”覆盖劳务派遣工，应做到四个方面：
一是明确劳务派遣员工优先加入用工单位工会组织。应组织劳务派遣工直接加入用工单位工会。工会工作重点要放在维护劳务派遣工的合法权益上。政府有关部门要与工会共同研究出台相关政策，明确劳务派遣人员工资不管是从企业工资总额中支出，还是从企业管理费用中支出，都应当按比例提取工会经费。
二是探索用工单位按比例吸纳劳务派遣员工参加本单位职工代表大会。各地方应明确劳务派遣员工当选职工代表的比例，给予相应的法律保障。应打破身份界限，从劳务派遣工中直接民主选举产生职工代表，确保劳务派遣工同样享受民主参与权。
三是将劳务派遣员工的工资增长纳入用工单位工资集体协商。企业应当努力提高包括劳务派遣工在内的全体职工的工资水平，让他们与其他员工一样分享劳动成果，这样才公平合理，他们理应获得与直接签订劳动合同的职工同等民主权利，这也是实现“同工同酬”的基本保证。应推动建立劳务派遣员工工资随用工单位效益逐年增长机制和劳务派遣工转为正式工的机制建设，工资集体协商应涵盖劳务派遣员工。
四是加快国有企事业单位人事制度改革，进一步规范劳务派遣用工。应适当放宽对国有企事业单位工资总额的控制，并规定将劳务派遣工的工资纳入用工单位工资总额管理。
“两个普遍”覆盖劳务派遣工，应做到四个方面：
一是明确劳务派遣员工优先加入用工单位工会组织。应组织劳务派遣工直接加入用工单位工会。工会工作重点要放在维护劳务派遣工的合法权益上。政府有关部门要与工会共同研究出台相关政策，明确劳务派遣人员工资不管是从企业工资总额中支出，还是从企业管理费用中支出，都应当按比例提取工会经费。
二是探索用工单位按比例吸纳劳务派遣员工参加本单位职工代表大会。各地方应明确劳务派遣员工当选职工代表的比例，给予相应的法律保障。应打破身份界限，从劳务派遣工中直接民主选举产生职工代表，确保劳务派遣工同样享受民主参与权。
三是将劳务派遣员工的工资增长纳入用工单位工资集体协商。企业应当努力提高包括劳务派遣工在内的全体职工的工资水平，让他们与其他员工一样分享劳动成果，这样才公平合理，他们理应获得与直接签订劳动合同的职工同等民主权利，这也是实现“同工同酬”的基本保证。应推动建立劳务派遣员工工资随用工单位效益逐年增长机制和劳务派遣工转为正式工的机制建设，工资集体协商应涵盖劳务派遣员工。
四是加快国有企事业单位人事制度改革，进一步规范劳务派遣用工。应适当放宽对国有企事业单位工资总额的控制，并规定将劳务派遣工的工资纳入用工单位工资总额管理。
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