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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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员工离职就是对企业的背叛？ 在许多管理者看来，员工在离开企业的同时也脱离了一切联系，不再为企业创造财富。&nbs...[详细]
查看全文 2014-09-12
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当今社会，是知识经济占主导地位的社会，企业人力资源管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造，重视通过种种手段予...[详细]
查看全文 2014-08-30
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很多企业都讲“以人为本”，提出了很多跟人才有关的口号。核心问题是，你的企业能留住员工吗?特别是还未转正的那些新员工? &nbs...[详细]
查看全文 2014-08-30
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很多人都有创业的想法。一个人在成为创业者之前并不一定要拥有自己的企业。许多有创业想法的人等待数年才开始创办自己的公司。而其他人从未...[详细]
查看全文 2014-08-29
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人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资...[详细]
查看全文 2014-08-27
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和员工敞开沟通，认可他们做的好的地方，给他们空间成长，这样会极大地提升员工的投入度，也提升公司的结果。员工们会兴奋解决了问题，得到表扬，表达自己的新想法，关...[详细]
查看全文 2014-08-27
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如果公司有员工能力实在特别强，又忍不住不断踩线，我会先找他谈一谈，看看他是不是了解这么做会让别人不舒服。而且谈过之后我也会更了解，公司要...[详细]
查看全文 2014-08-26
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猴子管理法则——意指管理者和下属在处理问题时所持有的态度。这其中的关键在于，本来该下属员工自行完成的工作，因为逃避责任的缘故，交由上司处...[详细]
查看全文 2014-08-25
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人才梯队的培养是现代企业人力资源管理的关键性指标之一，一家企业的管理水平去到什么程度主要取决于其对人才开发的水平。而对人才开发的水平的衡...[详细]
查看全文 2014-08-23
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不管你承认不承认，90后员工已经成为职场中的一股新锐势力，改变并颠覆着企业原有的文化，也给管理者带来新的冲击。本文讲述的是三位企业家如何与...[详细]
查看全文 2014-08-23
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