随着商品经济的发展，古代官吏的工资结构发生了变化，主要趋势是实物和人力比例逐渐减少，货币比例上升。当然，很多官员的非正常收入往往远远超过工资单上可以见阳光的部分。

　　眼下流行网上晒工资，于是，看出了行业的差距，看出了地区的差异，满网尽是不平、愤愤之情。其实网上晒的只是明面收入，可列入隐性或灰色收入的部分是断断不能拿出来晒的，当然受贿部分更不能见阳光。古人也有工资单，不过仅限于“公务员”阶层，不妨也拿出来晒晒。

　　古人的“工薪阶层”是指贵族官僚等享受国家俸禄的人，而非今天朝九晚五的小民。

　　俸禄的构成一般是实物加货币，相当于今天的货币工资与实物福利，不过，当时的实物是公开的，而且很长一段时间是工资的主要内容。

　　以汉朝为例，官品是以容量单位“石”来区别的，之所以如此，是因为不同官品享有不同的俸禄，俸禄的多少是以“石”计量的。如，三公，官品万石；刺史，官品三千石；县令，官品六百石。那些不入品的小吏，被称为斗宵之吏，就因为从国家领取的俸禄太少。

　　再以唐朝为例，官员俸禄由禄米、人力、职田、杂给、常规实物待遇和特殊实物待遇几部分组成。以唐朝前期京官正三品（相当于今国务院各部部长、北京市市长级别）为例：

　　每年禄米400石（当时的一石，今制不到100斤），职田9顷，防閤（杂役）38人，每日发常食料九盘（细米二升二合，粳米八合，面二升四合，酒一升半，羊肉四分，酱四合，醋四合，瓜三颗，盐、豉、葱、姜、葵、韭之类各有差；木橦、春二分，冬三分五厘；炭、春三斤，冬五斤），大概约合每月8000文；每日可享受免费工作午餐，每年元正冬至各赐绢5匹、金银器、杂彩不等（包括夫人），依据品级国家配发至少五种不同场合的服装（包括全套衣帽鞋带配饰）；本人或祖父母、父母亡故，给营墓夫60人役使10天，按品级配给丧葬所需一应器物，赠绢、布、绵等100段，粟百石。遇有特殊情况，还有赏赐。一般官吏每三年考核一次，业绩突出者可加俸禄，反之则减扣。

　　当然，官吏还有其他待遇，如亲属免役、住房、乘车、受田、子孙享受优先入学和做官等优惠和特权。每年可享受公休假（汉朝是5天一休，唐朝是10天一休）。家里父母亡故，享受“丁忧”一年。

      随着商品经济的发展，官吏的工资结构也发生变化，主要趋势是实物和人力比例逐渐减少，货币比例上升，原来的一些实物和人力工资都以货币的形式替代了。工资形式的转化不仅仅是官员的收入形式问题，随着货币性收入比重的加大，促使官员及其家属的很大一部分消费需求需要通过市场才能满足。因此，工资结构的变化，也反映了商品经济的发展。

　　不同部门和地区的实际收入是有很大差别的，一般说来，地方主管衙门、财政税收部门、工程兴造部门、司法部门、选举考核部门等，工资外的实惠很丰厚，行贿受贿的现象极为普遍。官员的非正常收入往往远远超过工资单上可以见阳光的部分。

　　官员的非正常收入，一是来自对小民的搜刮，二是来自下属的孝敬。最典型的莫过于“冰敬”和“炭敬”，就是任职地方的外放官员冬夏两次向京官中的关键人物和部门“进贡”，以求保住官位，进而谋求晋升。有诗云：“赤日炎炎似火烧，京里老爷锦扇摇。欲得晴空展双翅，纳来寒玉配君腰”，这是“冰敬”；又云：“瑞雪逍遥下九重，行衙吏部挂彩灯。频叩朱门献暖炉，玉做火塘熔炭红”，这是“炭敬”。

　　此外，外官离京向京官辞行，送“别敬”，过年送“年敬”。清朝有官员外放，临行送出别敬一万多两银子。流传甚广的民谚“三年清知府，十万雪花银”就是指正常工资外的隐性收入，应该说，都不是通过正常渠道获得的。

　　很多人的收入是无法见阳光的，因此，工资单不晒也罢。