招聘＂频跳槽＂者存在的风险
2013-02-26 21:08:18 来源:爱博仁信息中心 作者:爱博仁摘编 浏览46次
企业在招聘的过程中经常会遇到那一些频繁跳槽的人，这些人很有可能是刚毕业的大学生，因为没有工作经验或者是对自己的定位不准确，所以频繁的换工作
每年的三、四月份是人员流动性很大的月份，也是企业容易招聘到人的时间，但是遇到频繁跳槽的人我们会怎么办？专家分析这类人群首先是难以融入团队，大家习惯性地将他边缘化，以至于团队和其他部门召开重要会议时都不会通知他参加。
企业在招聘的过程中经常会遇到那一些频繁跳槽的人，这些人很有可能是刚毕业的大学生，因为没有工作经验或者是对自己的定位不准确，所以频繁的换工作，但是并不代表应聘人的技能很差，如果企业招聘到这样的人会有哪些风险？
一、心理素质较差。
一些85后或者90后员工在家倍受宠爱，在工作中面对冲突和矛盾时往往束手无策。在我参与过的一次绩效面谈时就发生了这样的情况。当部门经理将“工作中需要改进的问题”向一名员工说明时，该员工不仅将所有的问题都推卸给他人，还说问题的产生是因为部门经理没有把工作交代清楚，然后又指责公司在管理、制度、文化等方面存在一系列问题，最后的结论是：她的工作没有错。
二、适应能力较差。
试用期往往也是“蜜月期”，对于员工来说，新公司的优点格外突出，而问题却还没有暴露出来。但是，随着时间的推移，他们会发现在上家公司存在的问题，这家公司也存在;在上家公司遇到的“极品人物”，在这家公司也有……于是，这些人就无法接受这个现实了。他们会自我质疑：“我离开上家公司就是因为这个原因，如果这家公司同样存在这类问题，那我来这家公司是为了什么呢?”于是，有些人就开始“骑驴找马”，或者继续寻找心中的“桃花源”。
三、不愿同舟共济。
在公司运营过程中，很多决策都是权衡利弊而得出的，很多时候只能顾全大局。频繁跳槽者大都属于“完美先生”或者“愤青”，比较在意个人利益的得失，因此很容易因为一点鸡毛蒜皮的小事就“抬腿走人”。鉴别这类应聘者时，不妨对他们进行背景调查，从他们以前工作过的公司、同事那里了解一些对他们的评价。
四、较难融入团队。
缺少个性的人往往也缺少魅力，但是太有个性的人又很难和团队成员融洽相处。我曾经遇到过一个工作经验非常丰富的员工，面试时感觉他的思维方式异于常人，但由于招聘负责人的坚持，最终还是将他招了进来。结果，该员工到岗一年以后，和同一部门的同事谈话不超过百句。大家习惯性地将他边缘化，以至于团队和其他部门召开重要会议时都不会通知他参加。
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