11月20日，是教育部规定企业最早可以进入校园招聘的标志日期。然而，受我国经济迅速回暖的刺激，不少企业打破常规，早早涌进高校招揽储备优秀人才。各高校更是在暑假期间就主动出击，广纳招聘单位。近一个月来，江西省高校招聘会规模之大、数量之多，均超过往年同期……

　　300个单位有意招近万名应届生

　　从江西省人才市场了解到，我省“高校毕业生就业服务周送岗位进校园招聘大会”已经启动，大小招聘会接连不断。目前正集中筹备的11月19日江西师范大学瑶湖校区综合招聘会，将有167家单位提供6680个岗位，这次招聘会主要针对2010届毕业生，80%招聘单位来自我省，但也有来自全国各地的大型企业，平均每个企业招收29人。

　　11月21日，在省人才市场也将迎来大型招聘会，据统计将有140家企业参加，可提供5000多个岗位。

　　省人事厅人才流动中心人才招聘部助理梁光平说，2009年下半年的就业小高潮比以前提前了，需求市场也表现出了强劲的吸纳之态。一方面高校为了让毕业生轻松就业，把课程提前结束，让毕业生提早进入人才市场，学校开设职业规划课程起到积极的指导作用，毕业生在大四开学期间就有了就业的紧迫感；另一方面受我国经济回暖的刺激，自9月以来，省人才市场每周三、周五、周六的招聘席位被企业全部预订。

　　独立学院招聘会吸纳200家单位

　　11月14日，我省第三届独立学院供需见面会在南昌大学科技学院圆满落幕，来自全省的200多家企业，提供给应届毕业生的岗位有4000多个。相比较去年，岗位增加了500多个，专业覆盖方向由30多个增加至40多个。

　　在招聘会现场，人头攒动。许多毕业生在企业入场之前就赶到现场，询问参会企业的情况。据统计，南昌大学科技学院、江西师范大学科技学院、江西财经大学科技学院、江西农业大学商学院、江西现代职业技术学院等20多所高校的毕业生参加了这次供需见面会。会上，2000名毕业生与用人单位达成就业意向，400名毕业生与用人单位签订了就业协议。

　　周月林，江西鄱阳湖四海国际水产集团行政主管。他告诉记者，金融危机之后，许多企业进一步明确了储备人才的战略，而应届毕业生对企业文化有很高的认可度，所以企业要想招聘优秀人才宜早不宜迟。

　　企业开通高职院校招聘直通车

　　11日上午，宁波惠康国际工业有限公司再次来到江西机电职业技术学院，这次还带来了该校2009届毕业生严谨和2010届毕业生封龙伟，他们作为校友和工作人员双重身份来到母校，并介绍各自眼里的惠康公司。该公司综合管理部部长励文敏说：“这是我今年第二次带队前来学校招聘，根据公司需求，江西机电职业技术学院毕业生有一定的专业技术，能吃苦耐劳，这样的学生是有潜力可挖的，这也是我再次招聘的理由。”

　　据了解，江西机电职业技术学院2010届毕业生共2852名，截至今年11月11日，来到学院招聘的企业有69家，省内企业8家，省外企业61家，共提供3270个岗位，招聘了2085名毕业生，现已有1515名学生上岗就业，上岗率已经达到60%。

　　聂林水，江西机电职业技术学院院长。他说，早在暑假期间，就有企业陆续向学院发来“订单函”，根据这样的就业形势，学院向企业提出了两个要求：首先要给学生提供一个职业发展空间，让能者迅速得到提拔；其次，在实习试用阶段，待遇要比当地的最低工资高出200元。他还预计到12月底，毕业生将基本安置完毕。

　　另悉，截止到11月2日，江西应用职业技术学院向2010届毕业生提供了近4000个岗位，该校已就业人数已经达到55.2%。在江西服装职业技术学院，从开学至今，就不断有学生被录用，甚至有企业已经预定2011届毕业生。

　　提醒一：挑地区、挑单位、挑待遇毕业生“三挑”要不得

　　在采访中，记者了解到，随着今年用人单位提前进校园招聘，一些毕业生也提高了自己的胃口，在求职过程中出现了一些偏差。江西现代职业技术学院数控专业的小胥，凭借在校担任校学生会副主席、学习成绩优秀的条件，他每次应聘都屡屡得手，现有五家省内企业都向他投出橄榄枝，他却不甘心。他说：“再等等，或许有更好的机会，我现在是有点眼高手低，但是我的职业规划就是要先进入大企业，或者到沿海地区闯一闯。”

　　柳联桂，中粮江西天然五谷食品有限公司人力资源部经理。他提醒毕业生：求职不能盲目乐观。根据他多年的招聘总结，一些毕业生主要存在“三挑”倾向：

　　挑地区。今年，我省高校毕业生求职目标地，仍集中在华南、华东一带。省内中小城市尽管求贤若渴，很多前来招聘的单位发展潜力也相当不错，却很难打动毕业生的心。

　　挑单位。国企、名企、薪酬高的单位，仍是毕业生们的首选。比如，他在招聘海报中打出国有企业的字样，前来投简历的毕业生纷至沓来，在江西农业大学招聘会上，他收到300份简历，而在省第三届独立学院供需见面会上，仅两个小时就收到120多份简历。

　　挑待遇。在某招聘会上，一些地级市公司在招聘时，开出了1200元左右的月薪，许多毕业生竟然抱怨，这简直是招聘农民工的，是“水货单位”。

　　柳联桂还提醒：2010届毕业生就业小高潮尽管提前了，但是眼下火爆，并不意味着一直火爆。眼前过多挑剔，很有可能使自己处于“错过这个村，没了那个店”的尴尬境地。

　　提醒二：错过第一轮就业期的毕业生需调整心态

　　来自某大学的张浩，从十月以来参加了十多场招聘会，也投出了几十份简历，至今了无音信。他告诉记者，看到寝室有的同学走上岗位，他心里有种莫名的失落感，每次应聘时就非常紧张，这给他造成了一种心里阴影。

　　江西农业大学负责就业的陈老师也发现，经过这一轮就业“高潮”，毕业生中“两极分化”情况比较普遍。有的学生即将走上工作岗位或者怀揣几张录用通知单，有的却连就业意向都没有。而在学习上，这两类学生不相上下，为何在就业过程中差距很大呢？他分析，用人单位普遍欣赏的人才是：成绩比较优秀，有自信心，为人处世比较沉稳，性格随和谦虚，表达能力强。而有的学生尽管成绩优秀，但性格过于内向，不善于表达，难以在就业竞争中脱颖而出；有的学生又过于自负，特别爱表现自己，咄咄逼人，合作意识不强。这两类学生大多是顺利通过了笔试，但在面试中被“刷”了下来。