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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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通常，这些人会出现在最需要他们的地方，例如缺乏成功动力的企业中。 董事会认为他们能够帮助员工树立正确的工作态度，从而恢复企业的创造力和竞争力。 对企业有了...[详细]
查看全文 2014-10-02
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生活的主色调是鲜艳多彩的，但偶尔也会有灰暗的时候。比如作为一个HR，公司要裁员时，既要制定裁员计划，还要负责通知被裁员工，哪项工作都不轻松...[详细]
查看全文 2014-09-29
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顾新志是一家钢构彩板厂的老板，每次长假之前，他都会注意到，员工们起码提前一周就无心工作了，频频出错，效率太低。 &n...[详细]
查看全文 2014-09-29
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如何用好小人？这是一个通常在管理上人们不大注重，在实际中又经常出现的问题。如何用好能人，这个问题我们探讨过太多次，有时候甚至连篇累牍地讲...[详细]
查看全文 2014-09-28
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一位在教育行业摸爬滚打多年的朋友，日常工作面对各个年龄阶段的学生，他很有感触：70后，看到南墙就会绕过去;80后呢，不撞南墙不回头;90后啊，撞...[详细]
查看全文 2014-09-27
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离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。 ...[详细]
查看全文 2014-09-24
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员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 入职两周离职。&nbs...[详细]
查看全文 2014-09-24
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实践证明，当90后员工的比率达到60%以上，将深刻影响公司的管理模式，特别在中国制造业，粗放的管理模式，简单粗暴的领导风格导致员工离职率急剧...[详细]
查看全文 2014-09-22
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某公司刚刚进入行业旺季，每个员工都要干两、三个人的活。最近，有一名销售文员怀孕了，妊娠反应比较大，无法再适应现有的工作强度，所以去和老板...[详细]
查看全文 2014-09-16
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随着时代的发展，企业中越来越多的新鲜血液正在被注入，80后、90后正在逐步成为企业的支柱，然而个性化追求、不收约束崇尚自由的90后员工管理成为...[详细]
查看全文 2014-09-13
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