想拿高薪，先学会这3点
2018-07-09 16:10:39 来源:中人网 作者:任康磊 浏览46次
职场中，我们常听许多人说，只要我稍微用用功、努努力的话，我也能晋升/我能拿高薪/我也能成为马云……然而他们没有成为马云，只成了一朵浮云。有人扶摇直上、平步青云，也有人想努力，却始终平平庸庸、碌碌无为。
高薪人群究竟有什么秘密？
他们和一般人之间究竟有什么不同呢？
他们为什么能持续精进呢？
总括起来，是因为他们掌握了以下五种一般人不了解的技能：
1.如何避免低水平勤奋
很多人的问题不是不勤奋，是只知道勤奋。勤奋的方向错了，就是低水平勤奋。比如，某人发现自己总是管不住自己，于是给自己制定了一个年度目标：一年读40本关于自我管理的相关书籍。虽然图书是外部事物，但思维本质还是典型的“向内求”。
这其中暗含着一个逻辑漏洞，他的逻辑是：因为我自我管理能力差，所以想通过一年读40本书来提升自我管理的能力。可是，读书本身也是一件很辛苦的事情，一个自我管理能力差的人，能管住自己读40本书吗？显然这个目标最终实现的可能性很小。
有没有其他办法呢？
有！比如，可以把年度目标改为：参加读书沙龙会，分享40本书。这是把向内求为向外求。通过社群给自己压力，群里人会有期待和监督，分享的过程会产生沟通和交流。通过输出倒逼输入。目标不仅更容易实现，而且实现的效果更好。
还有么？
有！比如，可以把年度目标改为：找到自我管理方面的专家，拜他为师、向他学习。所谓专家，必定花费过自己大量的时间在这件事情上，看过大量的书籍资料，走过许多弯路，提炼过诸多观点，帮助过许多类似问题的人。
还有没有更好的方式呢？
有！比如，可以把年度目标改为：成为自我管理方面的专家。这个目标显然难一些，但达成后能让价值倍增。要实现这个目标，可能需要“不断的学习并通过沙龙会分享N本书”+“不断的找到自我管理方面的专家拜师学艺”+“不断的加入各种圈子和找到资源继续学习”+“不断的提炼总结并管理核心知识” +“不断的尝试帮助自我管理有问题的人”等等。
2.如何克服懒癌和拖延症
为什么有人打开手机想要背单词，却鬼使神差的戳开了微博和微信；为什么有人打开电脑想要听讲座，却不知不觉得看起了电影和电视剧；为什么有人晚饭吃了不少，睡前却还是管不住自己伸向零食的手；这些的本质都是大脑的那个“原始部分”在作怪。
人之所以会有这种天生的“短视”，喜欢即时的反馈和满足感，是因为人类生存和演化的天性造成的。几百万年前，我们的祖先还茹毛饮血的时候，资源稀缺，吃了上顿没下顿，于是大脑持续的分泌化学物质，它们促使人类去寻找并摄入食物，热量越高越好，自身的脂肪储存的越多越好。如果没有这种机制，人类很可能存活不到今天。
可远离了原始以后，我们进化出了更高级的控制单元，我们学会了计划，学会了为达成长期目标放弃短期利益。但人类大脑中原始的那部分并没有消亡，它依然在时刻争夺着身体的控制权，促使我们孜孜不倦的寻求即时的满足感。
想想婴儿刚出生最原始的生理反应，饿了就哭，不给吃的就一直哭，吃饱了就笑，这就是即时满足的反应。同样的，如果一件事能短时间看到反馈（成果），人们就很容易偏向于先做那件事。
这就是为什么学习一个小时很难，而磕一个小时的瓜子却很容易。因为每一个磕瓜子的动作都是有即时回报的，每个磕瓜子的动作都会得到相应的一粒瓜子吃，大脑的即时满足很快就来了，而学习了一个小时，得不到明显的成果和反馈。
那么，要如何克服呢？
简单的说，就是想办法用“延时的满足感”来替代“即时的满足感”。有人可能说，让我延时满足，是不是要一直延到死再满足？当然不是。延时满足绝不是压抑自己的需要，是适当的迟一些再满足。只是需要和自己的大脑做一个约定。
有一个方法：等待10分钟。在诱惑面前安排10分钟的等待时间，如果你10分钟之后还想要，那你就可以拥有它，但是这期间，你应当要时刻想着长远的利益。我们可以把这条策略总结为：创造一点距离，让拒绝变得容易。
比如在学习工作时，想拿出手机玩之前，可以告诉自己：“等10分钟之后再玩，如果10分钟以后还想玩，就可以玩。”但在这期间，人通常会思考玩手机对学习效率会产生什么样的影响。有了这样的思考，10分钟过后，一般也不会再想着拿起手机玩。
这个方法还可以运用到那些“我要做”但又总拖延的事情上。对于这类事情，可以告诉自己：先坚持做10分钟，10分钟之后如果觉得不想做，就可以放弃。但通常只要不是自己厌恶的事情，开始做了以后很容易就忘了10分钟的约定，不知不觉的就会做很久。
3.如何避免被成功学忽悠
“成功学”喜欢总结人们愿意接受的简单的成功技巧和经验，却很少提供那种人们不愿意接受的情势与压力。“成功学”会告诉我们一套简单的模式、一个简单的公式或者一种简单的方法，只要按照这个模式、公式或方法，就能获得成功。
比较经典的有：
1.“只要就”模式。有的大师说，只要“努力”就能成功；有的大师说，只要“坚持”就能成功；还有的大师说，只要“抓住机遇”就能成功。类似的，
2.“因为”模式。成功是因为“勤奋”；不成功就是因为懒惰……
3.“渴望”模式。成功是源于自己对成功的渴望，不成功是因为还不够饥渴……
4.“不要”模式。成功是源于不好的习惯，所以，不要抽烟、不要喝酒、不要……
5.“潜能无限”模式。任何人都可以成功，没成功就是因为没有发现潜能，要发现自身的潜能……
6.“思维改变命运”模式。成功就是因为思维不行，只要思维转变了，什么都变了，就成功了……
盘点一下网络上盛传的“成功公式”，可能有不下百种，比如：
成功=（时机+心态）x人脉；
成功=（意愿+能力）x行动；
成功=（自律+奉献）x毅力；
成功=（天资+机遇）x勤奋；
成功=（热情+方法）x时间；
成功=（工作+休息）x实干；
成功=（目标+行动）x反思；
成功=（知识+质疑）x谦逊；
成功=（自立+自强）x感恩。
每一种公式的背后都有一套理论和故事在支撑，看的人们已经眼花缭乱，成功到底“等于”什么？也许，成功学大师的嘴里说是什么，就是什么吧。
所谓的“成功学”有时候就是：忽悠到你给我交学费，我就成功了。你再忽悠到别人给你交学费，你也成功了。
珍惜时间、珍爱生命，请远离“成功学”。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
