“退而不休”，还受《劳动法》保护吗
2018-05-28 08:35:29 来源:浙江工人日报 作者:唐学基 浏览46次
律师提醒：退休再就业需签订书面用工协议
通讯员唐学基 记者何悦报道 职工退休之后再就业，遭遇劳动纠纷怎么办？被欠薪了、发生工伤等情况还受《劳动法》保护吗？
当前，我国已进入老龄化社会，并处于老龄化逐步加深的阶段。选择“退而不休”的老年人正呈现快速增长的趋势。据我国2010年第六次人口普查资料显示，有近五成60~64岁老年人仍依靠劳动收入作为主要生活来源。因此，老年人“退而不休”带来的就业歧视及劳动纠纷情况时有发生，部分老年人无法在工作过程中享受应有的法律保护和劳动保障。
下面来看两个典型案例：
案例1：口头协议工资难保障
来自安徽的萧女士等3人，都已过退休年龄，身体健朗，今年2月24日结伴到杭州尚恩食品公司工作，口头约定底薪2400元。公司老板周总曾允诺：“干得好，每月可以拿3500元。”于是，萧女士等人工作努力，表现不逊色于年轻同事。可2个月下来，她们发现工资每次总比同事少500元至800元。这引起了萧女士等人的不满。
她们找周总理论，可得到的回复是：“你们都已退休，公司能招用就不错了，还挑三拣四，不满意就走人。”面对周总的盛气凌人，萧女士等人投诉到当地劳动监察部门。
由于萧女士等人已过退休年龄，已不属于《劳动法》的调处范围，但监察员还是上门进行协调。因用工时双方未签订任何用工协议，月薪也是口头约定，监察员依据《劳动法》有关同工同酬相关法律规定，进行一番说理教育，后经双方协商，公司同意再给予萧女士等3人每月补400元，双方就此解除用工关系。
案例2：遭遇工伤赔偿易受阻
去年11月，63岁的河南籍民工程师傅在桐庐某工地干活搬运石块时，不慎右脚被砸伤，当时工地承建方东阳艾兴建筑劳务公司将程师傅送院治疗，治疗期间，公司承担了所有的医疗费用。
可今年3月程师傅治疗痊愈后，提出要求公司赔付其误工费、一次性伤残补助金3万元时，惹怒了公司，几次上门都被公司拒之门外。他被告知：“是你干活不小心，且你已退休，医疗费公司都给出了，哪还有什么赔偿。”无奈的程师傅找到相关部门，但也因自己已退休，公司又否认且无任何用工证据而告终。
最后，今年5月在桐庐分水镇人民调解组织的帮助和协调下，公司支付了程师傅1.4万元工伤赔付，事了。
律师提醒：退休再就业需签订书面用工协议
浙江卓特律师事务所律师余伟军提醒广大“退而不休”的再就业人员，因他们不属于《劳动法》调处范围，故无法建立正式的劳动关系，但更不能因此以口头协议的方式来约定双方的权利和义务。同时，应弄清用工主体的各种信息，及时与用人单位签订书面用工协议，明确工作内容、地点、时间、劳动报酬和安全保障等；并注意收集保留工资条、考勤卡、服务工牌、收费发票等，以便产生纠纷时用作证据来维护自身的合法权益。
如发生用工纠纷，第一时间先要与用人单位进行协商；协商不成后，可去属地工会、就近街道人民调解组织或相关劳动部门寻求帮助，也可直接通过司法程序处理。
当前，我国已进入老龄化社会，并处于老龄化逐步加深的阶段。选择“退而不休”的老年人正呈现快速增长的趋势。据我国2010年第六次人口普查资料显示，有近五成60~64岁老年人仍依靠劳动收入作为主要生活来源。因此，老年人“退而不休”带来的就业歧视及劳动纠纷情况时有发生，部分老年人无法在工作过程中享受应有的法律保护和劳动保障。
下面来看两个典型案例：
案例1：口头协议工资难保障
来自安徽的萧女士等3人，都已过退休年龄，身体健朗，今年2月24日结伴到杭州尚恩食品公司工作，口头约定底薪2400元。公司老板周总曾允诺：“干得好，每月可以拿3500元。”于是，萧女士等人工作努力，表现不逊色于年轻同事。可2个月下来，她们发现工资每次总比同事少500元至800元。这引起了萧女士等人的不满。
她们找周总理论，可得到的回复是：“你们都已退休，公司能招用就不错了，还挑三拣四，不满意就走人。”面对周总的盛气凌人，萧女士等人投诉到当地劳动监察部门。
由于萧女士等人已过退休年龄，已不属于《劳动法》的调处范围，但监察员还是上门进行协调。因用工时双方未签订任何用工协议，月薪也是口头约定，监察员依据《劳动法》有关同工同酬相关法律规定，进行一番说理教育，后经双方协商，公司同意再给予萧女士等3人每月补400元，双方就此解除用工关系。
案例2：遭遇工伤赔偿易受阻
去年11月，63岁的河南籍民工程师傅在桐庐某工地干活搬运石块时，不慎右脚被砸伤，当时工地承建方东阳艾兴建筑劳务公司将程师傅送院治疗，治疗期间，公司承担了所有的医疗费用。
可今年3月程师傅治疗痊愈后，提出要求公司赔付其误工费、一次性伤残补助金3万元时，惹怒了公司，几次上门都被公司拒之门外。他被告知：“是你干活不小心，且你已退休，医疗费公司都给出了，哪还有什么赔偿。”无奈的程师傅找到相关部门，但也因自己已退休，公司又否认且无任何用工证据而告终。
最后，今年5月在桐庐分水镇人民调解组织的帮助和协调下，公司支付了程师傅1.4万元工伤赔付，事了。
律师提醒：退休再就业需签订书面用工协议
浙江卓特律师事务所律师余伟军提醒广大“退而不休”的再就业人员，因他们不属于《劳动法》调处范围，故无法建立正式的劳动关系，但更不能因此以口头协议的方式来约定双方的权利和义务。同时，应弄清用工主体的各种信息，及时与用人单位签订书面用工协议，明确工作内容、地点、时间、劳动报酬和安全保障等；并注意收集保留工资条、考勤卡、服务工牌、收费发票等，以便产生纠纷时用作证据来维护自身的合法权益。
如发生用工纠纷，第一时间先要与用人单位进行协商；协商不成后，可去属地工会、就近街道人民调解组织或相关劳动部门寻求帮助，也可直接通过司法程序处理。
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