6月份求职广场网指数统计显示，在经历了5月份相对平淡的招聘行情后，随着经济逐渐回暖，6月才市出现回暖迹象，招聘企业数量及其岗位需求比5月份均上升了三成左右，招聘热门行业还是集中在耐用消费品、酒店/餐饮/旅游、服务业、医药等行业上。此外，教育培训行业在6月份的招聘需求异军突起，显示了这一行业巨大的招聘潜力。

　　校园招聘进入尾声

　　记者了解到，6月就业市场回暖的主要原因在于，国家4万亿元振兴计划已经使部分行业出现好转，表现在人才招聘方面，企业开始大胆招聘人才，补充人员需求。受国家相关行业振兴计划及优惠政策影响，预计行业人才需求回暖在7月份仍将持续。

　　此外，在6月份，从年后开始的校园招聘热潮出现短暂的降温。6月很多在外地找工作的毕业生都将回校参加毕业典礼和办理离校手续，他们暂时淡出了才市，但是6月底后，尚未找到工作的毕业生又投入到求职行列中，届时将出现第二波的毕业生求职高峰。

　　教育培训行业成“黑马”

　　在6月份，招聘行业最大的“黑马”莫过于教育培训行业，求职广场网指数显示，教育培训行业的用人需求从5月份的第14位上升至第7位，上升幅度最大。教育培训行业一直被誉为金融风暴下的明星产业，众多机构也是趁此机会扩张业务，随之带来的是对人才需求的急剧增加。

　　现在的培训都在走小班化路线，大班授课都在逐渐分化为一对一或者一对几的教学模式，这就需要额外增加许多老师。专家预计，培训行业的招聘量在未来2~3年内仍将保持一个明显的增长趋势。

　　记者从多家教育培训企业了解到，随着业务的扩张，目前他们最紧缺的主要集中在专业人才和市场人才两方面。对于提供培训的企业来讲，好的老师是吸引生源的重要因素，也是机构进行扩张时最急缺的软件因素。而对于留学服务机构来讲，招募具有海外背景或者熟悉留学服务的顾问也是当务之急。这一行对从业人员的综合素质要求很高，比如英语讲师除了具备很高的语言水平外，还需要拥有非常好的和学生沟通的技巧。当然薪酬也具有较高的吸引力，一般在基本工资之外，按照上课数量或者咨询量的大小有提成或者奖金。

　　此外，市场推广人员需求量也比较大。职场专家分析，市场人员对于任何机构的业务推广而言，都具有举足轻重的作用，所以招聘量也不小，而这类工作通常也是应届生最容易上手的。正处于扩张期的教育培训行业，业务量增加迅速，求职者把握好机会也许可以挖到一桶不小的金。