2008年的金融风暴让很多人一夜间丢了工作，2009年的经济动荡让职场人看紧了钱包过活，2010年的钟声敲响，对于辛苦打拼于职场的您来说，未来的日子意味着什么？与旧东家续签了合同，职位不变，工作不变，薪资不变？和BOSS分了手，享受圣诞加新年的同时，眼睛还不忘时时关注人才报和网站的招聘信息？已经找好了下家，在入新职前还在托着各种关系寻觅更好的机会？

      每逢岁末，人人都在自我盘点的基础上，对未来的身价、未来的发展有一个新的预期。薪资是白领在职场中商业价值高低的重要表现，持续稳定的价格增长以竞争力的提升为前提。生活和工作的有序发展将是职业白领生活满意度的两个关键指标。那么，2010年你的“薪”愿是什么？该如何去实现它？来看下面的案例：

      Lily的心情似乎和新年到来的气氛格格不入。她是机械专业本科毕业，毕业后直接进入某制造厂生产部工作。五年时间里，她从一个普通职员一直做到生产主管。之后她跳槽到一家台资食品公司，经过两年时间的努力打拼，她终于提升为生产部经理。没想到天有不测风云，因为身体的原因，她被迫辞职休息半年。好在不久后她的身体得到了恢复，当她准备再次投入职场时，一家知名食品公司给了她生产部经理的职位。她一待就是三年，可最初期望通过努力工作会换来的职位晋升始终没有出现。又是一个新的年份，想想自己将要继续“温水煮青蛙”，内心无不后怕。回想近年来自己的薪资纹丝不动，现在再不冲一把可能就真的因为竞争力太弱而趴下了，身边不少资历浅、能力一般的同事、朋友跳槽后薪资都涨得比自己高。现在简历投出快两个月了，反馈情况很糟糕，面试过的三家企业还不如现在的公司，Lily一心只想让自己在来年的“薪情”好一些。

      分析：

      Lily为何止足不前？10年的业内从业资历、专业对口、对行业发展和工作本身葆有热情，技术知识随着时间的增长也在不断上升。从表象上看是没有明显问题，但结果却为何差强人意？从MBTI性格类型看，Lily属于ESTJ型，在人际沟通能力、执行力、组织协调能力方面最为突出，能够在综合管理领域取得更大空间。根据她职业价值观和职业综合能力测试结果，再结合一对一面谈时了解到她的实际情况，她更加适合工厂管理或生产管理两个方向。通过专家对她的职业经历进行综合分析后，挖掘出她的核心竞争优势为：10年的食品行业生产管理经验；具备生产、质量、设备、成本、部门协调等综合管理能力；具有专业从业资格证书。

      专家解决方案：

      经过深入的沟通，专家与Lily共同得出了其当前的最佳职业定位为：食品生产制造型企业的生产副经理或副厂长。明确了职业定位后，Lily对自己未来五年的职业发展方向也变得十分清晰。专家建议她除了不断提升自身的优势外，还要懂得秀出值得BOSS为她加薪的理由。如及时展现自己的成绩和才能，从总结中得出经验，获得上司及同事们的赞赏。在公司内受到的关注度提升了，自然会成为加薪的首选人。Lily顿时大悟，原来一直没能加薪的原因并不是自己的工作竞争力弱，而是没有掌握好职场中加薪的规则，只会低头干事，不会用数字和事实说话，同时也忽略了晋升中的许多关键因素。

      职业人在晋升中遇挫，往往是对自己缺乏了解，不知道自己到底想要什么，也不清楚自己能做什么，如何得到成就感，如果不能客观分析自己，提炼出核心竞争力，不懂得加薪的规则，想要获取高薪堪比水中捞月，遥不可及。做为一名成熟的职场达人，若想让企业高薪聘用你，除了要具备拿高薪的潜力，还有一些让老板主动为你加薪的方法可循：一是秀成果，通过月度总结、业绩汇报、展示贡献度，尽量用数字说话；二是善总结，即从总结中得出结论，扬长避短，发挥优势；三是勤汇报，多向上司汇报工作进展，让领导知悉项目的进程；四是他人赞，赢得内部的赞扬，获得他人的认可，不仅能让现有老板更加珍惜人才，同时也会提升获得外部平台的机会；五是价值比较，着眼于现有的岗位与同行业相同职位比较，立足于公司内部与同事比较，与自己先前的业绩比较。

      如果职业人对自己的发展方向模糊，缺乏职场竞争意识，以为凭着一年年不断累加的年资就能获得高薪职位，那绝对是天方夜谭。只有制定科学合理的职业生涯规划，适时懂得在职场中恰到好处地显露自己，获得足够的关注度，赢得周围人的好评，才能给自己带来加“薪”的动力，才有可能让“薪情”变得越来越好。