劳动争议从发生之时起，即开始对企业造成巨大困扰，如果上升到劳动争议诉讼，企业从精力到财力上都会承担巨大损失。那么如何在劳动争议发生之初就开始进行有效应对，为后期可能的争议诉讼打好基础？2015年10月29日，英才网联旗下化工英才网特邀北京信志律师事务所合伙人周晨律师，主讲“通过热点劳动争议案例学习风险防控及诉讼技巧”主题沙龙，为企业进行详细解答。
 
    从劳动争议案例看双方举证责任
 
    周律师表示，举证是劳动争议中的重要环节，一般情况下谁主张谁举证，那么企业和员工双方通常都需要负哪些举证责任呢？对此，周律师讲了一个案例。
 
    小王2014年11月1日入职某设计公司，担任设计师。双方签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月。2015年6月30日，公司单方通知小王解除劳动合同，理由是小王严重违反公司纪律，并于2015年7月7日通过EMS向其送达解除通知。随后，小王申请仲裁，要求继续履行劳动合同、补足工资差额。
 
    在这个案例中，小王与公司分别应对哪些事实负举证责任？
 
    周律师表示，这个案例中，员工提请仲裁，需证明与企业存在劳动关系和用人单位与其解除劳动关系。用人单位则需证明，小王的违纪事实确实存在，以及单位确实将解除通知送达员工。
 
    周律师总结，在劳动争议中，用人单位承担的举证责任比较大。通常情况下，做出解除决定，少负劳动报酬，调整岗位等劳动争议，需用人单位负举证责任。而与用人单位确认劳动关系，主张加班费等则需劳动者负举证责任。
 
    但周律师也介绍到，举证责任可能会相互转化。如加班问题，劳动者正常需提供加班证据，但很多时候劳动者拿不到考勤、排班表或工资条证据，若劳动者本身工作性质决定其会有加班现象时，法院会责令用人单位提供证据。
 
    常见劳动争议风险预防
 
    周律师表示，常见的劳动争议热点还有很多，如劳动关系、调岗调薪、工时考勤、离职辞退等。以虚假入职为例，周律师讲了一个案例。
 
    某企业招聘市场总监，有学历和市场总监职位五年以上工作经历要求。某员工应聘时表示是研究生毕业，并在原企业担任市场总监多年，综合评定下来，企业录用该员工，一段时间后，发现该员工工作能力不如意，又核查该员工信息。核查时，发现学历和工作经历全部注水，企业欲以此为由与该员工解除劳动合同并产生争议，争议之中，员工对学历证书复印件不认可，表示不是其入职时交的学历证明，企业情况很被动。
 
    如今大部分企业在员工入职时会要求员工签一份承诺书，承诺签署的包括入职登记表在内的所有提交资料都是真实的，如虚假，会承担相应责任。对此，周律师建议企业，在员工入职时，对于员工能够提交的材料，最好能够得到员工的签字认可，以避免可能产生的法律风险。