谨防用人单位逃避加班费的“四大歪招”
2013-12-02 16:13:41 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
每次长假过后，加班工资都会成为劳动争议或信访咨询的热点问题。
每次长假过后，加班工资都会成为劳动争议或信访咨询的热点问题。用人单位安排劳动者加班，理应依法支付加班工资，可不少用人单位却想出种种办法来逃避。维权预警信息：提醒广大劳动者谨防用人单位逃避加班费的“四大歪招”。
歪招一：发实物或过节费代替加班工资
有的单位安排职工在法定节假日加班，用发放诸如月饼、粽子、食用油等过节礼品或者过节费来代替加班工资。
过节发实物或节日费，都是因节日而发，无须劳动者提供额外工作，属于过节福利；而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿，属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工在法定节假日加班，必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
歪招二：用加班津贴代替加班工资
一些用人单位不管劳动者每月是否加班，加多少班，每月都发放固定数额的加班津贴，以津贴的形式对加班做出补偿。
加班津贴是用人单位给本单位员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求。而加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，加班津贴不能代替加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。如果每月发放的加班津贴超过了每月依法应当支付的加班费，当然无可厚非，但是若没有达到，仍属于违法行为。
歪招三：随意确定加班工资计算基数
一些用人单位为了减少支付加班工资，随意规定职工加一天班多少钱，就以这个为加班基数；或者随意规定职工工资中前几项为加班基数，确定的基数甚至低于最低工资标准。
依照法律规定，加班费的计算基数按照以下顺序确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。法律同时规定，无论何种方式确定加班工资计算基数，都不得低于最低工资标准。
歪招四：以计件工资为由不发加班工资
现实生活中，很多用人单位认为，计件工资制就是劳动者根据自己的工作量多劳多得，不存在加班情形。
按照法律规定，实行计件工资制的单位，在劳动者完成计件定额后，在标准工时之外安排劳动者加班的，都应当依法支付加班费。计件工资制下的加班工资测算，应根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情形，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班工资。
提醒：广大劳动者，要增强收集和保留加班相关证据的意识，做一个善于维权的“有心人”。收集和保留的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知单、电子邮件等，也可以是加班的业务记录、证明加班事实的管理制度，甚至包括加班就餐发票等等。一旦发生劳动争议，这些证据都会成为支持劳动者维权的强大力量，劳动者在掌握大量证据的情况下，首先与单位进行协商，如无法达成一致，可以拿起法律武器，通过提请劳动监察、申请劳动仲裁等方式，切实维护自己的合法权益。
歪招一：发实物或过节费代替加班工资
有的单位安排职工在法定节假日加班，用发放诸如月饼、粽子、食用油等过节礼品或者过节费来代替加班工资。
过节发实物或节日费，都是因节日而发，无须劳动者提供额外工作，属于过节福利；而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿，属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工在法定节假日加班，必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
歪招二：用加班津贴代替加班工资
一些用人单位不管劳动者每月是否加班，加多少班，每月都发放固定数额的加班津贴，以津贴的形式对加班做出补偿。
加班津贴是用人单位给本单位员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求。而加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，加班津贴不能代替加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。如果每月发放的加班津贴超过了每月依法应当支付的加班费，当然无可厚非，但是若没有达到，仍属于违法行为。
歪招三：随意确定加班工资计算基数
一些用人单位为了减少支付加班工资，随意规定职工加一天班多少钱，就以这个为加班基数；或者随意规定职工工资中前几项为加班基数，确定的基数甚至低于最低工资标准。
依照法律规定，加班费的计算基数按照以下顺序确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。法律同时规定，无论何种方式确定加班工资计算基数，都不得低于最低工资标准。
歪招四：以计件工资为由不发加班工资
现实生活中，很多用人单位认为，计件工资制就是劳动者根据自己的工作量多劳多得，不存在加班情形。
按照法律规定，实行计件工资制的单位，在劳动者完成计件定额后，在标准工时之外安排劳动者加班的，都应当依法支付加班费。计件工资制下的加班工资测算，应根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情形，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班工资。
提醒：广大劳动者，要增强收集和保留加班相关证据的意识，做一个善于维权的“有心人”。收集和保留的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知单、电子邮件等，也可以是加班的业务记录、证明加班事实的管理制度，甚至包括加班就餐发票等等。一旦发生劳动争议，这些证据都会成为支持劳动者维权的强大力量，劳动者在掌握大量证据的情况下，首先与单位进行协商，如无法达成一致，可以拿起法律武器，通过提请劳动监察、申请劳动仲裁等方式，切实维护自己的合法权益。
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