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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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王小波入职已有一月零8天了，早上其部门经理李传世说：“王小波离职了，而且也没写离职书，仅是说，我走了，批不批在于你，走不走在于我，我劝了两句，...[详细]
查看全文 2016-02-24
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裁员同招聘一样，都是人员决策的一部分，按照德鲁克的观点，“组织中没有什么决策比人员决策更重要”。当HR面临裁员时，裁员沟通成为一项十分重要的工...[详细]
查看全文 2016-02-23
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一、先获取组织最高层的充分重视与高度信任，让组织最高管理者发出变革指令。 先逐一走访各事业部，了解人员的工作情况，对组...[详细]
查看全文 2016-02-22
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离职面谈，顾名思义，是指在员工离开公司前与他进行的面谈。 有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制...[详细]
查看全文 2016-02-17
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一般情况下，要做好企业人才匹配管理，应结合企业当前实际情况，通过现状分析和实际匹配人才要求对比，逐步进行人员配置（包括培训、教育、劝退、引进匹配人才和辅助支持手...[详细]
查看全文 2016-02-15
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学人力资源，做人力资源，但未真正有效做到管理开发甚至运营企业人力资源。原因除了上面提到从业者模块化的知识体系、工作惯性；当然还和目前企业所处的环境、阶段，人力资...[详细]
查看全文 2016-02-14
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转眼年关将至，这样的场景不知又将在多少企业上演。不安分的员工开始筹划年底拿了钱走人，而老板们关心的问题则是，核心员工如何留？如何才能把握主动、趋利避险，让有用的...[详细]
查看全文 2016-02-06
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员工关系管理，正被越来越多的企业所关注，越来越多的企业更加注重和谐。企业应该怎么做呢? 第一，建立有效的信息渠道。及时...[详细]
查看全文 2016-02-05
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转眼年关将至，这样的场景不知又将在多少企业上演。不安分的员工开始筹划年底拿了钱走人，而老板们关心的问题则是，核心员工如何留？如何才能把握主动...[详细]
查看全文 2016-01-30
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哈佛商学院与纽约大学、鹿特丹大学于2015年年底发布的一项联合研究指出，自私的成员在团队充分沟通的情况下领导团队实现共赢的机率比只有无私成员的团队高出2.7倍。原因是...[详细]
查看全文 2016-01-29
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领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
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