“是金子，迟早会发光的。”这是一种“等”，一种被动，在职场上被机遇青睐者的“等”。“被动”其实是积极主动地“准备”得来的。适度在老板面前展示自己的才华就是取得成功的一种极好的途径。从某一程度上来说，赢得展示平台比你拥有才华还重要。
 
    姜子牙用“愿者上钩”的方式等来了周文王姬昌，诸葛亮用“三顾茅庐”的方式考验了刘备，可是在平时工作中，又该如何让老板看到自己的才华呢？
 
    敢于提出自己的见解
 
    在一次业内的饭局上，小郑遇到了以前的老板。酒过三巡之后，两个人聊得就越发起劲了。其实小郑和以前的老板也是共患难过的，当时公司正处于创业阶段，业务开展异常艰难，两年多以后才慢慢上了轨道，小郑也算是功臣之一，老板对他也很好。可是今年年初，小郑却突然提出要辞职，对于辞职原因也支支吾吾，老板认为他一定是另有方向，攀上了高枝，也没过多挽留。
 
    趁着酒劲，老板问起了小郑当初辞职的原因，小郑幽幽叹了口气，慢慢道出了原因。原来小郑在学校里学的是计算机，进了公司以后，却被安排去做销售工作。专业不对口，小郑非常郁闷。虽然几次试图在老板面前展示自己在计算机方面的专业知识，却始终因为个性腼腆而不了了之。后来，公司渐渐有了规模，也建立了自己的网站，不久之后公司请来了一个专业的网络维护人员，于是更加郁闷的小郑就向老板提出了辞职。他去另外一家公司，同样也是做销售工作，原本以为通过环境的改变、自身的努力，可以获得更大的施展抱负和才华的空间，却不想一切依旧如故，只不过换了个打杂的地方而已。
 
    岂知老板对小郑说，当初如果你胆子大一点，告诉我你的想法，我一定会支持你的。小郑听了，也只能傻笑，心中却后悔不已。因此，在工作中，你要勇敢地提出自己的见解，让老板知道你想要做什么、怎么做，要善于把握展示自己才能的机会。不然，你的老板又怎能发现你的才华呢？如果你只懂得日复一日地埋头苦干，而不懂得适当地展现自己，那么你只能让自己的成功来得更迟，甚至绝迹。
 
    做一个勇于创新的人
 
    《非诚勿扰》里有一句经典的对白：“21世纪什么最贵？人才。”其实，少了几个字，是“敢于创新的人才”。因循守旧已经过时，出奇制胜才最厉害。现在的老板都喜欢思维活跃、勇于创新的员工。如果你拥有这样的才华，那么恭喜你，你的老板一定会注意到你的。
 
    林纾是一个敢于表现自己的年轻人，读大学时，他就是学校里的风云人物。大学毕业后，林纾进了一家床上用品销售公司，被安排到了后勤部负责采购办公用品。有段时间，公司销售业绩严重下滑，老板非常焦虑，于是动员全体员工一起想办法。
 
    林纾觉得自己的机会到了，于是就去进行市场调查，做了一份详细的报告，并且提出了自己独特的见解，认为床上用品不应该只是呆板地放在那里卖，而是应该和现实生活联系起来，根据不同人群的不同需要进行研究，根据他们的实际需求进行销售，从而达到事半功倍的效果。林纾创新独到的见解赢得了老板的赞赏，并成功为自己的事业打开了一个新的局面。
 
    创新就像做一道数学题，当别人都用传统方法解题的时候，只有你独辟蹊径用了其他方法，想不让老板注意到你都难。
 
    随时保持最佳工作状态
 
    没有人喜欢看到蓬头垢面、精神不佳的人，老板也一样。所以要记住，在老板面前永远要保持最佳的工作状态，让他看到你豪情万丈、激情倍增的样子，而不是体力不支。如果让老板觉得你连本职工作都做不好，那么又怎能指望让他看到你的才华呢？