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今日头条 正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细] 查看全文

屡败诉屡否定的工伤认定王某系湖南长沙中南林业科技大学政法学院教师。2014年5月15日，王某在学校篮球场上猝亡。王某的妻子谢某申请工伤认定后，长沙市人力资源和社会保障...[详细]

一、案例介绍小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了...[详细]

基本案情张某入职某设备技术有限公司任职出口业务员。双方签订了《考核细则》。《考核细则》规定，不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖。工作一年半后...[详细]

一、基本案情 2007年12月，徐某入职某名表城，工作岗位为营业员，主要负责某名牌手表专卖店内的销售工作。2008年8月11日，徐某与名表城签订了劳动合同。2009...[详细]

【基本案情】王某在深圳某地产公司从事资料管理工作，主要负责资料的存档，保管，更新，编号等工作。2012年3月初，王某因与部门经理对季度考核的评分意见不一致，发生口角...[详细]

案例分析：职员旷工遭辞退最终峰回路转事情起因：职工不服调岗降薪被辞退2012年2月，冯雪入职杭州某物业服务股份有限公司，劳动合同到2017年2月28日止。2015年，公司任命冯...[详细]

【案情】关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公...[详细]

　　□案情简介　　钱某于2013年3月1日入职上海某医疗设备有限公司，担任销售经理一职，双方签署了一份截止日期为2014年2月28日的《劳动合同》，约定钱某每月基本工...[详细]

　【现实案例】　　一、劳动仲裁　　裁判文书：常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会常钟劳人仲案字（2015）第10号仲裁裁决书申请人雷宇靖，2013年9月27日经常州旗风劳务服...[详细]

案情简介古某，男，53岁，原系上海某机器设备生产厂的职工，自1996年6月起待岗，按月领取生活费。2000年4月，该厂被上海另一机械制造公司(以...[详细]

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正确理解劳动合同履行与经济补偿金一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
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关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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