主题名称： 是你不职业还是HR太挑剔？

      主题由来：

      “为什么仅凭我的穿着就不录用我？” 
      “为什么我的发型会导致我这次面试失败？” 
      ......

      很多求职者都有这样的困惑，明明自己的各项条件都符合应聘要求，但HR却会因为一些能力以外的小细节把求职者拒之门外。难道面试时，能力素质不再是着重考核的标准吗？求职者认为，作为一个专业的HR，不应该以“个人喜好”来判断应聘者的去留，否则就是过于挑剔；而HR认为，为了公司形象以及团队合作，求职者的职业化程度是他们必须考核的。除了工作能力之外，求职者到底还应该从哪些方面提高自己的职业化程度呢？面对“挑剔”的HR，有什么弥补的办法呢？欢迎大家参与讨论！

      一求职者问：

      本人是应届毕业生，所学专业是广播电视新闻，做梦都想进入电视台、报社或出版社做一名记者或编辑。然而仅仅一个月我就认识到现实太残酷。这些岗位充斥着太多“关系户”和“老面孔”，使多数应届生几乎没有机会加入。面对这样的不公平竞争，我该怎么做才能提高自己的竞争机会呢？？ 

      爱博仁答复：

      这只能说明现时的招聘单位的要求高了，这也是社会竞争赋予他们的压力。有一点你必须关注，如果这家单位不招聘应届生，它就不应该出现在你的求职目标之内，你要寻找的是招应届生的单位。改变你能改变的，适应你不能改变的。不要抱怨关系户，这对于改变现状没有帮助，你自己有关系也可以用。现在你能做的就是通过多种渠道全面及时地获得媒介业招聘应届生的信息，针对职业目标制作突出个人优势的简历，利用你已有的一切资源去获得面试机会，掌握一定的面试技巧。

      二求职者问：

      我在某个行业干了十四年，对行业流程和产品知识精通，最近只不过想改变职位做采购，结果大公司小公司都不给机会。我惟一的劣势就是没有上过大学，没有文凭。我想知道：难道十几年的经验真就抵不过一纸文凭吗？ 

      爱博仁答复：

      不仅仅是经验与文凭之间的问题，而是你要从零开始从事采购工作。对于单位来说，如果都缺乏相关的工作经验，他宁愿找一个应届毕业生，而不是有十几年其他职业工作经验的人。学历也是一个问题，应该说，学历是一个门槛，它起码能证明你学了许多的知识。很多大公司要求无论什么岗位的员工都要有本科或以上学历，这不是经验和文凭的PK，而是你和别的候选人的PK，他们有足够多的候选人，可以找到既有大学文凭又能胜任工作的人。 

      三求职者问：

      现在的面试中到处都是HR布的陷阱，他们老是喜欢在问题中挖个坑来等着我们往里跳。面对这样的凶险的面试，我们这些面试者该怎么去“诚实”地回答HR的问题呢？ 

      爱博仁答复：

      HR这样的做法是有道理的，也是身经百战得出来的经验之举。对于单位来说，他们希望借助各种各样的方法在短短的面试中挑选出最合适的应聘者，对于你来说，你要学会针对公司与职位的要求，突出自己的个人优势。这需要有一定的技巧，但不需要撒谎。如果一个面试需要你不诚实地去回答，说明这份工作本来就不适合你。 

      四求职者问：

      我去应聘做动画，结果对方的要求应聘者做到样样精通，比如要会AS、flex、JS、CSS+HTML……我那个纳闷：这根本就是对程序员和做网页的要求嘛！遇到面试官的实际招聘要求超出常规，作为应聘者该如何应对呢？ 

      专家陈凯的答复：

      其实这也只是HR的初衷，他们当然希望获得优秀的人才。但作为你还是要尽量诚实地表现你的优势，面试官找不到合适的人，他自然会调整他的要求，到时候，你还是有希望获得这份工作的。 

      五求职者问：

      面试太露锋芒是不是不太好？事情是这样的：我和另外2个人复试一家知名民企。财务经理问了3个问题，第一个问题必须书面写出来，另外两个问题口头陈述就可以，然后给7分钟书写和考虑时间。我不到一分钟就完成了，因为那3个问题，说实在的，没必要花时间思考。然后，我问可以现在做口头陈述么？他说要等另外两个人答完，待会我第一个陈述。后来我的陈述也是最好的，但是后来没有被录用。我觉得可能对方感觉我有些太露了。面试时，是不是像我这样锋芒毕露反而会遭到HR的“封杀”呢？ 

      爱博仁答复：

      面试回答问题快与不快并不是非常重要，但要考虑尽量用足时间，不要留有太多的空白时间，你要知道他们给出的7分种的时间是有道理的。

      大公司尤其重视应聘者的为人处世是否符合公司的企业文化。你完成了问题，面使官自然会看在眼里，不需要你主动提及。如果你做口头陈述，另外两个人怎么思考呢？你的问题不仅仅是锋芒毕露的问题，你这个小小的举动其实已经显露了你很多方面的不足：团队合作精神、思维方式、性格…… 

      六求职者问：

      很多小型公司的HR根本不职业，问的问题也很不职业。有些女的HR还很八卦，面试开头就问：“有男朋友/女朋友吗？在哪儿工作？做什么的？”遇到这类八卦隐私问题，我该如何回答？ 

      爱博仁答复：

      其实这也不是很关键的问题，可能有些面试问题是场景是带出来的。作为你自己来说，可以设置一个心理底线，哪些问题你愿意回答，哪些不愿意回答。对于不愿意回答的问题，你就直接反问招聘者：“这个问题和我应聘的工作有关吗？” 

      七求职者问：

      有一次面试的HR很离谱，我什么资格都符合,连面试也不错，但等了一星期后后他打电话过来说我普通话说得不准！我是广州人，说不准普通话很正常。 
      我还听说过有的HR，只因为面试者身材矮小就认定人家不够成熟，从而回绝了面试者。HR老是用这样的无关痛痒的理由拒绝面试者，是不是太不职业了？ 

      爱博仁答复：

      HR的业绩由他的老板评定，所以应聘者就没必要考虑HR是否职业的问题了，因为你认为他不职业，也不会影响他的工作。至于HR给出的拒录原因，不一定完全是真的，应聘者可以“有则改之，无则加勉”。改不了的身高之类的，你没必要为此而纠结，某一次面试的成败是偶然性大于必然性，因为就大部分初中级职位来说，适合这个职位的人肯定不止一个，但这个职位上只能有一个人，所以最后往往是谁和招聘的人最投缘谁就能获得这个职位。但只要坚持不懈，成功是必然性大于偶然性。 

      八求职者问： 

      面试真的是一件很让人郁闷的事情。我到底哪里不好，面试官从来不会告诉我。自己觉得考试的不错，面谈的也不错，但换来的都是“你回去等吧”，然后就没有了下文。为什么面试结束以后，面试官就不能打个电话或者发个邮件给我一个交待呢？ 

      爱博仁答复：

      面试官的工作是为公司找到合适的人，他没有义务给所有的应聘者交待。你可以在面试结束的时候问招聘者何时会有结果，过了这个时间，如果没有收到招聘单位的信息，你就自己发邮件或打电话询问。