全国首个护工工资集体协议书签订 企业职工均认为不高

      本市最大的护工劳务派遣企业——惠佳丰劳务公司昨天与旗下职工签订“工资集体协议书”，协议规定2011年该企业护工最低月平均工资为1300元。这是全国首份护工工资集体协议书。

      惠佳丰劳务公司目前拥有护工1700多人，服务于16家大型医院。记者获悉，在公司董事会和护工工会代表多次协商下，双方正式确定护工岗位工资集体协商制度。据市总工会介绍，明年将在全市约500家护工公司推行护工工资集体协议机制，全市近3万名护工将受益。

      但是对于这1300元的“最低工资”，护工和企业都认为不高。虽然护工比保姆、月嫂、小时工都辛苦，但是与动辄月薪三四千元的月嫂相比，其收入与付出似乎不成比例。

      护工：一月不歇才拿1800

      一些护工企业的负责人向记者坦言：“护工挣的确实少，稳定队伍不容易。”记者了解到，病人聘请护工每天需要支付给护工公司80元到90元，其中13%“返还”给所工作的医院，70%为护工的薪金，其余为企业运行管理的费用。因此护工的实际收入每天约60元左右，虽然服务合同上都规定“护工提供24小时服务”，但惠佳丰的护工还是向记者表示：“我们不想休息，我们都希望干‘满工’(能天天有病人照顾)，这样可以多挣钱。”记者算了算，即便干满工，其收入亦不过1800元。

      质疑：医院为何扣下13%？

      另一方面，每天90元的护工费对于病人来说也是一笔不小的支出，而且不纳入医保报销。由于护工都是在医院工作，有医院这个“第三者”在，协商工资并非易事。昨天记者就多方打听：医院从病人兜里或者护工手中扣下的这13%的费用到底用在何处？对此，所有接受采访的护工公司均讳莫如深。但是多家护工公司均表示，对于大医院正在试点推行的“护士取代护工”的做法，他们认为不太可能成功，因为“护士不会给医院带来一分钱的效益”，而从目前看，“护工也永远满足不了患者的需要”。