梁山部落能够在短时间内实现英雄汇聚，高手如云，这一方面与当时特定的社会背景分离不开，但另一方面也与宋江个人的"招聘"技巧密切相关。例如在宋江掌舵梁山部落后，其就经常用以下四招来招聘"败将"，此举不仅有力地削弱了朝廷的力量，而且更是将梁山部落推向了又一个顶峰。
   
    第一招：打招，亮出实力。

    梁山部落能够在如此短的时间内实现英雄豪杰累聚，众多能人异士"弃暗投明"，说得表象一点是宋江的个人品牌在起作用，说得更为实在一点则是"打"在起作用。如关胜、董平等能人事先不是要与梁山部落决一死战吗？最后经过一"打"一"慰"，哪一个不是"服服帖帖"地为梁山部落卖命。由此及彼，在现代企业招聘中，企业也可以大借这种打招。当然，这并不是要求企业对人才去"死缠烂打"，而是要求企业学习宋江"打招"的精髓--亮出实力，亮出品牌，借企业自身所拥有的实力和品牌来助力于企业招聘。
   
    第二招：礼招，亮出观念。

    大凡看过《水浒传》的人，多少都会这一招比较清楚。如每当抓获了一名朝廷的将领，押上前来之后，宋江总是亲自送绑，并十分歉意的"数落"自己人几句，一些原本"要杀要剐，随你便"的将领，正是在这一轻微的小动作而被"激动不已"。这就是宋江招聘的"礼招"。"礼招"之所以能够在如此短的时间内发挥具有如此反差的作用，其根本还在于"礼招"将梁山部落尊重人才、珍惜人才、不计前嫌、唯才是举的用人观念得到了淋漓尽致的发挥。事实上，在我们现在企业招聘中，我们一定要有"礼仪风范"，尽量通过我们的风范将企业珍惜人才，尊重人才的氛围透彻、明了地传递给求职者，只有这样企业才能声名远播，也只有这样企业才能真正实现增强人才吸引力之目的。
   
    第三招：道义招，亮出愿景。

    道义招，说白了，就是文化招、愿景招。例如抓到了猛将之后，宋江立马亲自松绑，这还不够。松绑了，宋江总是会抓住机会，适时地推出了"替天行道"的文化，同时还大胆地描绘一下梁山部落的"愿景"。一时间就使梁山部落由"乌合之众"变成了"正义之师"，而且前途无限，这也是为什么一些"败将"能够心甘情愿入伙梁山部落的重要原因。同样如此，在企业招聘中，我们也可以学学宋江的这招"道义招"，尽量通过招聘初试或者复试的平台播撒企业文化和愿景的信息，这样做一方面有利于提高招聘......More↓↓↓