2013白领年终奖调查报告：12月前已领取年终奖不到5成
2014-01-22 16:21:19 来源:中工网 作者:孔悦 浏览46次
智联招聘发布2013年白领年终奖调查报告显示，参加调查的10043名白领中，有46.47%表示已经在12月初前拿到年终奖，32.64%的白领年终奖在1000元~5000元之间。
近日，智联招聘发布2013年白领年终奖调查报告显示，参加调查的10043名白领中，有46.47%表示已经在12月初前拿到年终奖，32.64%的白领年终奖在1000元~5000元之间。广州在28个城市中白领年终奖满意度最高。
超四成年终奖不超5000元
智联招聘在去年12月中旬开始了持续约一个月的调查，调查共收回有效问卷10043份。有46.47%的人表示已拿到年终奖。
调查显示，多数白领年终奖集中在1000元～5000元之间，占比达32.64%。5000元以上年终奖的占比比较平均，其中5001~10000元的占19.05%，10001~20000元的占19.39%，20001元以上的占18.38%。
尽管今年拿到实物形式年终奖的白领不在少数，但大家似乎对实物形式的年终奖不甚满意，他们当中有近两成的人参与了实物年终奖大吐槽，多数人觉得实物形式的年终奖价格太低，只是看上去好看，有“坑爹”嫌疑。
一名大型手机销售商的人事主管李小姐说起年终奖就大呼“很受打击”。李小姐透露，公司今年业绩不如意，年终奖为“零”，只剩下“评优”的一线员工奖励，不过奖金也只是一个月的基本工资，只有六成左右评得上优秀的员工才拿得到。
“百货、餐饮、零售这些行业比较差，其他行业还很好。”李小姐说，她有朋友是私企老板，年终安排年会抽奖，礼品是LV、Prada包，还安排员工到澳门度假。另一家开网站公司的朋友，也透露年终奖比去年高。
对年终奖不满意的多
今年智联招聘首次进行白领年终奖满意度的打分调查，在满分5分的情况下，白领整体满意度仅为1.75，不到及格线。广州市在28个城市中满意度指数最高，为2.47。北京垫底为1.34。上海倒数第三，为1.49。白领对年终奖的不满多集中在对年终奖分配不均、金额少上。
有趣的是，在白领年终奖重要度指数中，广州排名最低，为3.61，排名第一的是北京，重要度指数为4.37，其次为上海，达4.24。
智联招聘专家分析认为，年终奖在白领衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度达到4.00，年终奖对白领来说十分重要。而北京、上海等一线城市白领如此看重年终奖，说明这些白领不会轻易对年终奖表示满意。
同样是一线城市，为何广州的表现与北京相反？智联招聘高级职业顾问祝红艳分析认为，这与城市特性和文化风俗有关系，相对来说广州比较讲究过年习俗，企业更加重视年终奖的发放，“比如派发‘开门利市’，北京、上海的企业是没有这个传统的。”
年终奖对白领去留影响大
当被问及会因为年终奖收入情况而选择跳槽与否时，近七成(65.88%)白领明确表示会，还有22.33%表示“可能”，仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。
智联招聘还调查了白领的年终奖使用规划，38.14%的白领表示会将年终奖存起来，占最大比例。其次为看望长辈，达到34.94%。另外，也有22.13%的白领表示会用年终奖来采购年货，22.12%的白领会用年终奖来还贷。智联招聘此次调查中，选择较少的用途为子女教育(8.01%)和培训充电(12.18%)。
祝红艳认为，年终奖的发放对于企业和白领都是一个关口，企业要多方均衡，因为年终奖会影响年后的人员流动。而对于白领来说，对年终奖不满意的，最好还是开诚布公地跟领导沟通，最好不要轻易走人。
责任编辑：yuanpf
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