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今日头条 正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细] 查看全文

离职员工泄密，竟然要赔50万元？近日，集美区法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决员工小梁违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向原公司支付违约金50万元。...[详细]

员工上班迟到，单位有权罚款吗？答：原则上，单位对上班迟到的员工有处罚权（包括罚款），但要做得得法。案例简介李先生是一家加工工厂的技术工人。由于生产量较大，...[详细]

　　□案情简介　　2013年5月14日，蒋先生入职某证券公司，签订了为期三年的劳动合同。劳动合同期限至2016年5月13日，蒋先生任资产管理部投融资业务高级经理。2015年3月24...[详细]

【全文】当前企业用工中，由于劳务派遣这种用工方式存在着很多优势，为很多劳动密集型企业所采用。而市场激烈竞争的现状又决定了这是个买方市场，用工单位作...[详细]

劳动者欺诈入职，单位未签订书面劳动合同，主张二倍工资应否支持 [裁判要旨] 未签订书面劳动合同二倍工资是对用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚，目...[详细]

《协商解除劳动合同协议书》是否有效？看案例说明案情简介：陈某于2013年7月入职某物流公司。2016年6月公司因经营计划调整，欲将办公场所从市区转移至郊区。此次调...[详细]

　　【案情介绍】　　2016年5月11日，沈某到永康市某工贸有限公司从事生产调度工作，其工作职责主要是负责公司生产安排，工资约定6500元/月。2016年6月10日，沈某向公司负...[详细]

　　2016年1月，李某应聘就职于江苏省镇江市润州区某机械制造公司从事喷漆车间班长工作，双方签有书面劳动合同，李某的工作岗位在合同中被约定为“员工”，且合同还约定：...[详细]

案例背景某销售公司，因市场需求下降，产品市场占有率下降，销量急剧下滑，销售业绩连续 2个季度没有完成目标，老板和销售部很着急。公司会议讨论后，...[详细]

案例内容 2010年5月7日，刘某与某市一家橡胶公司签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。2010年9月，刘某因有事要回贵州老家，提出...[详细]

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正确理解劳动合同履行与经济补偿金一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
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关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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