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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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正如，我们不能选择我们每个人的长相一样，作为管理者，我们也不能去选择，什么样的基层员工会出现在我们的管理生涯中。我们可以去选择，同时又要去冒...[详细]
查看全文 2015-05-11
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公司员工一般分为三种：一种是‘野狗’式的员工，这种人虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司的团结，必须清除;一种是‘猎犬’式的员工，这种人不...[详细]
查看全文 2015-05-09
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所有员工，在公司里都只是阶段的工作，与老板也只是阶段性的合作。所以，若是能从阶段性合作来规划员工的工作，可能会更加贴近现实。 ...[详细]
查看全文 2015-05-07
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岗位轮换制是企业有计划地按照确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查员工适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养人才...[详细]
查看全文 2015-04-29
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《孙子•行军篇》中说：“故令之以文，齐之以武，是谓必取”。这是说，要用“文”的手段，即用政治道义教育士卒；用“武”的方法，即用军纪来统一...[详细]
查看全文 2015-04-16
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抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产...[详细]
查看全文 2015-04-08
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在企业文化建设过程中，人本企业文化这一类企业文化战略有四个明显的特征：强调民主参与;强调平等合作;强调利己利人的统一;强调通过制度规范来协调各个...[详细]
查看全文 2015-04-03
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企业培训可以提高员工的技术水平和基本素质，拓展员工职业生涯的发展空间，是企业吸引人才和留住人才的重要方法。但是，有时不适当的“成功”培训也会...[详细]
查看全文 2015-04-02
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加入WTO后,跨国公司的人才本土化策略使中国企业面临第一场战争—人才争夺战。国内企业既要防止内部关键人才流失,又要配合企业发展吸引外部优秀人才。因...[详细]
查看全文 2015-04-02
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1、有才有德是精品 2、无才无德是废品 3、无才有德是合格品 4、有才无德是危险品 ...[详细]
查看全文 2015-03-26
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