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春节七天都加班知道能拿多少加班费吗

2014-01-23 21:17:59 　来源:中工网作者:未知浏览46次

春节假期即将开始，可一些上班族还得坚持在工作岗位上加班加点。

1月31日至2月6日的春节假期即将开始，可一些上班族还得坚持在工作岗位上加班加点。这7天的加班费该怎么算？

据了解，春节7天假的加班费要区别对待：

1月31日至2月2日（大年初一至大年初三）加班工资的计算方法为：当月基本工资÷月计薪天数（即21.75天）×300%；2月3日至2月6日（大年初四至大年初七）加班工资的计算方法为：当月基本工资÷月计薪天数（即21.75天）×200%。其中月计薪天数是由国家规定，是当前固定的计薪天数。

1月31日、2月1日、2月2日（正月初一至初三）是法定假日，应支付300%的加班工资。

2月3日、2月4日、2月5日、2月6日为公休日调休，应支付200%的加班工资。

例：舟山地区目前最低工资标准为：1310元，如暂以1310作为基本工资计算，那7天持续加班，至少能获得1024.2元的加班费，具体如下：

1月31日至2月2日（大年初一至大年初三）的日加班工资为：

1310÷21.75×300%=180.68元

2月3日至2月6日（大年初四至大年初七）的日加班工资为：

1310÷21.75×200%=120.45元

如此看来，春节连加7天班，加班费至少为：

180.68元/天×3天+120.45元/天×4天=1024.2元

需要注意的是，1月31日至2月2日（大年初一至大年初三）加班，收入除了300%的加班工资，还应该有基本工资；2月3日至2月6日（大年初四至大年初七），收入就是加班工资。另外，法定假日加班，不能以调休或者换休的名义拒付加班工资；公休日加班，可以安排补休，若不能安排补休必须支付加班工资。公休日被调休的部分，如今年的1月26日、2月8日，则并非公休日，不属于加班，不需要支付加班费。

因每个人的收入情况不同，加班费的数额也就因人而异。

加班是用人单位安排劳动者超出工作时间劳动的行为。用人单位安排劳动者加班的，需要向劳动者支付加班费。但按照法律的规定，如果发生仲裁或诉讼，劳动者需要对加班事实的存在承担举证责任。近年来接到的关于职工离职后索要加班费的案例越来越多，但是多因证据不足败诉。

职工虽然可以提供考勤表或是日常记录本，但一般没有单位盖章，如果单位不认可，该证据不具有法律效力。至此提醒广大劳动者，如果想索要加班费，最好留下视听资料、加盖单位公章的考勤表和工资表、交接班记录、加班通知等其他更有说服力的证据。

责任编辑：yuanpf

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