当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 个性招聘:来应聘者先画棵树

个性招聘:来应聘者先画棵树

2010-12-17 09:09:38  来源:爱博仁信息中心  作者:爱博仁摘编  浏览46次 

      近日一场招聘会上,一家公司的招聘方式让人好奇。 
      用不用你,先写个字画幅画
      你是否想过,你的笔迹能决定是否录用你?
      在浙江万里学院举行的兼职招聘会上,来了家很有个性的公司,在招聘时需要应聘者当场写字作画。他们分析这些笔迹、图画,最终判定是否录用对方。
字迹潦草,说明作者粗枝大叶
      这是一家心理机构,提供了两个兼职岗位,分别是心理咨询师教学助理和咨询中心助理。
      这种别出心裁的招聘方式,吸引了不少大学生来看。
      该心理机构工作人员宾晓元指着一份大学生留下的“墨宝”告诉记者:这些字迹比较潦草,字也写得不端正,说明作者性格比较外向,做事会大手大脚,不够细致。他可能不适合我们的工作。
      一位姓王的大学生在A4纸上画了一棵枝叶茂盛的树,宾晓云分析说,根据图片可以推测,这个女孩中规中矩性格细致,但她不够创新。 

      笔迹、图画能判断人的性格
      宾晓云解释说,手部神经活动和大脑相关联,一般来说这个测试的准确率高达70%到80%。
      关于笔迹和性格的关系,西汉文学家扬雄早就说过:“书,心者也。心画形而人之邪正分焉。”
      在西方,笔迹分析已渗透到各行各业,如招聘、升学、择业、司法鉴定等。
      美国著名心理疗法专家威廉·希契科克对笔迹学研究已达20年,藏有4万份笔迹档。
      他能根据字的笔画轻重、匀称性,字迹的棱角或圆润,写字速度的快慢,字的间架结构,字体的形状、长短、大小,字的模仿性或创造性,字行的高低,倾斜度等特点的排列组合起来看人的性格。
      对照下你的笔迹,看看准不准
      威廉·希契科克还根据自己的研究得出了以下的结论,不妨对照一下,看看你是哪类人?
笔画轻重均匀适中——此人有自制力、稳重,对自己所喜欢的工作能竭尽全力去完成。
      笔画不均匀——此人多半脾气暴躁、喜欢破坏、妒忌心强、喜欢背后做小动作。 

      笔画过重——此人比较敏感。
      笔划过轻——此人常缺乏自信。
      字迹圆滑——此人性格随和、办事老练,能一唱百合,善于搞公关工作。
      字体丰润、笔划搭配匀称,书写速度又较快——此人理解能力强、忠于职守。
      字体方圆、长短、大小错落有致——此人适应性及变通能力强,适宜做交际及公关工作。
      模仿别人的笔迹又缺乏新意——此人可靠性强,但难以独当一面。
      字迹书写得较小,运笔轻重适度,阿拉伯数字写得很美而签字却显得比较拘谨者——此人内藏心机,喜怒不外露,能沉着应付大事。
      敢于打破常规,另辟蹊径,笔迹求异变形——此人富于冒险精神。
      书写越写越往上的——此人是个乐观主义者;
      越写越往下的——此人是个悲观主义者。

 

责任编辑:chengjing
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078