薪酬是职场中是人们百谈不厌的一个热门话题，那么，究竟谁才有决定薪资行情的权力呢？
    不少企业愿意通过薪资报告确定职位的薪资水平，不过，不同的企业，对职位薪酬的认定，都参照不同的标准。知己知彼，如何了解自己的身价，除了市场随时波动的因素外，主要取决于企业的薪酬制定标准。
    “3P”标准
    “3P”是较多外企使用的薪酬制定标准之一。“3P”分别代表Position、Person、Performance。当应聘者和HR谈薪酬的时候，企业首先确定的只是Pay For Position和Pay For Person。首先是针对应聘岗位有一个基本的薪酬范围。公司会对每个岗位进行评估，确定岗级，每个岗级都有一个基本的薪酬区间。如3000-3500元是同一岗位可以拿到的基本薪酬范围，那么你应聘这个岗位，获得的基本工资也就在3000-3500元。
    下一步就是Pay For Person。这里的Person主要指个人背景，如学历、技能、工作经验等。至于Performance，则要在考核时看个人工作情况，再作调整。
    主动权在自己手中
    大多企业制定的薪酬，都分为固定工资和奖金两部分。固定工资其实就是死工资，薪酬中很重要的一部分就是奖金，这是完全根据个人业绩来的。特别在销售、保险等行业，其收入更是取决于工作业绩,可以说完全视乎个人能力。
    薪酬报告应参考
    薪酬报告对企业定薪有多大影响?答案是肯定的，人才争夺只产生在对手企业中，因此，企业只要了解竞争对手的薪资水平，就已经足够了。
    按照一般规律，HR会从专业的薪酬咨询公司购买行业薪酬报告作为参考，对于个人来说，薪酬调查是一个摸行情的渠道，但并不能对薪酬有实际改变。无论有多少客观因素影响一个岗位的市场价值，薪酬的制订最终还是需要看公司的策略，说到底，老板说了算。