本人男，小硕，曾供职于中行某城市银行，当初是通过2011年校园招聘进去的，几个月前刚辞职，进入某政府单位下属的事业单位工作。现在和各位学弟学妹们分享一下经验。需要声明的是，银行地区与地区之间的差别很大，哪怕在一个城市里，支行之间的差别也很大，因此我的部分情况不具有代表性。

    1.关于收入
    这是大家最关心的地方，所以拎到这里第一个讲。我所在的城市是某计划单列市，副省级城市。我是在该市某支行下属的某网点，也就是最基层的机构，也就是分行-一级支行-网点（二级支行），担任对公客户经理，我的工作就是跑业务。中行是国有银行，因此收入其实并不如外界看起来那么美好，我所在的支行，在当地，对公营销岗位收入在四大国有银行属于偏低地位。以下是收入。
    工资基数：8400  养老金扣600多，公积金扣1000
    月拿到手的工资（包含了各种基层补助及通讯补贴）=2800元
    对公客户经理车贴（这个不能算）=800元 （每天跑业务车子需要开50km，差不多刚刚正好，略有盈余）
    过节费=1000（元旦）+1000（五一）+2000（十一）+1500（过年，购物卡）
    高温补贴=2000元
    季度奖金=几千到2.5万不等，但总量被人为控制在5万/年左右
    午餐免费
    一年收入=2800*12+5500+2000+50000=91100
    这是大概的，我2013年拿到手92000+，算是比较准确的。

    我所在的支行公积金比例是12%，因此自己交1000，单位交1000，还有分房补贴1000（该部分满5万封顶），也就是每个月3000，一年3.6万。分行公积金更加优惠一点。

    全部算进大约13万左右。在我所在的城市，是中等收入。这个城市房价约1.5万每平米。我工作非常非常努力，这个收入是算高的了。一般同批客户经理要比我低2-3万。

    2.关于工作内容
    银行工作其实就只有三个岗位：办公室，推销员（营销人员），柜员。
办公室是最轻松的，但位置有限，一般人坐不上去。大学生进去基本就是做客户经理和柜员。柜员挺辛苦，大家可以参阅各种描述银行辛苦的帖子。中行也差不多。

    我们网点的上班时间是，7:40到，中午11:30吃饭，吃好可以休息到13:30。当然了，一般因为活太多，中午都要加班。晚上17:30到21：00下班不定。凌晨下班都有。平均一天工作10小时+

    客户经理就是不停地拉业务写报告。我们的指标 40多项，每项没完成都要扣罚，完成有奖励。由于指标实在太多，领导只能抓大放小，拣收益明显的重点指标。

    我一个人负责30家企业。客户经理白天就是去跑业务，找行长签字，放贷款开承兑做贴现。由于网点没有辅助性工种（外包工），什么都要靠自己，客户经理大半天都是在做这种事情，就是常规的，对指标完成无益的操作性工作。如果白天窝在办公室处理文案工作，领导看见要骂的。

    那么文案工作这么多，什么时候做呢？只能是下班后。输报表，做评级，写年审报告，抄合同，扫描，复印，做贷后管理，应付检查。有的时候晚上要开会或者培训，那么这些活只能拖到第二天。开会培训基本每礼拜有1-2次。最头痛的是授信企业的年审，要写一大堆东西，任何一家企业只要稍微晚一天，我们支行的措施就是一次全辖通报，二次行长谈话，三次以上扣2000元钱。那么你想，20多家授信企业，一年总会因为种种原因被罚钱。

    3.关于上升空间
    在谈这个问题前，首先得看你爸妈是干什么的？一般进行之前，银行会让你填一张东西，主要就是父母的职业以及你的志愿（想分配到哪里）。    
    如果是官员或者是企业主，恭喜你，你将获得非常快速的提拔，大多会被提拔至分行坐办公室。或者更干脆，一分配就是在分行，哪怕你对业务完全不懂。中国银行业的层次是非常低的，拉业务主要还是靠利益的交换以及裙带关系。

    如果你父母只是工人农民，对不起，你可能一辈子在基层，除非你真的非常非常优秀（但是你想，没有任何资源，要在这么个环境里干得非常优秀，没有十年二十年，比较困难）。分行随便找一个人，爸妈老公老婆都是某市级区级官员，或者是某企业老板的公子小姐。由于大家都不想去基层，因此基层非常缺人，很多都是干了十几年的中专大专生，或者即将退休的。

    4.关于企业文化
    由于历史原因，中行的客户群体与其他国有银行相比，相对偏小，因此全行推崇“狼性文化”，上上下下都在动脑筋扩大客户群，包括公司客户与个人客户。你按时下班，那就是不上进，缺少奉献精神。因此加班到晚上九十点鈡非常普遍。
    但由于产品缺乏创新，屁股指挥脑袋，后台支持差，最近几年一直没什么起色。于是就有了“放卫星”的气氛。年年搞“开门红”活动。什么是开门红？一句话，就是全行上下一季度业绩拼命造假，冲量。所以在本城市的中行，你会看到这种奇怪的现象，银行放弃大好的市场不要，耗费大量人力物力财力，去冲击各种“标王”。做这种无用功的结果，就是短时间来看，领导非常有面子，业绩非常突出，但对中行长远发展，产生了不可逆转的损害。这种损害体就是，市场份额下降，在数据上却体现不出来，这对一家企业来说非常致命。
    当然也有很多优秀的领导，他们毕业于正规大学，非常有才华。但受制于家庭出身，一般只能担任中层。由于没有啥实权，只能做好本职工作。任何向上提的意见，都是石牛入海，杳无音讯。他们是精英，是我见过的最优秀的人才，我在中行三年，在他们身上学到了很多。

    导致我辞职的原因很多，比如收入与付出不成正比，比如上升通道狭窄，但最重要的，就是企业文化的原因。

    目前我在某事业单位上班，上班时间减半，上升通道虽然也不宽，但比银行论出身要好得多。而且收入和银行一样。

    这是我的所见所闻所感，希望给学弟学妹一些参考。再次提示，所在城市不同，岗位不同，家庭条件不同，中行带给你的，可能也完全不同。

    编者按：

    作为爱博仁人力资源的资深工作者，对本文作者的选择提出几点体会。

    1. 在体制内工作，特别是在前几年，收入与付出、上升通道狭窄、企业文化等几乎都是这种情况，据我所知，民企业也几乎如此。当然体制内的更烂一些，我本人就是从体制内出来的。

    2. 年轻的时候，苦与累、收入与付出的匹配度、与自己的在奋斗目标差距......等等，诸如此类，我以为应该不在考虑的重要权重内的，一个有志的青年，应该重要考虑的是自己在这样的环境下，成长了多少，本事长了多少，自己的意志力和耐力锻炼了多少。

    3. 作者从“中国银行跳出来，到某事业单位工作，上班时间减半，上升通道虽然也不宽，但比银行论出身要好得多。而且收入和银行一样。”从发展的眼光看，作者并不是很远，事业单位的效率比企业更低，能长能力的机会更少，只有官场文化，君可能不知，到2020年，绝大部分的事业单位将要消失，转为企业，到那时，能在社会上立足和发展，更在于你的实际本事，到那时，你的理想与能力又能是怎样的呢？

    4.  统计过来人的人生经历，总有这样的规律可寻，人的付出与得到基本划等号，年轻时候享受多了，年老的时候享受的就少，当然也不是绝对的，我在这里是取大数的规律。