当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 小个企业如何长成巨人

小个企业如何长成巨人

2008-01-16 22:42:00  来源:舟山人才招聘网|舟山人力资源网信息中心  作者:爱博仁采编  浏览46次 

  一名剑客去拜访一位武林泰斗,请教他是如何练就非凡武艺的。武林泰斗拿出一把只有一尺长的剑,说:“多亏了它,才让我有了今天的成就。”剑客大为不解,问:“别人的剑都是三尺三寸长的,你的剑为什么只有一尺呢?兵器谱上说:剑短一分,险增三分。拿着这么短的剑无疑是处于劣势,你怎么还说这剑好呢?”武林泰斗说:“就因为在兵器上我处于劣势,我才会时时刻刻想到,如果与别人对阵,我会是多么危险。所以我只有勤练剑招,以剑招之长补兵器之短,这样一来,我的剑招不断进步,劣势就转化为优势了。”

  日前,在浙江大学经济学院MBA高级研修班上,高级专业人力资源咨询师张忆博说,在一定的情境下,平常人眼中的劣势可以转化为自己的优势。一旦找准了自己的优势所在,那么企业将会拥有制胜的核心竞争力。

  案例一:华为的创新之道

  20世纪80年代,华为公司成立之时,中国电信设备市场几乎被“境外列强”瓜分殆尽,华为只能从代理进口模拟交换机起步,在国际大公司的夹缝中艰难地谋求生存。成立不到3年,华为所代理的香港公司看到市场局面已经打开,就把代理权收了回去,逼着华为走上了自主创新之路。目前,华为每年的专利申请量基本维持在3000件左右,2006年达到4389件,其中80%是发明专利。华为有文件明确规定:“保证按销售额的10%拨付研发经费,有必要且可能时,将加大拨付的比例。”10多年来,华为在3G领域投入的研发费用,已超过50亿元。

  张忆博点评:任正非在创新上很舍得花钱。技术领先之后,他和被IBM收购的咨询管理公司——普华永道合作,花了10个亿做了整套的管理运营流程优化,让产值从200多亿上升到1000多亿。举个例子,流程优化的结果是,华为与摩托罗拉、阿尔卡特、朗讯、北电、西门子、NEC、爱立信等国际巨头成为密切而平等的商业竞合伙伴。高效的运营流程每年为华为降低了20多亿元的采购成本。

  案例二:蒙牛的品牌之路

  蒙牛乳业由自然人出资,于1999年7月成立,8年时间,主营业务收入在全国乳制品企业中的排名由第1116位上升至第2位。其中,UHT牛奶销量居全球第一,液态奶、冰淇淋销量居全国第一。7年多来,蒙牛带动内蒙古及周边地区新增奶牛80多万头,产业链条辐射几百万农牧民。牛根生办企业首先是从无形资产入手,企业使命、理念、愿景,都是在公司创立前确定的。1999年,蒙牛总共资金只有1000万元,拿出1/3,也就是300万元做品牌。4月份出产品,2、3月份筹划宣传,6月份品牌形象就出现在中央电视台。而“超级女生”等活动的举办,让“蒙牛”一下子家喻户晓。

  张忆博点评:假如给你1000万元办企业,你准备怎么花?相信90%的人会把90%的钱用到购买机器、设备、原料等有形资产上。

  事实上,市场上的产品成千上万,消费者最先注意的是哪一个?当然是会说话的那个。广告与新闻就是产品的“嘴巴”。有了良好的“品牌”,再加上“质量”和“产量”的控制,产品想不火都难。

  案例三:沃尔玛的低成本之法

  沃尔玛创始人山姆·沃尔顿1962年在阿肯色州乡村创立第一家连锁店时,靠的就是薄利多销。当年,沃尔顿的定位就是中低阶层,经营服装、饮食以及各种日常用品,最重要的是以低出别家商店的价格出售,吸引了众多顾客,连锁店越开越多,但“天天低价”的法则始终没有变。沃尔顿有句名言:“不管我们付出的代价多大,如果我们赚了很多,就应当转送给顾客。”

  如今,沃尔玛在全球拥有连锁店约4600家,雇员1200多万,是一个庞大的企业帝国,它仍然坚持“天天低价”,并想尽了招数,其中重要的一招就是大力节约开支,绕开中间商,直接从工厂进货。统一订购的商品送到配送中心后,配送中心根据每个分店的需求对商品就地筛选、重新打包。这种类似网络零售商“零库存”的做法,使沃尔玛每年可节省数百万美元仓储费用。

  张忆博点评:也许很多浙江企业会说,自己也是以低价作为竞争优势的,可是能像沃尔玛一样坚持几十年的又有几家呢?因为低成本的背后,需要一整套的系统来支撑。比如沃尔玛很注重吸纳新的经营理念和创意。它曾投入4亿美元巨资,委托休斯公司发射商用卫星,实现了全球联网,为其高效的配送系统提供保证。通过全球网络,沃尔玛总部可在1小时内对全球4000多家分店每种商品的库存量、上架量和销售量全部盘点一遍。比如沃尔玛公司除了通过订货的方式,向生产企业反馈市场和消费信息以外,还不断开发公司自有品牌,使沃尔玛公司获得了较其他商品更高的利润。

责任编辑:
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078