招聘广告设计不当 易造成劳动纠纷
2012-05-30 16:36:24 来源:慧聪网企业管理频道 作者:黄晶晶 浏览46次
招聘广告中说明了岗位薪酬，上岗后却不能兑现；招聘启事上注明上岗后会有专业的培训，入职后却不能兑现……小小的招聘广告，里面却蕴含了很多不能忽视的问题，轻则会引发员工离职，重则会惹上劳动纠纷，不可小视。
招聘广告是单位招聘新员工的第一份工具，也是招聘的一种宣传手段，但它不仅仅是一纸广告，如果忽视了它的法律意义，企业可能会面临不利的法律风险。赵律师问在场的HR，如果当初在招聘启事上注明了上岗后会有出国培训的机会，但是在入职后却迟迟不能兑现，如果员工为此申请劳动仲裁能不能得到支持？
HR对此的看法不一，有的认为会得到劳动仲裁的支持，但也有相当一部分人认为不会得到支持。赵律师最后给出了解答，招聘广告中的承诺，因为没有写进劳动合同中，因此不具备法律效力。换言之，如果招聘启事中承诺的条款写进了劳动合同中，则具备法律效力，必须执行。
赵律师同时还强调，这样虽然赢得了官司，却输了管理。不仅使员工因为争取培训而有的工作积极性、工作热情受到了打击，其他员工对企业归属感也将受到挫伤。
但是，利用得当，招聘广告也能成为一个有用的证据。
例如，劳动者被用人单位录用的前提就是符合或基本符合单位的录用条件。用人单位为了证明自己的判断，往往以试用期的方式来了解劳动者是否真正具备录用条件。不少劳动者在试用期中被解除劳动合同，用人单位的理由便是不符合录用条件。
根据最高人民法院关于民事诉讼证据的司法解释，用人单位作出解除合同决定的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位必须证明已经将劳动者应当符合的条件明确告知了应聘者。“明确告知”要有证据，而招聘广告就是已进入告知状态的最直接有效的证据。
在场的HR对赵律师的观点纷纷表示赞同，也表示在听了赵律师的讲解以后，设计招聘启事会更加注意，以免因小失大惹纠纷。
招聘广告是单位招聘新员工的第一份工具，也是招聘的一种宣传手段，但它不仅仅是一纸广告，如果忽视了它的法律意义，企业可能会面临不利的法律风险。赵律师问在场的HR，如果当初在招聘启事上注明了上岗后会有出国培训的机会，但是在入职后却迟迟不能兑现，如果员工为此申请劳动仲裁能不能得到支持？
HR对此的看法不一，有的认为会得到劳动仲裁的支持，但也有相当一部分人认为不会得到支持。赵律师最后给出了解答，招聘广告中的承诺，因为没有写进劳动合同中，因此不具备法律效力。换言之，如果招聘启事中承诺的条款写进了劳动合同中，则具备法律效力，必须执行。
赵律师同时还强调，这样虽然赢得了官司，却输了管理。不仅使员工因为争取培训而有的工作积极性、工作热情受到了打击，其他员工对企业归属感也将受到挫伤。
但是，利用得当，招聘广告也能成为一个有用的证据。
例如，劳动者被用人单位录用的前提就是符合或基本符合单位的录用条件。用人单位为了证明自己的判断，往往以试用期的方式来了解劳动者是否真正具备录用条件。不少劳动者在试用期中被解除劳动合同，用人单位的理由便是不符合录用条件。
根据最高人民法院关于民事诉讼证据的司法解释，用人单位作出解除合同决定的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位必须证明已经将劳动者应当符合的条件明确告知了应聘者。“明确告知”要有证据，而招聘广告就是已进入告知状态的最直接有效的证据。
在场的HR对赵律师的观点纷纷表示赞同，也表示在听了赵律师的讲解以后，设计招聘启事会更加注意，以免因小失大惹纠纷。
责任编辑：hemiao
标签：
招聘广告 劳动纠纷
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
