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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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在很多小企业里都是老板权力集中制，所以且不说有的公司根本有专业的HR部门，就是有的也基本上形同虚设，只不过做点简单的杂务而已，员工的招聘入职也...[详细]
查看全文 2015-05-28
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作为HR，相信在日常的工作中除了烦招聘工作外，最烦的问题应该是员工的离职。当越来越多的企业管理者为员工的高流动率而苦恼时，我们HR该怎样来实际的...[详细]
查看全文 2015-05-27
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企业里有这样一批员工，他们在企业服务了三、五年，甚至更长；他们的年龄在30岁上下，有五到八年工作经验；他们业绩优秀，业务能力强；他们对企业文化...[详细]
查看全文 2015-05-27
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你的员工在工作中充满活力吗？他们每天对学习和成长的机会都表现得像火花一样激情四射吗？作为领导，如何让这火花燃烧？ 事...[详细]
查看全文 2015-05-26
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所谓离职员工 关系管理，我们认为是通过一系列程序化的沟通，了解导致高绩效员工离职的实质，并通过数据分析建立一套影响雇员稳定性的关键要素模型，来...[详细]
查看全文 2015-05-25
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所有的一切都源于我对工作的看法。根据我的经验，很多公司员工上班只是在走过场。如果他早上按时出勤，穿着得体，没有喝醉或是趴在桌子上睡着，就算是...[详细]
查看全文 2015-05-23
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当前的中国市场，已经彻底从过去的全面短缺经济走到了全面过剩经济的时代，发展方式也从过去的传统制造业和传统商业迅速向互联网+，大数据的转变。日新...[详细]
查看全文 2015-05-22
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沟通是做事的核心。如果希望掌握更好的沟通技能，首先要知道什么沟通方式是需要杜绝和避免的。交谈中说错话是难以避免的，但是优秀的领导者会为...[详细]
查看全文 2015-05-20
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一般来说，新员工进入企业，最初的动机大多是获得短期内稳定的工作，但工作稳定后，就会考虑个人的发展机会和前途问题。每个人都自觉或不自觉地...[详细]
查看全文 2015-05-19
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优秀领导者不仅要自身优秀、能力突出，也要善于组建一个团结协作、行动力强的团队，营造彼此信任、密切配合的氛围。这个团队应该包括与项目有关的所有...[详细]
查看全文 2015-05-12
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