破解企业变相裁员10大招数
2010-09-09 16:15:57 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
变相裁员第一招
无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等
工作期间军训开早会算工作
适用法规：《国务院关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。
变相裁员第二招
无薪长假，无薪调休
法定节假日工作不得调休
适用法规：根据我国《工资支付暂行规定》的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
变相裁员第三招
将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职
被调非所长岗位可提意见
适用法规：根据《劳动合同法》规定，在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能变更；否则，单方变更不具法律效力。
变相裁员第四招
试用员工无论绩效如何，全部辞退试用员工需要有证据
适用法规：依据《劳动合同法》规定，用人单位只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，才可以解除劳动合同。因此，企业在试用期内随意解除劳动合同违反法律规定。
变相裁员第五招
进行加班管控，减少当月收入
依法管控强行加班不计酬
适用法规：按照《工资支付暂行规定》的规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，要根据法律规定支付加班工资。
变相裁员第六招
取消或减少当月收入
单位无故少发月工资违法
适用法规：劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
变相裁员第七招
纪律考核动辄记大过、处分
纪律考核需协商告知公示
适用法规：根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
变相裁员第八招
减少其他福利
该给的福利一个都不能少
适用法规：根据劳动法规定，用人单位必须依法为劳动者办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。此外，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
变相裁员第九招
学历、经历、资格再查，借机解雇员工
合同无相关规定不能解约
变相裁员第十招
其他手段，如请假不批等
请假应按程序走切勿违规
适用法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内不得解除劳动合同。
当然，无论哪种原因的请假，劳动者均应按照公司规定的请假程序进行，切不可因“请假”事宜违反公司规定。
责任编辑：chengjing
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