面试是求职过程中最重要的那一环，而很多人是在踏入面试官办公室的那一刻，才惊觉自己进入了最可怕的那种面试。你最怕哪种面试？又有何应对良策？

最怕“玩专业”

唐唐 男 22岁

目前职业：咨询公司

实习生面试经验：3次

我已经有过3次面试经验，要说最可怕，那就是碰上“玩专业”的面试官了。就像上次碰到的那个广告公司的面试官，首先是动不动就夹个英文，什么我们今天是“One-On-One Interview”啊之类的，让你先紧张一下，然后就大量使用专业术语来提问，“专色”啊，“分镜头本”啊，“电分”啊，其实面试完我才发现，都是些很平常的问题，不过被他用专业术语那么一忽悠，再用鄙视的眼神那么一看，顿时觉得自己很无知很菜鸟，表现怎么好得起来。果然被拒了，理由是：表现缺乏自信。

推荐对策：做功课，早准备

像广告公司、咨询公司这样的行业，业务主管对用什么人往往最有发言权，所以经常由他们来担任面试官。而在“面试”这个工作本身，业务主管却是比较外行的，他们不会像HR那么客观，也不会去分析你的背景，考虑你是否能听懂自己说的话，面试语言的随意性也会很大，他们的提问缺乏系统性，只是急于想知道你是否能马上上手干活儿。所以应对这样的面试官，必须有充分的准备，是的，可能你刚毕业没经验，不过既然要去应聘就表示你对这个行业感兴趣，那么不妨早做功课，网络是个好工具，还有些专业的书，都能帮助你事先熟悉行业和一些专业用语。其实业务主管也很好“骗”，如果你能旁征博引借助2个行业内的知名案例来表达观点，表现得像个“熟手”令他惊喜，他也不会像专业HR那样去和你计较其他的细枝末节。

最怕做游戏

Linda 女 26岁

目前职业：化妆品行销专员

面试经历：n次

我工作到现在，从来没有停止过跳槽，所以面试的次数真是自己也记不清了。如果说最怕碰上什么面试，那就是做游戏的那种。上次我去的一家房产公司就够变态的，让所有去面试的人一起做游戏，先跳大绳，然后是连连唱，还有什么“萝卜蹲”之类的团队合作游戏。我平时就不大喜欢跳绳，协调性不好，总是跳到我就断了；唱歌，我五音不全唱不出口；到了“萝卜蹲”我都紧张蒙了，连连出错。结果那次没被录取，还白出了一次丑。我实在不能理解这种面试，选人关键要看能力，就好好问问题不行吗？游戏又不是人人能适应的。

推荐对策：不怕暴露缺点，争取展现优点

Linda说的很对，游戏并不是人人能适应的，不过面试不是私人活动，并不需要每个参加者都适应。那些需要用做游戏来面试的公司，肯定有些对应聘者的要求体现在游戏里了，比如你的性格是否够乐观外向，比如你的团队合作精神怎样、比如你的快速反应能力够不够。甚至有可能他们加入唱歌的考察项目，就是想找个唱得好的，兼任公司内部的文娱组织工作呢？如果你对游戏很不适合，那就说明你不胜任这个工作。不过不是跳得对，唱得好才叫适应游戏，如果你虽然协调性不好，但还是积极去跳，虽然唱得跑调儿也能大声接上下一句，如果明知道表现很差没可能录取还是努力到最后一分钟，面试官也会看到你身上的闪光点。记住，是否能做好游戏在其次，你更应该通过游戏去表现每个雇主都喜欢的“好员工”特质。

最怕“打群架”
赵磊 男 28岁

目前职业：生物制药企业高级经理助理

面试经历：2次

考虑到职业发展问题，也出去寻找过更适合自己的职位，主要目标就是在行业内能排名Top10的公司。不知道是不是我不能适应竞争环境，结果都不太好，主要问题全出在“群面”部分。2家公司形式差不多，都是把10来个面试者放在一起，然后抛一个题目，让大家发表意见，我知道这个时候要积极表现，可是一来我反应不是特别快，等想出结果人家已经开始讨论了，二来不知道为什么我总抢不到发言，每次想好了总被别人占先，不巧人家如果和我想得一样，那就白想了。每次都吃亏，所以我最怕这样“打群架”了，不如“一对一”的面试，能说得清楚。

推荐对策：总结发言也讨巧，提问题变主动

案例讨论是很多国际型的大公司在前几轮面试中最喜欢使用的方式，效率高，一次可以面试好几个，而且可以横向比较面试者，统观全局，大致了解每个人的特色。比较内向或者被动型的人在这种面试中是比较吃亏的，不容易抢到发言机会，也很难表现出自己的能力。不过也不是没有办法。首先，你可以选择“后发制人 ”，既然抢不到就不要去抢，花时间好好倾听别人怎么说，然后等到大家说完了，做个总结性发言，概括每个人的观点，然后再从容地表达自己的见解，赞同或者反对哪些观点，哪些观点又值得继续深发开去。这样做能充分展现出你的倾听能力和组织讨论的能力，把发言滞后的弱点变为领导者总控全局的优势。或者也可以选择提出问题，接着别人的观点发出新问题，引导下一轮讨论的方向，占据主动，又成功展现出思辩力。

最怕“智力测验”

江圆 女 29岁

目前职业：零售行业市场经理

面试经历：4次

在猎头牵线下，我也去过一些公司面试，一般都是直接进入面试过程。我觉得最难应付的就是“智力测验”式的面试，面试官会提些希奇古怪的问题让你回答，比如怎么计算一个飞机的质量？一箱苹果该如何分配之类的。我从小就不擅长这种“智力”题，经常完全没有头绪，不知道该如何下手解决。后来为了应付面试，我还找了不少“**公司面试题”之类的东西来看，不过运气没那么好，我看过的题目都没出现过。

推荐对策：只求答案，不求答对

不少公司都喜欢这种听上去奇怪的题目来面试应聘者，不过这并不是什么“智力题”，考验的不是智商，也不需要你给出精确的标准答案。通常面试官是希望通过这些题目来考察你的逻辑思维能力。你擅长从什么角度来切入问题。比较好的方式并不是自己闷头苦想，因为这种题目条件不全，问题不清，不是能“想”出来的。你最好提问，比如问能不能邀请专业机构来解答，或者能使用什么工具等等，与面试官进行互动，让他看到你的思考路径，从而判断你思考问题的角度和周密性，以及你对解决方案的策划水平。

最怕当堂考试
董溪 女 28岁

目前职业：广告公司文案

面试次数：6次

        我是做文案的，跳槽过几次，最怕的就是面试时面试官突然对我说，那么我们给你个题目，1小时时间，你写出来给我们看看。真是太痛苦了。一来，我是慢热型的，写东西很慢，每天磨啊磨，很久才能写得出来，二来面试的地方狭窄封闭，面试官就坐在你对面看报纸，那种压抑紧张的情形下怎么可能写得出来？我妹妹也有类似的经验，她做翻译的，去面试人家就要求当场翻，也是紧张到发挥失常。

推荐对策：主动要求宽松环境

        确实有些人，工作能力很强，但是特别不能在压力下工作，也特别害怕短时间完成工作。这其实是大部分面试官都能够理解的。所以，反正当堂交白卷也是要 “挂”的，不如勇敢地说出来吧。就说自己不喜欢密闭空间，写东西慢，要求去工作环境中，随便借谁的电脑用用，时间嘛，总之做好了再走，但是不能保证1小时，多半你真说了面试官也不会反对，这样就有机会在合适的环境下正常发挥了。特别是创造性的工作，面试官不会太计较你是否严格按照要求来，更重要的是你做出的成绩。



为了让应聘者露出“真面目”，HR们可谓出尽奇招。来看看一些比较少见而且容易让你露“馅”的面试方式吧！

【场景面试】

        面试人员设置一些类似于场景小测验的题目，让应聘者设想自己处在某个职位上，并在一个虚拟的工作环境中解决问题，这是为了考察应聘者的应变能力。举个例子来说，HR向你描述一些前提条件，比如你有两个客户，他们都十分重要，当然每个客户的特点是不同的。如果你只有半小时的事件去准备材料，这点时间只允许你准备一份的话，你将如何处理？这种测试没有标准答案，选择哪个客户并不重要，重要的是你在回答过程中考虑了什么因素、要达到什么目的。

【案例面试】

        这种方式经常被大型咨询公司采用。题目主要就是进行案例分析。它不要求你给出一个精确的标准答案。而且，这些招聘者还会有意扣下一些信息不告诉你，就是希望你去提问和索要，进一步考察你的逻辑思维能力。比如：让你去计算飞机的重量，你可能会问是不是可以给有关人员打电话询问。当被告知不可以时，你可能会继续问：飞机是什么材料的、体积多大、空箱满箱、乘坐多少人等一系列问题。面试考官会从这些问题里判断你思考问题的角度和周密性，以及你的策划水平。

【轻松随意面试】

        不是所有的面试都发生在正襟危坐时。有时候，一些公司高层甚至可能安排你去喝喝咖啡、共进午餐。在这种轻松会面中，你的个人礼仪、修养会体现无疑，而这些东西在正规的面试中则是无法被全方位观察的。另外，当面试进行到谈条件的阶段，求职者也很有可能接到这类饭局式面试邀请。这是因为这种轻松的氛围对大家谈条件非常有利，不容易造成尴尬局面。有时候，用人单位在邀请求职者用餐时还会同时邀请求职者的配偶。招聘者用这种方式考察：当你以家庭身份去见客户时会不会给对方一个好印象。而且，配偶是否也可以融入企业文化同样是重要的问题，就算配偶不会成为你的贤内助或者坚实后盾，至少也不能是束缚你发展。当然，一般来说要达到这种规格的面试，求职者所应聘的职位非常重要，同时已经从众多面试者中脱颖而出了。

【小组游戏】

        面试官把一组求职者都约过来，采取小组游戏的方式，考察每个人的表现。一般来说这时招聘人员的人数是不确定的。这么做的目的通常有3个：1是横向比较面试者，大致了解每个人的特色；2是考察小组成员的团队合作精神；3是节省时间、提高效率。一个一个面试耗费太长时间，而且也不能从如此生态的角度观察求职者的特点。

【压力面试】

         往往看起来不太像正常的面试。面试官有意对面试气氛进行设计，使求职者处于一种情绪压力中，比如坐在求职者面前的两个面试官只顾自己交谈，把求职者晾在一边，或者对你的简历进行语言上的挑衅。他们的目的是将求职者置于尴尬境地，以便观察他的所作所为，比如是否具有灵活性、是否有自信，是否善解人意，是否胆怯懦弱等等。这种面试可以很真实地表现出求职者的性格特点，但是不同性格的面试官对应聘者行为的解释存在差异，这是压力面试的一个弊病。

         无论什么样的面试，只要做好充分准备，就不必担心会出什么漏子！