4月23日，全省深化干部人事制度改革工作座谈会在杭州召开，贯彻落实中央《2010——2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》精神，研究部署在更高要求更深层次上推进我省干部人事制度改革。省委常委、组织部长蔡奇讲话。

　　会议指出，要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持科学化、民主化、制度化方向，着力解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，从我省实际出发，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度体系，努力培养造就一支高素质干部人才队伍，为加快经济发展方式转变、推动浙江科学发展提供有力保证。

　　会议强调，在更高要求更深层次上推进我省干部人事制度改革，要着力抓好规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部、加大竞争性选拔干部工作力度等11个党政干部制度改革重点突破项目，以及完善领导干部德的考察办法、健全专项考核制度、规范党委(党组)主要负责人用人行为等6个创新完善项目，健全选拔任用、考核评价、管理监督和激励保障机制，统筹推进国有企业、事业单位人事制度改革。

　　会议要求，要加强对干部制度改革的组织领导，做到有计划、有部署，有督促、有检查，确保改革工作稳妥有序推进。加大分类指导和试点推动力度，继续深化提高选人用人公信度综合改革。及时总结宣传改革的新举措和新成效，形成有利于推进干部人事制度改革的舆论导向和社会氛围。