在面试中常常会遇到一些看似简单却又不知该怎样完美作答的问题，一下是面试思路汇总，希望对面试者有所帮助。

      请你自我介绍一下：

      思路：

      1、这是面试的必考题目。

      2、介绍内容要与个人简历相一致。

      3、表述方式上尽量口语化。

      4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

      5、条理要清晰，层次要分明。

      6、事先最好以文字的形式写好背熟。

      谈谈你的家庭情况：

      思路：

      1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

      2、 简单地罗列家庭人口。

      3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

      4、 宜强调父母对自己教育的重视。

      5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

      6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

      7、 宜强调自己对家庭的责任感。

      你有什么业余爱好：

      思路：

      1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

      2、 最好不要说自己没有业余爱好。

      3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

      4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

      5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

      谈谈你的缺点：

      思路：

      1、 不宜说自己没缺点。

      2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

      3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

      4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

      5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

      谈谈你的一次失败经历：

      思路：

      1、 不宜说自己没有失败的经历。

      2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

      3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

      4、 所谈经历的结果应是失败的。

      5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

      6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

      7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

      你为什么选择我们公司：

      思路：

      1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

      2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

      3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

      4、也要对该行业有个简单的横向分析。

      怎样开展工作：

      思路：

      1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

      2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

      意见不一致怎么办：

      思路：

      1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

      2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

      我们为什么要录用你：

      思路：

      1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

      2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

      3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

      你能为我们做什么：

      思路：

      1、 基本原则上“投其所好”。

      2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

      3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

      缺乏经验：

      思路：

      1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

      2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

      3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

      离开前一家公司的原因：

      思路：

      1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

      2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

      3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

      4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

      5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

      6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

      7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

      最后我们用三个步骤帮助你完成完美的面试。

      第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要，因此，你需要：

      ——找出你对要应聘的公司真正喜欢的地方，并告诉面试者。

      ——自然地对面试者说出你真诚的赞美。

      ——聊一聊与工作无关但你和面试者都感兴趣的话题。

      ——表现出对他们感兴趣。询问他们需要什么样的人，以及你所应聘的职位在公司运作中发挥什么样的作用。

      ——对公司和所应聘的职位充满热情。

      ——微笑，并和面试者保持眼神交流。

      第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试快结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们。同时请记住，对于你的优点，应保持谦虚，最好是在面试的最后阶段才提起。

      第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。实际上，你所犯的错误远没有你所想象的那样引人注意，过度的反应或者道歉反而会引起更多的注意。因此，适度地承认你犯的错误，然后就当什么也没发生过一样继续进行面试。