今年毕业季被称为“史上最难就业季”。记者从上海多所高校和人才市场获悉，一方面用人市场确实不景气，另一方面部分高校在专业设置方面，和市场需求不够接轨；学生和家长在就业观念方面上存在一些亟需转变的误区，如不少学生看不上中小型企业；一些家长也纵容孩子“主动不就业”，认为还“养得起”。

      经济增长放缓是就业难主因

      上海市教委副主任李瑞阳分析，首先是受经济增长放缓和经济结构调整影响，使用人单位需求总量下降。数据显示，2013年，到各高校开展招聘单位和提供的岗位数有所下降。目前，社会服务业、制造业的用人单位用人需求降幅明显，三资和民营企业，特别是中小型民营企业的招聘吸纳人力的情况不如往年，也出现减招和停招的情况。

      另外，90后大学生自主意识强，对就业的认识多元化，也出现就业意识不足的情况。部分毕业生对就业岗位挑挑拣拣，预期调整不及时，导致最后错失了合适的岗位。

      月薪两千不如在家“啃老”

      “孩子找工作一直不理想，找到的几家私营企业只开出2000元左右的工资，我劝他干脆先呆在家里慢慢找机会。”虽然工作难找，上海一所普通高校毕业的应届生小郑的母亲并没有催促儿子，她宁愿让儿子继续“啃老”。

      1991年出生的小郑告诉记者，自己的学校很一般，读的专业又是“万金油专业”文秘专业，工作难找，找到的工作月薪也不高，创业更无从谈起，“我家有个杂货店，我妈说了，在家里帮帮忙也不止赚2000元！她建议我就在家里先呆着。不过，今天还是有件事触动了我，家里雇佣的一名店员小声的说了句：‘不就是个啃老族吗！’这让我很受伤。”

      课程“老化”毕业生“不合格”

      上海理工大学就业指导中心副主任陆祖尔认为，今年应届生就业难固然有外部因素，但高校在促进应届生就业方面也有很大的改进空间。在陆祖尔看来，高校长久以来的“三乱”——“乱招、乱教、乱搞”使毕业生就业难上加难。

      其实，才市向来有供需悖论。一方面优质人才匮乏，企业觉得“人难招”；另一方面大量即将出炉的应届生虽有一定技能，却不符合企业用人要求，倍感“工作难找”。陆祖尔认为，“乱教”是导致这一供需悖论的主要原因之一。许多高校的课程体系、教学内容严重滞后，特别是一些理工科专业的课程“老化”得厉害，完全跟不上潮流，导致毕业生在企业看来“不合格”。