员工发生工伤后，老板注销公司可以不赔偿吗？
2025-12-27 09:39:15 来源:互联网 作者:互联网 浏览46次
【案情介绍】
李某于2021年3月入职北京某公司。
2022年8月24日，李某在工作期间发生交通事故受伤，2023年2月，人社局作出工伤认定，确认李某构成工伤；同年4月，鉴定为九级伤残。
李某受伤后，公司为其办理了工伤认定及相关手续，社会保险部门向李某支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但公司未向李某支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。
公司投资人为刘某。2024年11月7日，公司完成注销登记。注销前，刘某作为投资人、清算人签署清算报告，载明公司债权债务已清理完毕、职工工资已经结清，并在国家企业信用信息公示系统发布债权人公告。李某并未在公告期内申报相关债权。
2025年6月，李某申请仲裁，要求支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，仲裁委以不属于受案范围为由不予受理。
李某随后直接向法院起诉，要求刘某作为投资人承担相应工伤待遇支付责任。
【争议焦点】
公司已经注销的情况下，尚未支付的工伤待遇是否应由公司投资人承担支付责任。
一审判决：公司违法清算并注销，投资人需对未清偿的工伤待遇承担责任。
在此情形下，刘某作为公司的投资人和清算人，明知李某的工伤待遇尚未处理完毕，仍出具不实清算报告并完成公司注销，应当对公司应支付而未支付的工伤待遇承担相应的支付责任。
综上，一审判决如下：刘某向李某支付停工留薪期工资15,235.62元，并支付一次性伤残就业补助金69,150元。
提起上诉：公司已依法清算，且其仅应在剩余财产范围内承担有限责任。
刘某不服一审判决，主张公司在注销前已通知李某相关事宜，李某未在公告期内申报债权，应视为放弃权利；即便需承担责任，也仅应在公司清算后剩余财产234.46元的范围内承担。此外，刘某认为公司此前为李某持续缴纳社会保险、公积金，该部分费用应从工伤待遇中予以扣减。
二审判决：未经依法清算即注销公司，投资人需对工伤待遇承担赔偿责任。
二审法院认为，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者清算人以虚假的清算报告骗取公司注销登记，致使公司债务未能清偿的，债权人有权请求其对公司债务承担相应民事责任。
结合查明事实，刘某提交的证据不足以证明李某曾明确表示放弃停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。相反，在明知李某工伤待遇尚未结清的情况下，刘某仍以“职工工资已经结清”为内容出具清算报告并完成公司注销，构成违法清算。
关于责任范围，因公司未依法履行对已知债权人的清算通知义务，亦未依法清偿李某依法享有的工伤待遇，刘某不能以公司剩余财产数额为由主张仅承担有限责任。
关于抵扣问题，工伤保险待遇具有法定性和专属性，用人单位或投资人代缴社会保险、公积金与依法应支付的工伤待遇分属不同法律关系，缺乏相互抵扣的法律依据。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。（判决日期：2025年12月3日）
案号：（2025）京03民终18012号
【实务要点】
1、注销不等于逃债
很多小微企业投资人认为注销了公司就能免除对员工的赔偿责任，这是重大误区。如果在公司仍有未结清的劳动债权（如工伤待遇、工资）情况下，出具“所有债务已结清”的虚假清算报告办理注销，投资人将被法院认定为“虚假清算”，从而对公司债务承担连带清偿责任。
2、工伤赔偿的特殊保护
工伤职工的医疗、伤残补助等费用属于不需要申报的特殊债权，清算组（股东）有义务主动调查并列入清单。如果没有通知工伤职工或将其遗漏，即便完成了注销程序，股东仍难逃其责。
3、公司缴纳的社保和公积金不能冲抵工伤待遇
企业在员工工伤停工期间缴纳的社保和公积金，属于企业的法定义务，不能用来冲抵应支付给员工的工伤待遇（如停工留薪期工资、就业补助金）。
李某于2021年3月入职北京某公司。
2022年8月24日，李某在工作期间发生交通事故受伤，2023年2月，人社局作出工伤认定，确认李某构成工伤；同年4月，鉴定为九级伤残。
李某受伤后，公司为其办理了工伤认定及相关手续，社会保险部门向李某支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但公司未向李某支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。
公司投资人为刘某。2024年11月7日，公司完成注销登记。注销前，刘某作为投资人、清算人签署清算报告，载明公司债权债务已清理完毕、职工工资已经结清，并在国家企业信用信息公示系统发布债权人公告。李某并未在公告期内申报相关债权。
2025年6月，李某申请仲裁，要求支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，仲裁委以不属于受案范围为由不予受理。
李某随后直接向法院起诉，要求刘某作为投资人承担相应工伤待遇支付责任。
【争议焦点】
公司已经注销的情况下，尚未支付的工伤待遇是否应由公司投资人承担支付责任。
一审判决：公司违法清算并注销，投资人需对未清偿的工伤待遇承担责任。
一审法院认为，李某在履行劳动合同过程中发生工伤，并经依法认定构成工伤九级，依法应当享有停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。该工伤待遇属于法律明确规定的劳动者权益，用人单位应依法支付。
根据相关法律规定，职工的工资、医疗、伤残补助等费用不属于普通债权，在公司清算过程中无需由职工主动申报。公司在尚未向李某支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的情况下，即在清算报告中载明“职工工资已经结清”，并据此办理注销登记，属于未经依法清算即注销公司。在此情形下，刘某作为公司的投资人和清算人，明知李某的工伤待遇尚未处理完毕，仍出具不实清算报告并完成公司注销，应当对公司应支付而未支付的工伤待遇承担相应的支付责任。
综上，一审判决如下：刘某向李某支付停工留薪期工资15,235.62元，并支付一次性伤残就业补助金69,150元。
提起上诉：公司已依法清算，且其仅应在剩余财产范围内承担有限责任。
刘某不服一审判决，主张公司在注销前已通知李某相关事宜，李某未在公告期内申报债权，应视为放弃权利；即便需承担责任，也仅应在公司清算后剩余财产234.46元的范围内承担。此外，刘某认为公司此前为李某持续缴纳社会保险、公积金，该部分费用应从工伤待遇中予以扣减。
二审判决：未经依法清算即注销公司，投资人需对工伤待遇承担赔偿责任。
二审法院认为，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者清算人以虚假的清算报告骗取公司注销登记，致使公司债务未能清偿的，债权人有权请求其对公司债务承担相应民事责任。
结合查明事实，刘某提交的证据不足以证明李某曾明确表示放弃停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。相反，在明知李某工伤待遇尚未结清的情况下，刘某仍以“职工工资已经结清”为内容出具清算报告并完成公司注销，构成违法清算。
关于责任范围，因公司未依法履行对已知债权人的清算通知义务，亦未依法清偿李某依法享有的工伤待遇，刘某不能以公司剩余财产数额为由主张仅承担有限责任。
关于抵扣问题，工伤保险待遇具有法定性和专属性，用人单位或投资人代缴社会保险、公积金与依法应支付的工伤待遇分属不同法律关系，缺乏相互抵扣的法律依据。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。（判决日期：2025年12月3日）
案号：（2025）京03民终18012号
【实务要点】
1、注销不等于逃债
很多小微企业投资人认为注销了公司就能免除对员工的赔偿责任，这是重大误区。如果在公司仍有未结清的劳动债权（如工伤待遇、工资）情况下，出具“所有债务已结清”的虚假清算报告办理注销，投资人将被法院认定为“虚假清算”，从而对公司债务承担连带清偿责任。
2、工伤赔偿的特殊保护
工伤职工的医疗、伤残补助等费用属于不需要申报的特殊债权，清算组（股东）有义务主动调查并列入清单。如果没有通知工伤职工或将其遗漏，即便完成了注销程序，股东仍难逃其责。
3、公司缴纳的社保和公积金不能冲抵工伤待遇
企业在员工工伤停工期间缴纳的社保和公积金，属于企业的法定义务，不能用来冲抵应支付给员工的工伤待遇（如停工留薪期工资、就业补助金）。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·加班费可以按基本工资为基数核算吗？
- ·案例：员工已经参加居民医保，公司能否免除社保责任吗？
- ·辞职后必须等一个月才能离职吗
- ·舟山市职业培训补贴、技能提升补贴、高技能人才岗位补贴、高级工一次性证书补贴政策
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
