面试：机会青睐有准备的人
2014-05-08 14:52:54 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
面试到底有什么诀窍，其实并不是所有秘诀、规则对每个人都有用的，很多东西都是因人而定，人才是最重要的。
面试到底有什么诀窍，其实并不是所有秘诀、规则对每个人都有用的，很多东西都是因人而定，人才是最重要的。但是我们要相信，机会只青睐有准备的人。因此，应聘者在求职面试环节中，都要注意以下几方面的问题：
第一、注意做好准备，多了解一些招聘单位的情况。
你要到这个单位工作，首先要知道这个单位是干什么的，企业性质、规模大小、经营状况多少了解一些。其实了解这些东西也并不困难，只要登陆一下招聘单位的官方网站，就迎刃而解了。公司当然希望招聘一个热爱企业，熟悉岗位的人，面试中有一位应聘者对企业的情况一无所知，让人感觉他应聘非常盲目，印象分立即就打了折扣。
第二、注意仪表，给人一个好的印象。
面试的第一印象是重要的，一般来说应聘者应衣着整齐，最好穿正装。有个小伙子穿了一件图案花里胡哨的体恤来应聘，显得活泼有余，严肃不足。要知道在招聘面试这样的正式场合，落落大方的举止、得体的衣着不仅是对自己负责，也是对招聘方的尊重，因为任何单位都喜欢有修养的员工。
第三、注意细节，“细节决定成败”。
应聘者对用人单位来说是一张白纸，通过一次面试不可能作全面的了解。所以面试中的细节就显得相当重要。面试过程中，一位应聘者的手机几次铃声大作，使得谈话不得不中断。应聘时手机是应该关闭的，至少要把铃声放到振动上。如果说开始时忘了，响了一次以后就应该马上关上，手机铃声不停的叫，使所有在场的人都十分尴尬。整天煲电话粥是很讨厌的事，考官怎么能喜欢这种人呢?
第四、注意语言表达方式，对自己有客观正确的评价。
对应届毕业生来说，成绩单是反映自身情况的基本材料。这些考官事前已经看过了，可以说这些东西没有必要再去复述。面试时重要的是通过回答考官提出的问题，表现自己分析问题、解决问题的能力。这一点决不是“临阵磨枪”能够奏效的，是平常日积月累的。面试中有一位应聘者，他的成绩单并不十分看好，在回答问题时表现却很自信，对答如流，一下子就改变了考官们对他的印象。与其相反，另一位应聘者几次回答问题抓不住要害，给人一种没听懂题目的样子，分数自然就下来了。
第五、注意小节，诚实守信。
无论是什么用人单位都希望自己的员工诚信，按理说，一次面试很难判定一个人的诚信程度，但往往一些小节，暴露了问题。有一位已经参加工作的应聘者，我问他道这来应聘，是否向单位请假。他说没有。问他下午是否上班，他回答不用去。第二天再请假，什么理由?他说随便编一个理由，糊弄一下就行。很简单的一问一答，虽然他说的也是实话，但在我眼里他是一个很随便、不遵守制度、说假话的人。而这些正是用人单位不希望的。
通过一次面试来决定是否聘用，对招聘的双方都是有风险的。看好的不一定是人才，没看好的不一定就不胜任。作为一个临时的考官，用企业的标准去衡量每个应聘者，内心里非常希望每一个应聘者都有不俗的表现，都能得到就业的机会。其实，最终的决定权并不在考官，而是掌握在每个应聘者手中。“条条大路通罗马”，就业机会同样青睐有准备的人。
第一、注意做好准备，多了解一些招聘单位的情况。
你要到这个单位工作，首先要知道这个单位是干什么的，企业性质、规模大小、经营状况多少了解一些。其实了解这些东西也并不困难，只要登陆一下招聘单位的官方网站，就迎刃而解了。公司当然希望招聘一个热爱企业，熟悉岗位的人，面试中有一位应聘者对企业的情况一无所知，让人感觉他应聘非常盲目，印象分立即就打了折扣。
第二、注意仪表，给人一个好的印象。
面试的第一印象是重要的，一般来说应聘者应衣着整齐，最好穿正装。有个小伙子穿了一件图案花里胡哨的体恤来应聘，显得活泼有余，严肃不足。要知道在招聘面试这样的正式场合，落落大方的举止、得体的衣着不仅是对自己负责，也是对招聘方的尊重，因为任何单位都喜欢有修养的员工。
第三、注意细节，“细节决定成败”。
应聘者对用人单位来说是一张白纸，通过一次面试不可能作全面的了解。所以面试中的细节就显得相当重要。面试过程中，一位应聘者的手机几次铃声大作，使得谈话不得不中断。应聘时手机是应该关闭的，至少要把铃声放到振动上。如果说开始时忘了，响了一次以后就应该马上关上，手机铃声不停的叫，使所有在场的人都十分尴尬。整天煲电话粥是很讨厌的事，考官怎么能喜欢这种人呢?
第四、注意语言表达方式，对自己有客观正确的评价。
对应届毕业生来说，成绩单是反映自身情况的基本材料。这些考官事前已经看过了，可以说这些东西没有必要再去复述。面试时重要的是通过回答考官提出的问题，表现自己分析问题、解决问题的能力。这一点决不是“临阵磨枪”能够奏效的，是平常日积月累的。面试中有一位应聘者，他的成绩单并不十分看好，在回答问题时表现却很自信，对答如流，一下子就改变了考官们对他的印象。与其相反，另一位应聘者几次回答问题抓不住要害，给人一种没听懂题目的样子，分数自然就下来了。
第五、注意小节，诚实守信。
无论是什么用人单位都希望自己的员工诚信，按理说，一次面试很难判定一个人的诚信程度，但往往一些小节，暴露了问题。有一位已经参加工作的应聘者，我问他道这来应聘，是否向单位请假。他说没有。问他下午是否上班，他回答不用去。第二天再请假，什么理由?他说随便编一个理由，糊弄一下就行。很简单的一问一答，虽然他说的也是实话，但在我眼里他是一个很随便、不遵守制度、说假话的人。而这些正是用人单位不希望的。
通过一次面试来决定是否聘用，对招聘的双方都是有风险的。看好的不一定是人才，没看好的不一定就不胜任。作为一个临时的考官，用企业的标准去衡量每个应聘者，内心里非常希望每一个应聘者都有不俗的表现，都能得到就业的机会。其实，最终的决定权并不在考官，而是掌握在每个应聘者手中。“条条大路通罗马”，就业机会同样青睐有准备的人。
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