日前，在中国轻纺城东升路市场某贸易公司打工的孙先生向县职工维权帮扶中心求助，求助的事由是，孙先生退休后应聘到该贸易公司从事出纳工作，但双方没有签订合同。前不久该公司突然将他辞退，为此孙先生向该公司索要最后一个月的工资及相应的补偿金，结果遭到了该公司的拒绝。孙先生认为自己的权益受到了侵害，因此希望帮扶中心能出面帮他讨一个说法。

　　孙先生今年61岁，退休前是一家集团公司的会计，退休后由于身体还很健朗，因此干了一辈子财务工作的孙先生不想赋闲在家，一心希望找个合适的工作再干几年，这样既可以补贴家用，又可以发挥自己的余热。今年春节过后，孙先生经人介绍应聘到这家贸易公司做出纳，由于他已超过了法定的工作年龄，因此当时双方没有签订劳动合同。今年8月，公司通知他暂时不用上班了，国庆节前夕正式通知他已被辞退，但不肯同意孙先生提出的要求，因此引发了一起纠纷。

　　帮扶中心的工作人员受理后，当即联系了该贸易公司的张老板，张老板说，今年8月初公司就已通知孙先生不用上班了，是孙先生自己一直坚持要干到9月底，其实辞退的时间应该是8月初，所以不可能给他发放当月工资。同时由于双方未签订任何劳动合同，因此不会向孙先生支付经济补偿金。

　　在调查证实张老板的说法属实后，工作人员向孙先生作出了法理解释。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可见，符合《劳动合同法》调解的范围，只适用于用人单位与未达到法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。很显然，像孙先生这种“银发打工族”已超出了法定退休年龄，不属于《劳动合同法》中的劳动者范畴，因此也不在《劳动合同法》适用范围之内。工作人员指出，“银发打工族”和用人单位的关系是一种雇佣合同关系，即劳务合同关系，如果用人单位随意辞退、拖欠或拒不支付工资、同工不同酬等，“银发打工族”并不能通过劳动部门来维护自己的合法权益，只能通过民事申诉。所以退休人员在应聘时，一定要与对方签订劳务合同（雇佣合同或协议），明确双方的权利和义务，这样一旦发生争议，就可以按照合同约定的条款来讨说法。而孙先生当时没有与该公司签订劳务合同，无凭无据难以维权。