在就业形势比较严峻的情况下，很难在就业的同时实现择业。先就业，积累社会经验，练就职业技能，学会为人处事，积跬步以至千里，积垒土以至高台，这是现在很多大学生真实的想法。“三百六十行，行行出状元。”君不见，偏远处，脏活，累活，如今处处都有大学生的身影？

说就业难，但颇为戏剧的是正值大学生求职高峰期广东某大学招聘会2000多个岗位仅数百学子问津，原因是多数企业开出的1200-1800元之间的月薪让学子觉得太低。（《中国新闻出版报》5月9日）记得湖北某位领导也曾高调批评大学生“有业不就”。对于大学生有业不就，之前有评论是这样说的：原因在三“心”——好高骛远的“雄心”，急功近利的“不甘心”，挑三拣四的“花心”。不可否认，这些现象确实存在，但是将“有业不就”的原因全部推到某些大学生“大城市、高薪水、舒适岗位”等想法上，不是一叶障目，以偏概全吗？青年一腔热血，谁不渴望在事业上大展拳脚？难道非要大学生唯唯诺诺，甘愿人前马后做一个“不想当将军的士兵”？

“2000多个岗位仅数百学子问津”说明了一个问题：大学生就业难不是缺少工作，而是缺少合适的工作。要大脚非要穿一双小鞋，这根本就不可能做到，所以招聘会遭遇冷场也是意料之中。那何谓合适？我看基本要求是要能学以致用。不可否认，专业、学历和工作没有必然联系，但是当“专业和工作犹如牛郎和织女一样，一年见一次面已经很不错了”的感叹屡屡发出，你作何感想？曾经有很多“海归”抱着一腔热血归国后发现根本没有自己施展拳脚的地方，只得悻悻然再次出国。反观中国近代史最混乱的民国时期，“海归”却人人有其位。人才的流失，大抵如此。

合适的第二个要求就是有合适的报酬。一个工作人员的固定支出必然包括食宿，车费，手机费，上网费，杂务开支。按照伙食每天15元的标准粗略一算，马马虎虎的刚好收支平衡。如果遇上生病或者是物价上涨那就要另当别论了。不巧的是南方农村报5月9日就报道说广州市菜篮子价格信息最新统计数据显示，有完整记录的77种蔬菜中，62.3%的蔬菜出现不同程度涨价，19.5%的蔬菜价格上涨幅度在100%以上。除此之外，绿豆、大蒜等农产品价格离奇上涨，更让公众感受到生活成本增加的压力。猪肉价格高，可以吃素，蔬菜价格高了，难道只吃白米饭？工资无法解决基本的温饱问题，那想不“有业不就”都难。

合适的另一个要求其实是对于工作岗位要求学生要有适合的能力。就业难可以说是相对的概念，一方面极少数的优秀大学生并不缺乏好的工作岗位，甚至可以做到先择业再就业，另一方面是大多数的人找不到合适自己能力的岗位。大学生整体素质的下降，学术风气迷乱，求学治学精神褪色，甚至高校“衙门化”，腐败丑闻不断，所以更多的是学生能力欠缺达不到理想的用人单位提出的水平要求。而某些单位要求更为“怪异”，在应届生招聘会上非要提出“XX年工作经验”之类要求。在这些阴云的笼罩下，“一千二”不来那才奇了怪了。

如今什么都在涨，只有大学生的工资不涨反跌，叫你去就业，你愿意吗？看着好的就业岗位，只能哀叹自己不够优秀。但是望眼欲穿的又岂只是我们？不知道那些急需人才的岗位是否也在哀叹？5月 5日通过《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，已经着力解决这一问题了，或许这将为我们带来一丝曙光吧？最后还得说一句：大学生就业难并不是偶然的，无论是产业结构、教育培养质量，还是就业环境等方面都有很大改进的余地，“僧粥少”，这也是目前必须要面对的现实问题。