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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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你如何定义你的员工？随着过去20年间经济的起起落落，高管们运用了各种比喻和概括来解释雇主与员工之间那种时时变化的复杂关系，努力对其一次又一次地进行定义。 员...[详细]
查看全文 2015-02-14
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一、对孤僻（内向型）的员工进行引导 无论在什么样的团队，都会有性格孤僻（内向型）的员工存在。员工的性格孤僻，不是一天两天才产...[详细]
查看全文 2015-02-12
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现在在单位里，80、90后会渐渐成为主力军。他们的成长环境不同，使的他们和60,70的员工有很大的差距。他们的思想更加的活跃，那么面对这样的80后，该如...[详细]
查看全文 2015-02-11
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俗话说“千年的寺易见，百年的店难寻”，这句话蕴涵着一个发人深思的管理问题，而众多大型企业高薪引进人才甚至聘请外籍专家也无疑说明了人才的重要，...[详细]
查看全文 2015-02-11
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“管理”与“业务”本是两码事——“业务”好的人未必懂“管理”，“管理”好的人也未必精“业务”，但在现实世界中，这两个概念却被极大地混淆了。&nb...[详细]
查看全文 2015-02-09
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许多人很喜欢把事情列表处理，我甚至知道有些人对任何事情的第一反应就是“列张表吧”，这样他们就能够按部就班地处理事情。我们的大脑似乎喜欢“按部...[详细]
查看全文 2015-02-07
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如今职场上80，,90开始占据主导地位，这些新生代员工思维活跃，已经不具有60,70后员工那样的求稳心理。对新生代员工的管理思路，也需要更新，认...[详细]
查看全文 2015-02-06
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在变化的世界，人才管理问题充满不确定性，要想吸引和留住人才，就要另辟蹊径思考人才管理新模式。高效人才供应链，破解互联网时代人才管理困局。 ...[详细]
查看全文 2015-02-04
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正像商品热销反映着市场有所需求一样，业界关于“幸福感”话题兴起的热潮，其背后反映的是我国企业广大员工幸福感的普遍欠缺。 ...[详细]
查看全文 2015-01-31
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1、将一切都归罪于上司的下属请辞职 本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚...[详细]
查看全文 2015-01-30
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